印度只有女性参加的代码马拉松

今年8月的一个周六清晨，75名20多岁的印度女性兴奋地聚集在班加罗尔雅乐轩酒店(Bengaluru Aloft Hotel)的舞厅里。引起轰动的并不是跳舞，而是在接下来的9个小时里弯腰趴在笔记本电脑前，疯狂地写代码。

对于今天的印度女性来说，软件工程师是一个热门的职业选择——这是一条同工同酬的道路，也是一个她们在大学毕业后找到工作时与男性平等的地方。

25岁的Lubna Karody解释说:“我对编程非常有热情，我喜欢这些挑战——我在大学时经常参加编程比赛。”她瞄准了另外两名女性，建立了一个优秀的程序员团队。

Karody是印度最优秀、最聪明的软件工程师之一，由摩根士丹利(Morgan Stanley)从600多名申请者中挑选出来，参加在班加罗尔(Bangalore)举办的首届女性代码马拉松(coraybet炉石传说de-a-thon)。他们中的大多数人已经在顶级科技公司有了不错的工作，但他们急于向一家全球金融公司炫耀自己的编程能力。

女选手分成25组，每组3人，两组坐在一张桌子旁。每个团队从六个适用于金融领域的绞尽脑汁的编码项目中选择一个，所有这些项目看起来都不可能在一周内完成，更不用说一天了。随着比赛的开始，人们只能听到阴谋的低语和手指在键盘上快速敲击的声音。

摩根士丹利财富管理和投资管理技术部门首席运营官卡维塔•库尔卡尼表示:“她们完全专注于编程，以至于在午餐时，我们不得不叫她们三四次，她们才会休息。”raybet炉石传说

Karody的合伙人之一索纳姆•拉斯托吉(Sonam Rastogi)表示:“在印度，技术绝对是女性青睐的领域。”“薪水不错，有保障，如果你能在摩根士丹利这样的公司找到一份工作，女性的福利也非常好。”raybet炉石传说

就在几年前，摩根士丹利(Morgan Staraybet炉石传说nley)可能还很难为一个全是女性的编程活动找到足够多的候选人。拉斯托吉说:“当我还是个孩子的时候，我的姐妹和表兄妹成为了教师，我的兄弟们进入了商界。”“但等我长大了，情况就变了。现在很多家庭都很愿意把自己的女儿送到其他城市上工程学校。”

拉斯托吉、卡罗迪和他们的另一位代码马拉松搭档斯尼哈·塔库尔(Sneha Thakur)分别是直系亲属中第一个学习计算机科学的女儿。

印度最热门行业的发展推动了这一变化。印度全国软件和服务公司协会(National Association of Software and Services Companies)的数据显示，2015年全年印度科技行业收入预计将增长13%以上，从2014年的1300亿美元增至1460亿美元。

全球科技公司和投资银行，如摩根士丹利(Morgan Stanley)，也为女性涌入该领域做出了贡raybet炉石传说献，它们将根深蒂固的全球多元化项目带到印度，这增加了招聘女性人才的风险。

摩根士丹利(Morgan Stanley)驻班加罗尔的技术主管查克拉•曼特纳(Chakra Mantena)表示:“创新是保持领先地位的关键，而多样性会产生创意。”raybet炉石传说“这就是我们努力招募顶尖女性人才的原因。”

在印度，整个行业现在为女性提供了更多的好处。最令人垂涎的福利帮助她们应对家庭和社会压力，一旦有了孩子，她们就不得不放弃事业呆在家里。这种期望滋生了工作场所的各种偏见。

通常情况下，一开始与男性持平的女性，几年后开始落后。拉斯托吉说:“一开始，我们似乎跟上了男人的步伐，但有了孩子后，很多时候你会看到有人退出。”“有时男性会比女性更早得到晋升，因为人们预计女性很快就会有孩子。”

非营利研究组织对印度科技产业的研究催化剂的调查发现，尽管科技行业的入门级工作男女比例似乎相当，但一旦女性结婚生子，在薪资水平和资历方面就会出现性别差距。

企业可以帮助创造公平的竞争环境。在科技行业，更长的产假、更灵活的工作时间和有保障的安全交通是司空见惯的事情。越来越多的公司也提供日托服务。为了帮助员工在产假后重新适应环境，摩根士丹利和其他公司提供再培训和指导。raybet炉石传说

当天结束时，卡罗迪、拉斯托吉和塔库尔可以向机构客户展示一个正在运行的期权到期网站，该网站提供一系列自动计算和通知，显示哪些头寸在买进和卖出。这些项目设计得很困难，这样评委们就能轻易地挑选出明星。

有很多。参加第一次编程马拉松的女性中，有近三分之一的人被邀请再次参加摩根士丹利的面试，其中包括卡罗迪、拉斯托吉和塔库尔。raybet炉石传说

“这是一个巨大的成功，”摩根士丹利运营与合规技术(印度)主管Satish Kamath说。raybet炉石传说“我们现在会考虑在孟买重演类似的事件。”