与员工财务压力相关的生产力损失和成本正达到一定程度，企业有理由帮助员工管理财务。
最近的研究表明，85%1的美国人对他们的财务状况感到焦虑。大约56%2大多数美国工人，无论收入如何，都在承受某种财务压力，无论是偿还债务，努力为退休储蓄，还是应对不断飙升的教育成本。
仅靠信息并不一定能弥补那些挣扎度日的人之间的差距。
这种压力对公司的影响可能很大——有些公司估计，每位员工每年的损失可达7,000美元3，4．它表现为分心的员工生产力下降;与压力相关的疾病导致医疗成本增加;更多的假期;以及更高的流动率。根据金融服务创新中心的一份新报告(CFSI)与摩根士丹利(Morgan Stanley)合作raybet炉石传说可持续投资研究所在美国，企业有理由建立新的项目，提供新的金融服务，帮助员工管理财务。
摩根士丹利全球可持续金融集团董事总经理兼联席主管Hilary Irby说:“投资于员工的财务健康是明智的做法。raybet炉石传说“通过帮助员工消费、储蓄、借贷和计划，公司可以提高员工的敬业度，使自己与竞争对手区别开来，吸引最优秀的人才，并最终推动业务增长。”
实施财务健康战略
应对这一挑战的答案不仅仅是教育。CFSI董事总经理、该报告的合著者之一罗伯•列维说:“不幸的是，仅靠信息并不一定能弥补那些挣扎度日的人之间的差距。”“金融教育工作只关注知识的增长，需要与鼓励改变行为并改善消费者财务健康结果的产品和服务相结合。”雷竞技手机版app
该报告概述了公司可以采取的七个步骤，以引入有效的员工财务健康战略。其目的是为员工提供知识和金融产品，帮助他们“消费、储蓄、借贷和计划”。
有效的员工财务健康战略7步
|
一旦一家公司认识到员工财务健康的重要性，并得到了全公司的认可，那么通过与员工谈论他们面临的挑战来了解他们的具体需求就很重要了。没有一种万能的财务健康方法。
现在有很多工作场所的程序、产品、应用程序和服务，公司可以采用它们来帮助员工为紧急情况存钱，并为长期需求做计划。“一个常见的误解是，财务健康状况等同于收入水平，”该报告的合著者、CFSI高级助理索拉博•科利(Sohrab Kohli)表示。“虽然收入和整体经济状况之间肯定存在相关性，但这并不是唯一的决定因素。收入本身并不能说明收入的规律性、债务负担或计划和储蓄习惯。”
CFSI指出，衡量成功也很重要。如果你不知道你的程序是否有效，你就无法改进它。通过评估有效性并致力于持续改进，公司可以挖掘员工财务健康的商业案例，并为自己和员工的长期成功做好准备。
