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全局公平观察者
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2022年4月25日

多样性-难题

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多样性-难题


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多样性-难题

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2022年4月25日

3月我们庆祝国际妇女节和妇女历史月,作为一个团队,我们希望处理多样性问题,并处理如何参与问题。在全球范围,利益攸关方推推雇主提高多样性、公平和包容的透明度和问责制,高期望具体目标、具体行动计划和可证明改善

商业案例
麦金赛2020报告多样性问题:包容取胜发现顶四分位数公司性别多样性执行团队比第四四分位数公司高25%盈利率高于平均一号波士顿咨询集团研究显示, 公司领导团队多样性高于平均值从创新中获取更高收入-比同质领导团队公司多19百分点-并交付更高EBIT比值2MSCI研究发现,性别多样性程度较高的董事会往往较少发生商业失检事件,如腐败、贿赂和欺诈等。3

研究结果对民族和文化多样性同样具有说服力。McKinsey研究发现,2019年最多种族执行队比最少多样性执行队高36%的盈利率事实显示,根据分析,与种族相比,表现优异的可能性仍然比性别高。4

测试DE&I很难缺少数据实属问题
转移目标日志、国家差异和区域调控开发都有助于复杂裁剪可计量内容举例说,英国两性薪酬差数据实用性在于它高层次概述性别不平等问题,但是它缺乏粒度和范围限制使得难以判断为什么存在薪酬悬殊问题。在美国,虽然公司被要求报告强制雇主信息报告(EEO-1)捕获的交叉多样性数据,但只有少数公司公开披露这一信息。5令事情变得更为难的是,在许多国家公司要求雇员披露种族和/或族裔是非法的,而且许多公司没有GPG报告要求。

事实是妇女和少数民族在大多数公司高层和多行业大工大中的代表性不足。
除了对妇女人力资本开发的明显负面影响外,还有经济问题:薪酬差世界经济论坛2021 "全球性别差距报告显示目前全球工资差距37%,而收入差距(妇女总工资收入和非工资收入与男子之比)接近51%6

并不只是性别
黑人、亚裔和其他少数民族群体在整个组织中代表性普遍不足,高层代表性最强Mercer研究显示,在美国,黑人/非裔美国雇员比例下降幅度最大,占辅助人员角色的12%,但仅占主管级职位的2%。7

取脉冲
当然,包容超出统计范围并深入文化根據Qualtics全球调查, 经验管理专家, 只有37%的工人表示公司文化自大流行以来已有改善, 表示63%的人看不到改善或更糟。8投放经验管理解决方案帮助管理者及人力资源主管倾听员工心声,范围超出提供培训以积极获取反馈并创建信任环境

激励结果
Deloitte研究显示, 2020年2月至2021年1月审查代理报表, 不到40%的Fortune100公司将环境、社会和治理措施纳入其执行奖励计划社会度量器最常使用,其次是环境九九社会内部,DE&I衡量法最常用 — — 因而DE&I相对不错的起始点 — — 但在绝对背景中,大多数公司尚未接受环境和社会激励机制,这意味着领导层缺乏实现DE&I目标的问责制。

如何使用控件处理DE&I
很难从外部获取视图, 因此我们认为,直接接触管理是最佳路径DE&I接触清单包括:

  • 公司是否进行全面薪资公平与薪资差距分析
  • 管理匹配DE&I执行官补偿if not, why
  • 公司有招聘策略要求所有领导职位(例如30%必须是女性)有性别多样性候选人名单吗?
  • 公司是否有招聘策略保证不要求候选人披露过去薪酬信息
  • 公司是否有流程确保职务说明中性
  • 公司是否定期培训招聘专业人员和面试者专注于更具包容性的招聘工作
  • 公司是否通过领导能力开发程序或等效方式积极开发女性人才
  • 公司是否向双亲提供充分的弹性工作假和育儿假
  • 公司使用员工聘用调查并用何种频率
  • 公司是否为职业中断后的女性提供回归程序休育儿假回率是多少
  • U.S.eEO-1表示数据是否公开if not, why

焦点接触产生结果
与两家全球饮料公司合作, 一段时间以来我们一直在催促董事会从全欧向更能代表底层市场而实现多样化令我们高兴的是看到实战变化发生,

关于数据问题,我们与医疗技术控件之一讨论股东建议-我们支持-请求报告种族公正并披露EEO-1性别和民族多样性数据Givation公司向美国报告EEO-1数据政府,我们质询它为何不公开披露计划发布EEO-1数据,

以另一个控件-世界领先数字管理咨询-我们想了解它期望如何到2025年实现50/50劳动力两性均等目标,到2025年实现30%女主管帮助赶到那里 固目标 美国南非业务有民族表示目标使用各种候选表标准化,管理者对促进多样性和灵活工作规定负责-所有这一切都得到我们赞扬。然而,我们向公司挑战,担心公司内容适中业务的工作条件,我们将继续监督此事。

