罗德尼说:

当你谈论多样性、公正和包容,它经常触及的角度讨论最小里程碑或基准。不幸的是,尽管善意的,有些人错过了马克。虽然有些公司确实在努力使事情更加公平和被边缘化的员工可以在一个基本水平,别人把它像一个一次性的变化。在现实中,这是一个正在进行的相关的承诺。所以你怎么开始计划应该是一个永无止境的过程的增长?如果你是我,你先跟Christyl露西尔·默里,执行董事和多样性和包容性官摩根士丹利(Morgan Stanley)。raybet炉石传说她是有经验的利用人力资本促进变革管理和战略提高企业绩效与杰出的成就在多样性和包容性,人才开发、沟通和更多。

罗德尼说:

当谈到多样性、公正和包容,每个人都有不同的定义和它对不同的人意味着不同的东西。你如何定义多样性、公正和包容吗?

Christyl:

这是一个很好的问题,因为当我想到多样性,股权,和包容,我想添加归属感也是很重要的。所以让我经历的每一个地区而言,我的理解。我觉得多样性是有机会带来不同的思想、观点,经验,。股本是确保根据人们的差异,我们可以给他们一个更平等的设置。正确的。所以股票不一定是一条直线,因为什么是公平的对于一个人可能不同的另一个根据你的经历,访问,机会技能,各种各样的东西。所以包容是确保人们觉得他们有一席之地,我们不只是有你在不同的观点,但从组织的角度来看,它是确保我们能够利用的多样性,因为人们觉得他们是。

最后一个,归属感。我想有时候我们不一定关注归属感,但这非常重要,因为如果我们人一样,我们有不同的想法,观点,他们在餐桌上,但是如果他们不感觉他们好像是,他们不会说出来。我们不能够收回这些好处的多样性。我认为人不会在一个公司呆得太久,对了,如果你不觉得你属于那里。如果你从这个角度想想自己人与外人的概念,我们都可以在同一个表,但也许有人会觉得他们是一个内部人士,他们获得的信息,他们的表演在一个较高的水平,人们知道他们是谁,也许不是的人说出来感觉就像一个局外人,尽管他们在餐桌上,所以他们不觉得自己好像是,所以他们不能够出现在一个很棒的方法。

罗德尼说:

另一个短语我一直听到,或词我一直听到今天一些空间的交集。交集是什么?

Christyl:

交集的承认和认可是每个个体都有各种不同的方式出现。我总是用自己作为一个例子。我是一个女人。我是黑色的。所以你一定不想被归类在一个或另一个,因为有不同的地方,我们相交。所以重要的是我们不要推广,,重要的是要让人们有安全显示为真实的自己,而不是被限制到一个特定的桶。

罗德尼说:

另一件事我听说过去是为什么我们不能只有一个色盲工作场所,我们不考虑任何东西,我们都是人类,不是吗?我们都有皮肤和血液和骨骼。你有什么想法吗?

Christyl:

我笑,因为世界是美丽的。世界是丰富多彩的。正确的。所以我理解,思想和愿望,我不考虑颜色,但是如果我们看看人们如何出现,我们是不同的颜色,他们是美丽的。所以我认为如果我们的折扣有颜色差异,有方法的人的颜色并不是治疗,不同,那么折扣人民真实的生活经验。有点理想主义认为这些事情不要影响我们如何反应和与人接触,但他们做的。正确的。每个人都有一个心态,是基于自己的经验和颜色实际上发挥作用。

罗德尼说:

我记得一位领导人说,如果你对我说你看不出颜色,然后你看不到我。

Christyl:

正确的。你没有看到我。

罗德尼说:

你没有看到我。是的。是的。所有这些都是有意义的。现在,你已经参与了归属感的交付计划。有一些例子是做什么?有哪些的例子,它本可以做的更好吗?什么是一些例子,只是做错了?

