卡拉·哈里斯:每年,超过600000人被释放。3年内,其中三分之二的人将被再次逮捕,一半以上将被送回监狱。
但这并不一定是这样。
今天是两位马尔库塞的故事都是努力减少美国的累犯率。首先,我们将听到企业家马库斯·布洛克对他再入的旅程。
马库斯·布洛克:工作后的工作,他们会立刻取消我当我检查框,说,“是的,我有被判犯有重罪。”
卡拉·哈里斯:后来我们听到因循守旧的企业管理合伙人,马库斯Glover。
马库斯Glover:现实情况是,人们犯错误。所以问题是我们创建一个什么学位或另一个地方的人在我们的劳动力可能犯了一个错误?
卡拉·哈里斯:欢迎来到访问和机会,我是你的主人卡拉·哈里斯。我们讲述的故事个人努力推动变化在他们的社区。我们提供关于系统的不公平和上下文共享有形的例子的观点如何访问和机会每天都是真实的。
卡拉·哈里斯:1996年,15岁的马库斯·布洛克刚搬到高中篮球队首发得分后卫。
马库斯·布洛克:我成长在一个大家都认为关于乔丹在一个理发店,我们都花了,谈话直接回到我的小学操场。然后最终,我的小学有一个预算能够把担架和钢圈户外法庭。当我学会了如何执行一个交叉,最终土地我感觉我有机会有可能成为下一个NBA巨星。
卡拉·哈里斯:马库斯是实现他的终极箍的梦想又近了一步。
而是国家锦标赛做准备的那一年,他在维吉尼亚州的法庭上等待法官的判决。他和队友被抓偷车卖零件。
马库斯·布洛克:就这一个时刻,你知道,我做了一个可怕的决定,说,“哦,我们要抢走了一个人“现在我听到法官判决我八年最高安全级别的监狱。
卡拉·哈里斯:尝试作为一个成年人,年轻的马库斯发现自己在维吉尼亚州监狱囚犯几十年比自己年长。
他的新现实是难以下咽的苦药。
马库斯·布洛克:我现在会没有模仿的问题相同的问题,我的一些最好的朋友在Suitland高中。当我打电话回家,听取他们的建议,讨论准备去着舞会和高级旅行,我在从监狱一个对方付费电话,希望下周我可以去食堂能够买我的饼干和金枪鱼。这对我来说是挑战能够真正充实我的大脑,可能我会有服务所有这八年。
卡拉·哈里斯:如果他提供完整的句子,马库斯不会被释放,直到23岁,但他希望良好的行为会让他提前释放。对冲自己的赌注,他问一个年长的朋友多少年他曾到目前为止。
马库斯·布洛克:当他告诉我他已经有31岁,我在考虑两个我所做的,我说,“哟,是否会让他在这里31年来,那么显然他们会让我在这里八。“我的意思是,我的心跌至我的脚趾。
马库斯·布洛克:当事情开始转变,变得黑暗。
卡拉·哈里斯:对他未来的希望渺茫,马库斯开始战斗,所以自行车在单独监禁。关心她的儿子正的路径下,马库斯的母亲用她的一个周末去给他一条生命线。
马库斯·布洛克:她就像“马库斯,我要自己做一个承诺,你今天,我要给你写封信或每天送你一幅未来6年的监禁,确保你知道你想到,你爱。我想让你看到我的世界是什么样子的,当你回家,你连接到它。”
卡拉·哈里斯:承诺的一致性布洛克的书信和笔记将成为一个意想不到的马库斯的再入过程的重要步骤。
马库斯·布洛克:我不会相信我母亲的信件和照片,成为他们成为我生命中。它给了我一个窗口的世界,所以我能够看到生活通过她的镜头。这是一个有趣的现象,因为现在世界是变化和发展的,我能够发展和变化。
卡拉·哈里斯:在2004年,他服刑的完整,马库斯正式从监狱释放。
他很幸运,有一个房间等着他在他母亲的家中,和他的妈妈帮助他找到他的财政基础,推动他去银行支票和储蓄账户。
卡拉·哈里斯:马卡斯知道他在这方面是幸运的。房地产以罪犯并不容易找到稳定和累犯中起着重要作用。从德州刑事司法联盟2019年的一篇论文中报告说,以前在押人员不稳定的住房是11倍回到监狱。