下个去哪儿
与推送数据、更高透明度、一致激励和可信变化路径相伴,DE&I协议还鼓励组合公司考虑如何提高多样性与企业策略的联系

离家近点
和控股人一样,我们也在自己的旅途中近三分之一的投资者是女性, 几年前没有女性, 46%的投资者组合专家团队是女性八位主管中三位是女性DE&I高级组合主管兼总经理Bruno Paulson主管MSIMEMEA多样性Counci常务董事劳拉博特加引导MSIM赢得2019投资周对多样性奖(U.K.)以促进企业内部的性别多样性,执行董事持久结果主管Marte Borhaug担任30%俱乐部共同主席,投资集团鼓励U.K.企业更加多样化和兼容并包


一号麦金赛公司多样性取胜:包容如何重要,2020年

2Rocio Lorenzo,Nicole Voigt,MikiTussaka,Matt Krentz和Katie Abouzahr多元领导团队引导创新,卡介2018EBIT=利息税前收入

3Linda-Eling Lee、Ric马歇尔、Damion Rallis和Matt Moscardi上董事会的妇女:公司董事会性别多样性全球趋势MSCIESG研究,2015年

4麦金赛公司多样性取胜:包容如何重要,2020年

5JustCapital显示,截至2021年9月,只有11%的Russell1000公司公开披露EEO-1报告中可找到的交叉数据类型Emilybonta,monaPatni公司发布最高层次劳动力多样性数据EEO-1报告2021高端回归,JustCapital公司2022

6世界经济论坛全球性别差距报告2021日内瓦2021

7默瑟开始吧G级技术类R欧尔市A级环游E级质量:当妇女感知2020全局报告2020年

8质量学泛体员工经验,Quartz/Qatrics研究2022

九九德洛伊特上院议程+++US,2021年4月

风险考量

无法保证组合将实现投资目标证券组合受市场风险影响,即证券组合拥有证券市值下降的可能性市场值每日因经济事件和其他事件变化自然灾害、卫生危机、恐怖主义、冲突和社会动荡)影响市场、国家、公司或政府难预测时间、持续时间和潜在不良效应(例如组合流动性事件正因如此,你可能会输钱投资此策略请注意,这一策略可能受某些额外风险的影响雷竞技手机版app世界范围经济变化、消费者开销、竞争、人口学和消费者偏好、政府调控和经济条件可能对全球特许公司产生不利影响,并可能比战略资产投放范围更广的公司对战略产生更大负面影响泛泛地说股权证券值还随公司特定活动变化投资外国市场隐含特殊风险,如货币、政治、经济和市场风险中小型资本化公司承载特殊风险,如有限产品线、市场和财政资源,市场波动大于大型公司证券风险投资新兴市场国家大于外国发达市场投资相关风险衍生工具可能不成比例地增加损失并严重影响性能并可能受对应方、流动资金、估值、关联和市场风险的影响。液态证券可能比公开交易证券(流动性风险)更难出售和价值非多样化组合常投资于数目有限的发行者正因如此,单发行者金融条件或市场价值变化可能造成更大的波动性。ESG策略包含效果投资和/或环境、社会和管理因素可能导致相对投资性能偏离其他策略或大市场基准,取决于这些部门或投资在市场中是否偏向或偏向市场结果,ESG策略无法保证产生更有利的投资性能

bruno.Paulson
常务主管
国际公平团队
marte.borhaug
ESG主管
国际公平团队
特征基金

重要信息

无法保证任何投资策略在所有市场条件下都行得通,每个投资者应评价其长期投资能力,特别是在市场下滑期间。

单设托管账户可能不适合所有投资者单立账户按特定策略管理可能包括不一定跟踪特定索引性能的证券需要最小资产水平

关于投资管理者的重要信息,请参考表格ADV第2部分

表达的观点和/或分析系作者或投资团队截至编写本材料之日为止的观点和/或分析,可随时因市场或经济条件而不通知改变,不一定通过此外,这些观点将不更新或修改以反映发布日期后获取的信息或现有环境或变化raybet炉石传说表达的观点不反映摩根斯坦利投资管理公司及其子公司和子公司(统称公司)所有投资人员的意见,可能不反映公司提供的所有策略和产品中

本文提供的预测和/或估计有变化,可能不会实际通过市场预期回报和市场前景信息基于作者或投资团队的研究、分析和观点以上结论属猜想性质,可能不会通过,并不打算预测公司提供的任何具体策略或产品的未来性能未来结果可能因证券或金融市场变化或一般经济条件等因素而大相径庭。

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此处提供的图表仅供参考。过去的性能无法保证未来结果

代表帐户使用投资策略的方式类似于团队单管帐户和其他投资工具所采用的方式,即通常以一致方式操作投资策略。组合管理团队为SMAs和其他投资工具所作的决策可能不同(即流动性或多样化方面)。此外,由于不同的投资指南或客户约束,代表性账户中的控股量和组合活动可能无法代表本策略管理下的一些SMA

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意大利MSIM调频分机荷兰MSIM调频分机,伦布朗特塔11楼Amstelplein法国MSIM调频分机,61rue de Monceau7508Paris西班牙MSIM调频分机Calle Serrano552806西班牙马德里德国MSIM调频法兰克福分馆Groe Gallustrace 18,60312法兰克福main§53bk丹麦MSIMFMIL(哥本哈根分会)、Gorrissen Federspiel、AxelTowers、Axeltorv2、1609CobenV

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日 本

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