人才匮乏会阻碍软件创新吗?

不久前，软件公司增长的障碍可能还在于芯片速度和其他硬件障碍。如今，他们最大的障碍是人:程序员、工程师、销售和服务人员的短缺，尤其是在美国和欧洲，这可能会减缓创新、收入和发展。

在最近的一份题为《软件和服务:人力资本估值》的报告中，raybet炉石传说摩根士丹利研究的可持续和负责任的投资团队研究了不断上升的成本，以及寻找、雇佣和留住行业最佳人才的努力。有限的人力资本可能是该行业最难突破的天花板。

这种限制在短期内可能会恶化，因为许多其他部门和行业也在争夺同样有限的顶级人才。这就是为什么公司和投资者都需要更多地关注招聘和留住计划、人员流动和培训，以及与敬业员工挂钩的生产率，以及整体工资上涨如何影响运营成本和估值。

这是一个成为优秀程序员的好时代。他们不仅可以选择软件名称，还可以选择硅谷的互联网巨头和世界各地有前途的初创公司。探索物联网的老派制造商的需求也很强劲，大数据新贵试图从数据中提取意义海量信息或者华尔街公司正在探索如何做到这一点金融技术能给他们带来优势。

这不仅仅是编码。销售方面也在努力招聘足够数量的顶级人才。“许多公司注意到，他们在吸引和留住具有良好客户管理能力的顶级销售人员方面存在限制，这些销售人员有能力带来更大的交易，”他说杰西卡Alsford她是可持续与负责任研究团队的负责人。因此，它们也可能难以实现营收和增长目标。

技能缺乏的原因是什么?原因之一仅仅是教育差距的延迟后果。例如，美国国家教育统计中心(National Center For Education Statistics)的数据显示，2003年至2010年间，拥有计算机科学学位及相关技能的本科生人数有所下降——这也许不是2000年互联网泡沫破裂后的巧合。展望未来，需求将继续增长，但供应仍然有限。

另一个罪魁祸首是“升级周期”。摩根士丹利(Morgan Stanley)驻美国的可持续与责任分析师伊娃•兹洛特尼克(Eva Zlotnicka)表示，技术的快速变化以及软件行业对技能的要求，意味着“毕业生在大学里可能获得的技能，似乎不太可能在工作场所长期保持直接相关性。”raybet炉石传说那些能够适应并学习新技能的人非常抢手。那些落在后面的人可能最终会在有限的生命周期中担任小众角色。

为了帮助抵消这种不平衡，一些软件公司可能会选择真正地获取他们需要的人才。在这种低利率环境下，融资需要收购竞争对手与寻找合适的人才来开发新产品、促进销售和推动增长相比，这可以节省成本和时间。

与此同时，越来越多的IT服务公司开始依赖外包。为了削减成本和扩大规模，它们正在世界各地劳动力成本较低的市场挖掘人才。这一趋势已经变得非常明显，特别是近年来在欧洲，以至于人员成本实际上已经开始下降。

拥有合适人才的公司也不能免于焦虑。然而，他们的重点是提高员工的满意度，以留住员工吸引更多顶尖人才．策略包括更好的基于股票的薪酬方案，以及诸如现场干洗和免费餐饮等额外福利。

兹洛特尼克说:“尤其是硅谷公司，他们的福利待遇众所周知，这是公司争夺顶尖人才的另一个途径。”

如果高薪、福利和津贴还不够怎么办?尤其是在软件领域的顶尖人才中，吸引他们的可能是初创公司无形的锋尖。本着这种精神，一些公司甚至在自己的组织中开辟了具有初创企业文化的特殊项目。

总的来说，软件和IT公司可能会发现，他们在留住员工的方法上越有创造力，他们自己的员工就越有创造力。

阿尔斯福德说:“更敬业的员工可能更有动力、效率更高，这可能会带来更多创新工作、更少旷工和更专注。”“这可能会提高人均收入和利润。”

探索更多的raybet01而且研究，或联系您的摩根士丹利代表以获取完整raybet炉石传说的报告，“软件和服务:人力资本估值”(2015年4月30日)。找到一个财务顾问讨论你的投资目标和策略。