但另一个成功的再就业的主要障碍。尝尽她可能,即使是布洛克可以解决这个问题。
马库斯·布洛克:我申请了41个工作没有告诉我。我申请仓库工作,仓库文员工作,工作鞋商店,银行空间,在杂货店,工作在所有的大型购物中心在我的区域。
我的意思是,在马里兰州,我不能是一个房地产经纪人。不管我如何努力在我的房地产类。一旦我要考试的房间和测试后,我提交了我的申请,让所有的问题,我给出了一个1 - 800号,我一个电话,说我没能有资格成为一个房地产销售人员在马里兰州。我说,‘嗯,太太,我的重罪定罪与任何房地产交易和金融交易。这是我不骄傲,但我很兴奋能够得到在我身后,这样我可以继续为我的家和我的社区做出贡献。我做了我的时间。”
但工作之后,他们会立刻取消我当我检查那个盒子说,“是的,我被判重罪。”
卡拉·哈里斯:搜索让马库斯和使它诱人的让他回到他的老方法为了支持自己。
马库斯·布洛克:但这想法是短暂的,因为我知道没有可能的方式,我可以把我的母亲通过一遍。有家庭成员相信我,我必须找出如何不要回来那个方向。
卡拉·哈里斯:马库斯拒绝是乐观的。在他看来,如果他可以生存监狱,那么他真正相信他会聘请会来的那一天。这就是让马库斯动力继续应用。
虽然填写第42工作申请,他注意到一些不同的犯罪背景的问题。
马库斯·布洛克:他们问你被判犯有重罪,在过去七年内逗号。我能回想在回答这个问题之前,说,‘等一下,我只是提供一个八年徒刑。我的信念无疑是在七年前。”,所以我能够说,‘不,我不过去七年内被判犯有重罪。”,这将是最终的工作给我一个机会。
卡拉·哈里斯:马库斯终于可以说他是就业人数。他找到了一份工作混合涂料,最终做的不仅仅是提供一个稳定的收入来源。这也将激励马库斯最终开始自己的绘画事业。
马库斯·布洛克:我们开始从绘画厨房和起居室,然后百叶窗,然后外部面临的家庭所有的方式通过竞标合同增长,像机场我们就在BWI机场或国家记者俱乐部乔治敦大学或哈佛大学。
卡拉·哈里斯:马库斯的业务增长的同时,他看见一个需要快速增加人员和雇佣员工。和他发生了转向相同的池的候选人往往被忽视,被排除在美国的劳动力。
马库斯·布洛克:人会来到我的办公室,他们会通过面试过程,和他们就像,“哟,你看,在我们继续下去之前,我想让你知道,只是很快,你知道,我有一个重罪,这是很久以前发生的一件事…”我说,“哦,ho ho ho重罪吗?兄弟。我有三个。你在说什么?老兄,我不关心。“你知道怎么才能安装这个木头16英寸中心吗?你要确保使用正确的灌浆每次?直到我们雇佣了大约18人后我意识到我16人的团队都有重罪定罪,就像我一样。这些毒品的人我喜欢闲逛。他们是诚实的。 They show up every day, they work harder than everybody else that has ever worked on my team before. And I can trust them.
卡拉·哈里斯:马库斯有机时创建这些真正的为其他曾被监禁个人第二次机会的机会,他开始思考如何能帮助他的朋友们还在监狱里。
马库斯·布洛克:你知道,我们是建筑公司给了我这个令人难以置信的世界。,它给了我一个机会能够建立在梦想和抱负,我已经开始建造,当我坐在牢房里。和这种兴奋是可共享的。我希望能够找出如何连接我的朋友和我住在细胞回到这些经验。
卡拉·哈里斯:Marcus试图回答这个问题,“我如何为我的朋友做我母亲的日常信件和照片给我了吗?”