Christyl:

嗯,我想当你看着一个机会,让我们说,增加表示在你的公司,一个好的计划将开始承认我们,我们在基线?你看一看你的人在你的公司,和你设定指标,这样你就可以跟踪你的进展。它如此重要的承认,不同的企业可能有不同的动力学,是很重要的,如果我们说我们要尝试目标弱势团体,了解谁在那里,谁不是。我认为这是重要的建筑成一个程序来定义你的成功将会和有能力跟踪。我认为这是至关重要的。

第二,确保你能够创建和沟通为什么这是重要的商业案例。正确的。这是不一定,我们只是关注;比方说,重要的是要承认并定义的业务案例。我们为什么要关注多样性和包容呢?研究表明,这些组织在餐桌上有更多的席位,更加多样化,他们确实比市场在解决问题方面,创新。所以能够把你的多样性和包容性目标,你的战略业务目标是很重要的。另一个关键成功因素是高层领导的承诺和支持,对吗?所以支持你鼓励我,您已经创建了业务用例。我理解,我买,但我认为,真正的承诺是很重要的。

罗德尼说:

有哪些误解时多样性,股权,和包含项目吗?我记得和他们分享的人聊天,他们在一个公司工作,有一个女性CEO,人们感觉他们赢得了一些。我们有一个女人作为一个首席执行官。做完了没有试图说服其他领导人,我们还有很多要做。它不仅仅是顶部的表。其他一些误解你看过多样性时,股权,和包容吗?

Christyl:

嗯,我认为第一步的误解是一夜之间完成,对吗?这真的是一次旅行。和不同的组织可能会在不同阶段的多样性和包容性的旅程。所以在一夜之间改变并不一定发生,也不会改变你的代表人物。同样重要的是要明白的是,多样性和包容不仅是数字,它是关于行为的改变。它是关于文化的变化。因此,必须在一个组织中。例如,如果我们讨论的是领导力发展,我们不一定需要不同的领导发展计划分开一些程序本身。我们应该说,作为一个好的领导者,作为一种范例的领导人,我们希望在我们的企业中,一些,专注和意图和一些应该鲍起静的承诺。所以我认为,这要追溯到跟踪、测量成功,但也理解这是一场马拉松,必须继续工作。 It's like culture. You can't have one culture initiative do it, and it's over. It needs to be continually enhanced, modified, iterated over time.

罗德尼说:

开始听到思想所做的一些研究围绕如何提供好处。有什么好处,可能影响不同,这取决于段?爱让你的想法,至于工作比其他人更有效的经济利益与某些部分。

Christyl:

当我想到工作场所的经济利益,我总是从第一个开始。正确的。所以我们的员工以同样的速度,获得各种不同的利益,在不同的阶段会影响我们在我们的旅程。对企业来说是非常重要的我认为,要了解也许我是一个刚毕业的人,我有很多贷款。当我们思考研究表明弱势员工和女性倾向于有更高的平均贷款从学校,这是一个机会接触组。或者如果你不提供,这是一个错过的机会组织。正确的。

所以确保组织研究和理解不同部分员工在他们的基地,并使用镜头的一些常见的见解,我们从研究BIPOC员工。研究表明,女性,拉美裔、黑人的房屋所有权滞后。正确的。和他们为什么落后?最大的一个,最大的障碍是有机会得到首付。所以能力代际财富已经错过了一些组织,因为宏观经济和社会驱动的,我真的会说种族歧视,让人们有一个公平的机会率,房屋所有权。如果我们考虑区域的工作场所的经济利益可以帮助某些群体,这是一个区域,可以帮助弱势。

罗德尼说:

你能分享一些例子利益忽视了其他类型的段内的劳动力?更重要的是,雇主如何确保他们更具有包容性和采用政策归属感?

Christyl:

所以,想从组织的角度来看,也许历史上,甚至今天仍然有点弱势。第一,我们将使用女性作为一个例子。平均而言,女性不水平的角色中股权补偿分发。然后第二,研究还表明,即使一个女人在一个类似的角色而言,股票补偿的比例较低。当我们想到女性的经历,有时女性可能花时间去提高家庭和照顾老人,和一个最大的司机而言,获得股权补偿也是任期。这些是一些因素影响访问和机会。所以雇主计划管理员,有能力审查他们的动力学的实际上是合格的。

罗德尼说:

我想滚交集到这个讨论工作场所的经济利益,因为组织和劳动力段不是整块材料。你谈论不同的身份,我认识到不同的身份。所以雇主开始思考如何更多交点的祭,确保他们解决整个员工?

