摩根士丹利(Morganraybet炉石传说 Stanley)全球人才主管苏珊•里德(Susan Reid)承认，世界并不完美。当生活变得艰难时，你必须谈论它。
这就是为什么里德在全国各地警察紧张互动之后，在摩根士丹利组织了一场关于多样性和种族的小组讨论。raybet炉石传说里德知道，高管们的备忘录是不够的;她希望摩根斯坦利的员工raybet炉石传说聚在一起进行一次对话。大约1500名员工参加了会议，里德说这“是我们做过的最强大的事情之一”，因为它为更多的对话打开了大门。
“为了创造多样性，你必须让人们谈论困难的话题，随着时间的推移，让人们更多地意识到和理解其他人的观点，”里德说。
里德对多样性很了解。她13岁时随家人从牙买加移民到美国。的这是一次重大的调整并要求她培养自己的新生活。
里德的家人仍在牙买加，她搬到了布鲁克林，在那里她发现了加勒比文化和一个欢迎来自世界各地的人的社区，有来自不同背景的家庭。“我在牙买加非常熟悉的东西就在附近，”她说。“这是一种很好的过渡到美国的方式。布鲁克林非常多样化。”
里德非常喜欢纽约，所以她留下来上学。她曾就读于纽约大学，获得经济学和政治学学位。她想成为一名医生，但当她选择物理时，她意识到“这是不可能的”。
毕业后，里德在纽约大学(New York University)从事人力资源工作时发现了自己对多样性的热情。她是在朋友推荐她到摩根士raybet炉石传说丹利投资管理部门担任人力资源职位后来到摩根士丹利的。
那是2008年，金融危机最严重的时候。“我不认为我对即将发生的事情有充分的认识，但我不会拿它换任何东西。在最初的几年里我学到了很多东西，”里德说。“我必须尽快跟上进度。”
里德说她的工作从不无聊。世界瞬息万变，这使得多元化的商业理由非常充分。里德说:“过去，女性和有色人种在大学校园里是少数，但现在他们的人数有所增加。”“我们将继续看到这种转变。如果你的领导者不了解多元化员工的需求，你就不会那么成功。”
当里德不指导公司的多元化和包容性战略时，她可能会与摩根士丹利的与会者交谈raybet炉石传说重返工作岗位该计划将有经验的专业人士在长期缺席后重新引入工作场所。有一天，你可能会发现里德在指导一名员工。她也是店面学院他是摩根raybet炉石传说士丹利的社区合作伙伴。
她说:“我从一开始就意识到，我有一个巨大的机会，可以在这个职位上有所作为。”“我觉得我有未竟的事业，因为我以前在多元化领域工作过，我觉得我有机会尝试新事物。”
摩根士丹raybet炉石传说利(Morgan Stanley)关于种族问题的多元化小组讨论就是其中之一。行之有效的措施，如网络小组，也同样重要，因为它们将人们聚集在一起，产生想法。现在住在哈莱姆区的里德说，即使是微小的差异也可以累积成强大的力量。
里德说:“多样性是一个长期的过程，它不会在一夜之间改变，你也不能轻易改变。”“但如果你有毅力坚持下去，你就能有所作为。”