马库斯·布洛克:当我没有看到一个解决方案,让我能够很快在app store,我出发去构建道路最终成为Flikshop。
卡拉·哈里斯:开始只是作为一种什么马库斯与他被监禁的朋友发展成一个服务,人们从美国想用。
通过Flikshop的技术,用户可以拍照,写一个快速消息,船的照片和消息作为明信片任何人在任何地方的细胞。
卡拉·哈里斯:Flikshop连接监狱,他们的家庭成员和其他社会资源之前他们的释放,使他们有最好的机会成功的人重新回到社会。
马库斯·布洛克:的现实是,我确实有访问和社会资本。我希望所有的男人和女人坐在细胞全国知道你是值得你爱。你是可见的。我看到你。有一些地方,正在等待你的另一边一个监狱,同样的方式,我的妈妈为我做的。
卡拉·哈里斯:2018年,马库斯停止经营建筑企业关注Flikshop全职工作。迄今为止,Flikshop连接超过170000个家庭,他们的亲人在全国2700多个设施。
马库斯·布洛克:我们很兴奋继续利用我们的数据和我们的技术能连接不仅我们的家庭,但其他雇主,政府机构,希望能够支持在这些监狱里的人,无论是围绕创建招聘承诺为重罪定罪,甚至是对他们宣布他们有一个善解人意的耳朵,是倡导成功后返回他们的社区。
卡拉·哈里斯:马库斯·布洛克致力于为这些人创造清晰的途径成功期间和之后监禁,因为他知道,这就是它将减少累犯这里在美国
给我们带来了我们的其他马卡斯:马库斯·格洛弗,因循守旧的联合创始人和合伙人企业和领导者看到真正的机会打破了以前的就业障碍,被监禁的人。
我坐下来与马库斯Glover讨论因素加剧累犯和学习我们的经济,我们的企业和我们的社区成员影响最大可以受益于投资于这种独特的人才。
卡拉·哈里斯:马库斯,感谢你今天跟我在这里。很高兴你的节目。,你准备好了吗?我们能跳进去吗?
马库斯Glover:嗯,我也很高兴,我完全准备好了。
卡拉·哈里斯:好的。让我们先简要告诉我一点关于你自己和你当前的角色在企业同步。
马库斯Glover:我觉得在很多方面,一个鸟的羽毛,卡拉。我是一个基金经理,但我也是一个父亲。我是一个前创意总监。更重要的是,我是一个社区建设者和相信的人第二次机会。
卡拉·哈里斯:是的,我听说。谈到第二次机会,你最初参与刑事司法改革有什么?
马库斯Glover:大约10年前,我开始学习系统之旅的监禁,你知道,这非常有效的系统有深刻影响的社区的颜色。此时我在四十年代初,我只是觉得作为一个男人的颜色,我不知道什么是深深地影响我们的人民。而且,你知道,这是像米歇尔·亚历山大的书籍新种族隔离我开始就开始教育自己。不是看到新闻标题是给我最深的感觉是什么影响我们的世界。这是开始进入监狱和拘留所,从里面看到了现实。诚实更喜欢学校,因为它是一个真正的人大开眼界的机会对我来说真的看到监狱和拘留所的现实。
卡拉·哈里斯:嗯,你知道,马库斯,有很多数据在监狱,监狱改革,社会正义的改革,的人数,和人口统计的人被监禁,你知道的。,让我们来谈谈一个特定的块数据:根据美国卫生和人类服务部,超过600000人每年从监狱被释放,但他们的释放,在三年内又三分之二的,实际上是被逮捕并reincarcerated至少50%。你可以介绍一下你所学到的情况下,使累犯常态而非例外呢?
马库斯Glover:让我们花一分钟真的在这个庞然大物是我们系统的大规模监禁。数字不会说谎。这是一个系统,每年价值约1800亿美元,每年1800亿美元。这是砖和迫击炮的监狱。劳动力,狱警,厨师。这是食物和设施管理公司和运输提供商。这是所有进入一切包括数量,包括床。所以作为一个商人,你必须开始要求我们每年花1800亿,投资回报率是多少?你刚才说,三分之二的人曾经被监禁将被再次逮捕,也许回到监狱。我甚至见过五年来数字高达80%或更少。 And so, you know, with a $180 billion yearly spend, that's about the market cap of some of our popular brick and mortar stores. You know, we're in banking, Carla, we're in finance. If you saw an annual report for a $180 billion market cap company, and on the last page of the annual report, it said, ‘But everything that you read about our success, 80% of the goods that are bought in this brick and mortar store are returned,’ what would we say? We'd say that's a failed company. And so that is what the ROI looks like when we think about prisons and jails, right? That recidivation number.
他们称之为部门改正,但多达三分之二的人返回。这就是大规模监禁破碎系统的性质。有些人会说这是人被再次逮捕。现在,人们再犯的关键因素是什么?显然有很多已经暴露在技术侵犯。你知道,人们会停车罚单或者跳地铁十字转门,他们逮捕了另一个长句子。大约25%的人再度被捕的原因。另一个遗憾的是往往缺乏稳定的住房和缺乏稳定就业。我不认为会有什么比一个人不得不回到监狱,因为他们没有屋顶或工作负责人。
卡拉·哈里斯:这是这样一个伟大的点。你知道,我必须告诉你,马克斯,我从没听过有人使用类比业务。这是一个有趣的镜头给我们看。你是对的。大多数人会称之为商业失败如果80%的货物是实际返回的。
卡拉·哈里斯:你怎么认为返回过程应该从监狱开始确保成功过渡回社会?