Christyl:

罗德尼。这是一个重要的问题,因为当一个组织设计其财务员工福利计划,它并不一定是孤立的。所以利用这一事实我们有亲和力或业务资源组内组织一起,他们把志趣相投的人在一起,给你,我认为,一个segue交流并提高意识,认识到什么是可用的。我认为很强大,因为我是女人所以我参与各种不同的组。我参与我们女性的资源组,父母的资源组,非裔美国人的资源组。

所以你看看这些不同的亲和群,我想利用这一事实,我说我出现在很多不同的方面,这是地区和个人有类似的喜欢和需要。为什么不组织说,哇,这里已经连接。我们也许去这组与我们提供的各种不同的利益。正确的。如果一个组织有花时间和努力和真正的善意提供福利,对的,我认为一个合乎逻辑的下一步是创建意识周围对你的员工,而且还帮助他们,给他们,引导他们,指导他们如何使用他们的个人需求。正确的。所以指导和素养也在这个领域成功的重要组成部分。

罗德尼说:

我想要的东西,并更深入地了解你说的东西对涉及员工的资源组。我们经常听到一些人,特别是人的颜色,我不应该教你什么是,填补空白。我不应该是你的多样性指南。你的反应是什么,公司如何确保他们得到这些重要的声音参与谈话,但不还你可能在学校时,我记得在黑人历史月,

Christyl:

(听不清00:14:33)。所有的目光去我。

罗德尼说:

所有的目光去满足。是的,没错。

Christyl:

我有时会说,实际上是不同的权力。所以不,我们不是应该期望一个组织来我们的答案来,我要用我自己,来自己是一个黑人妇女的所有答案。但聪明的战略组织希望了解他们的片段。正确的。如果我们的员工段或者客户段,那些最成功的组织了解你的一切。所以我们做访问的人举手,他们想参与,他们这些员工资源组的一部分,这是一个很好的机会倾听和听到的。不,你不需要一个代表整个种族。我们不能推广,因为再一次,我们回到交集,但我确实觉得被要求是很重要的。能够有一些输入实际上是强大的。

所以我会给你一个例子,对吧?因为你谈论,哦,我不想成为唯一的人或代表我整个种族。我常常听到,也许我们不应该家长式作风,或者有点贬低说人们需要金融知识,需要或想要的。然而,让我们回到家里和谈话,你在桌子上。如果投资,储蓄和规划和利用效益,甚至知道你有一个好处,如果这些没有东西在餐桌上说话,然后我们不应该一定认为个体进入一个组织作为第一代。正确的。

所以我认为我们作为公司提供这些好处将会损害我们自己和我们的员工如果不解释,教,教练如何使用它们。与金融知识开始的第一步。我认为不管你的教育水平,为各种不同的组有差距。我们不能推广,但对于BIPOC社区,很多时候我们看到更大的差距。但能够提供指导和教练如何真正的杠杆和在工作中茁壮成长,这个工具很强大。

罗德尼说:

Christyl,你只带我回到我的童年经历对人的财务状况,因为当我想到债务,我的父母说,他们建议我在债务,不要让任何。投资,不知道那是什么。听起来有风险的。为退休储蓄,他们有退休金。没有为退休而存钱。这是为你做。所以我理解这些原则,知道。所以就像在黑暗中,希望能找到一个手电筒。肯定和你是对的,金融知识可以帮助因为我们都来自不同的背景和可能没有被暴露于某些事情。

Christyl:

即使教育甚至高等教育,你可以如何拯救仍然缺乏知识,投资,利用你的好处。

罗德尼说:

绝对的。Christyl,最后我有几个问题。今天你分享了很多的信息,和我们的听众可能会说,哇,好,我怎样才能开始实施,创造一个更好的多样性,股权,和包容和策略?我可以采取一些步骤是什么?尤其是当涉及到工作场所的经济利益。我想说你的关键是要与观众分享吗?