马库斯Glover:那是很近,亲爱的我的心。时返回,不管你做什么,事实是,95%的人在监狱,他们将回到社区。所以的230万人在某种形式的监狱拘留,他们将释放出来。所以真正的问题属于社会。我们想要的人重新回到社会?我们希望他们做好更充分的准备,更好的工具,他们可以继续和富有成效的生活,就业人数。所以问题归结为:你想花30000美元给人工作或你想花费30000美元一年监禁的人吗?这里的现实是,这一点在我们国家,我们已经做了被监禁的时候不是好提供访问诸如教育、就业服务、职业培训。,但时间在人的手里。和需要一个更大的势头给人们的训练,然后确保我们宣讲回归公民当他们出来。
卡拉·哈里斯:如果我可以总结我以为你说的是有两个步骤如何更改返回的过程。一个是当有人被监禁,培训计划,让他们准备好未来的工作,这样当他们离开两年,五年,20年,他们至少能有一些知识和能够函数当他们回到社会,能够参与,这是第一点。和2号是一些改革就业过程也将会给他们一个镜头,如果你愿意,在评估如何面试和评估他们的技能,不一定,他们所犯的错误。
马库斯Glover:这绝对是正确的。和你见过诸如禁止盒运动。你知道,有人走进一家零售商或否则,他们填写两个或三个页面的应用程序,然后在应用程序中,有一个盒子,说:“你有什么重罪或轻罪之前?”如果你检查“是的”,应用到目前为止一直就被丢弃。,就是你得到了马库斯公牛的世界花41个机会试试进入劳动力。所以需要有更加强调对宣讲的人影响,更重要的是,公平招聘机会,寻找机会从人才招募和训练池以前被监禁的人。
卡拉·哈里斯:可以进一步定义为那些没听过的公平机会招聘或公开招聘,这个模型吗?因为假设我们有一些ceo听这个,你知道,他们认为如何呢?
马库斯Glover:确定。有两种主要的实践。一个叫开放的招聘,这个工作你要提供给任何人,你知道,禁止没有漏洞。其他实践叫做公平招聘机会。招聘是一种和公平的机会,通过设计,你特别想要雇佣的人影响刑事司法系统。招聘和公平的机会,你要做的就是面试人最有可能的是,但你不会做个背景调查,直到工作后延长。所以这是一种消除的一些影响和障碍,传统上使用。
卡拉·哈里斯:好,如果你喜欢的候选人,候选人成功地回答了这个问题,他们给你信心,让他们理解的关键成功因素是什么,他们可以撞到地面运行,然后你给他们提供。然后如果你运行检查和发现他们已经被监禁,你因此说那不是你把提供足够的原因如果你愿意,和你不提供视。
马库斯Glover:这是绝对正确的。而且,你知道,看在这一点上2022年,70年和1亿年之间有某种形式的犯罪记录的人。也就是说,一个拥有3.4亿人口的国家,这是近三分之一。所以事实是,人们犯错误。所以问题是我们创建一个什么学位或另一个地方的人在我们的劳动力可能犯了一个错误?现在,我没有一秒钟想说,某种形式的弄清楚什么是适合你的公司不是绝对重要,因为它是。举个例子,在货运,如果有人开车,酒后驾车,甚至可悲的是过失杀人,也许那个人并不适合那份工作的候选人,对吧?所以它是非常重要的,找出一个极端适合您的组织的工作。但是在宏观看来,这是一个非常有才华的员工,我们可以做得更好接受。
卡拉·哈里斯:所以让我们进入下一部分的谈话。同步创建于2020年,企业在一定程度上帮助解决这个问题在累犯。所以你能说我们的听众同步企业是什么,什么是你的激情在从事差距,我们一直在谈论我们的社会?