Christyl:

关键外卖的福利和工作场所设置财务效益和定位一个组织的成功。正确的。这些是我们的关键成功因素。第一,看看你的听众。了解贵公司的员工,他们想要什么,他们需要什么。所以你的员工。这始于一个评估。我认为这很重要,对吗?我们要填补一个空缺,但是我们需要知道我们的目标。

其次,看看你的流程来创建访问各种好处。像股票补偿是总是最重要的。不是每个人都在公司一定能够实现。我有能力作为一个组织来看看我的规则,包括人,还是有一个机会在我的公司,如果我说你需要在某些层面上,我能做些什么来开发特定群体所以他们能够成长为这些角色股权交付在哪里?第三,确保你是量化,定义你的成功指标,这样你就可以回去真正理解你的针。最后,最后,罗德尼,我会说的归属感。这是一个文化的策略。它超越了复选框,座位在餐桌上。正是这种真实的概念确保每个人都在组织内部。我们在内部人士。 I feel like I own this place. Right. And I belong.

罗德尼说:

最后一个问题,Christyl露西尔,是什么让你投资在工作吗?

Christyl:

我要给你一个真正的和一个强有力的范例。我长大了,我在本科学习业务,我去了沃顿商学院。当我想到金融服务行业,它不一定真的打动我,直到我来到这里,摩根士丹利(Morgan Stanley)在工作和认识的机会,我们真的需要改变人们的生活通过工作场所的经济利益。raybet炉石传说我只是参加现场在摩根士丹利(Morgan Stanley)为新员工在工作中,和一个电话是我们的一raybet炉石传说个员工在哪里接触个人权益,也许是即将到期。正确的。他们没有利用它。和实际记录的电话,罗德尼,它是如此强大,因为第一,收件人的电话甚至不知道他们有这些好处,第一。第二,即将到期的好处。

第三,不能计划在电影,但人刚刚经历了飓风,失去了一切。正确的。所以锻炼的能力改变这个家庭的生活,是的,只是通过他们的好处。所以当我说什么让我投入在工作中,不仅能够提供这些好处,但是真正能够帮助人们改变和提高他们的生活。所以它不来,你甚至不知道它们,对吗?我们想要与你分享。我们想要提供给你,第一,但我们想教,教练你如何利用以及如何更好的位置你的家人未来的成功。

真的打动了我,感动了我自己,因为当我收到股权补偿,我也不一定知道该做什么或如何使用它或如何利用甚至我有它。因此,我为自己有这样的一种顿悟,我说,为什么我们随意地等待就好了?不,我们能够改变人们的生活。那就是让我投入在工作中。

罗德尼说:

实际上我有一个后续。我说这是我最后一个。我有一个后续。我有一个后续。

Christyl:

我的荣幸。

罗德尼说:

所以看你的简历,你其他地方工作。

Christyl:

是的。

罗德尼说:

你有任何作用,是什么让你从床上一个关键因素,让你兴奋进入每天工作几个小时?

Christyl:

改变和影响人们的生活,甚至在单纯的人才发展,拥有一个机会别人,和他们谈论他们的职业,培养他们,看到他们进入一个不同的位置,打动了我,感动了我的心。或促进某人得到一个新的角色。我记得发送小纸条的人说,欢迎来到公司。这是可怕的。我很高兴你在这里。注意回来给我,谢谢。我很兴奋。在这里我觉得很幸运。我想,哇。我们真的是在位置。 I'm in a position to enhance people's lives in a variety of different ways, and that moves me, that makes me invested at work.

罗德尼说:

Christyl露西尔·默里,一如既往,非常荣幸今天这个讨论。很重要,所有的公司都需要考虑,希望在这之后他们会添加这个词属于一些。所以我们要从一些DEIB。谢谢你加入我。

Christyl:

谢谢你,罗德尼。谢谢你邀请我。

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