马库斯Glover:所以,你知道,一开始我们的谈话,我们谈过的数字和数字不会说谎。这是一个系统,它有一个商业模式,这在很大程度上是萃取,以资本和资源远离贫穷社区和少数民族社区,让人们在监狱惩罚长句子。的,有巨大的经济激励了许多当事人。所以我们都有使用资源,人们参与慈善努力改变这个系统,人们一直参与维权的努力改变这个系统。我变得非常清楚的和重要的是,必须有一种方法来激励企业家规模企业,将赋予人的影响来改变这个系统,我们知道它。我们如何改变这个系统吗?我们让它这样,人们不回到系统。这是同步存在的原因之一。这是一个专注于社会正义的风险基金,投资企业家思考的方式,我们可以创建股本在少数民族社区。
你和其他卡拉的引领者展示我们最大的地区差距我们解决这些问题的时候,有一个巨大的经济激励。这是一种哲学,我们称之为,差距,繁荣和我们一般来说在教育和健康和财富和司法改革。我们相信,关闭监狱和拘留所的能力,降低床内的数量,实际上对经济刺激让人们更多的就业和经济生产力。
卡拉·哈里斯:这听起来像你认为马库斯为我们的经济和我们的国家,不仅经济激励个人,企业家,他或她。对吧?
马库斯Glover:嗯,当然。你知道,我们知道经济太少工人以强劲的势头增长,这是一个经济在衰退的边缘摇摆,对吧?和我们现在面临辞职哪里有工人短缺。然而这是很大程度上尚未开发的人才。
卡拉·哈里斯:为我们的听众,这是一个很好的剧本,你认为是回报的机会在解决特别累犯的问题吗?
马库斯Glover:有一个巨大的未来的工作机会。周围的所有的创新工具的未来工作,但只是简单的想法的深化人才是一个挑衅的主意。这将创建一个经济回报。有越来越多的公司,看到他们成功的关键是深化和扩大他们的员工包括以前被监禁的人。所以很多我们在同步思考如何把失业和半失业状态,帮助他们达到他们真正的经济潜力。这是对他们有利。这是有益于我们的世界。
卡拉·哈里斯:你说过,你的公司同步企业将所有的投资组合公司负责执行开放和包容的招聘实践。所以你打算如何确保发生的第一部分的问题。第二部分的问题,你在做什么感染VC相同思维的社区呢?
马库斯Glover:所以我们认为风险的特点,以及卡拉,你知道这是任何人,它不仅仅是创造高额回报,但这是道德义务的文化影响,我们做出的投资。我们看看我们的正义问题,意识到他们已经受到资本的影响。所以我们鼓励其他风险基金和私募股权基金看看我们投资的方式。通过合资企业和私人股本仅去年一年,大约有250000个新的就业岗位,创造了经济。所以我们看周围提供一个伦理公平招聘机会,也就是说每个公司投资,我们要求他们使用公平招聘机会的承诺。这五十万,百万美元检查种子公司,它也会有一个公平的机会雇佣骑士。和骑手的州在接受这个术语表的条件,我们也将寻找机会雇佣从返回的人口公民。
现在,对我们国家影响可能是什么?我们如何在私人市场甚至降低重犯通过我们的投资?这就是我们站在因循守旧的实践。我们追究自己的责任,我们投资的公司,看他们从这个天赋可以雇佣人口。我们使我们使用的工具为自己提供给所有其他的利益,在我们的工业实体。
卡拉·哈里斯:所以企业家和企业,现在听你的指导或建议为他们关于更包容的社区吗?
马库斯Glover:首先我建议是,我们必须认识到我们必须改变叙事。没有他们,我们。没有其他人。我们都是一个。,从这个意义上说,人才可以来自任何地方。这是一个人才,准备去上班。我们作为企业或投资者,我们可以进行更多的投资通过考虑这种道德透镜扩大我们的招聘实践。这是第一件事。
我要做的第二件事就是学习审查来源,诸如Greyston面包店,中心公开招聘。和他们做培训。他们,你知道,工具包,最佳实践的事情要做。另一个是一个组织,我叫藐视董事会的企业服务。这是在我看来,最后的酒吧,寻找伟大的人才培训在监狱或释放和准备工作。在生活中他们准备一个新的机会。
卡拉·哈里斯:这是优秀的。谢谢你的这些资源。好的马库斯·格洛弗,感谢你花时间跟我说话。这是一种乐趣。
马库斯Glover:这完全是一个特权,在我离开之前,我想要成为第一个人可能对你说过这个,但我想邀请你和我一起进监狱,看到一些不可思议的男性和女性谁正在寻找第二次机会在他们的生活和重新定义自己在职业生涯的机会。
卡拉·哈里斯:好的,我要接受邀请记录。
马库斯Glover:非常感谢。
卡拉·哈里斯:我要感谢马库斯·格洛弗和马库斯·布洛克加入我的这一集访问和机会。你觉得今天的事件吗?寄给我们你的想法在carlapod@morganstanley.com。和继续学习对个人工作驱动系统的变化在他们的社区,订阅访问和机会在苹果播客或无论你听。谢谢你的到来。
