你所在的州要求小企业提供退休计划吗?
越来越多的州强制要求工人拥有退休储蓄工具。看看这些要求对你的小公司和你的员工意味着什么。
许多州都要求工人拥有退休储蓄工具，在加利福尼亚州、伊利诺伊州和俄勒冈州通过立法通过州强制的自动ira计划后，一些州已经开始努力效仿。
如果你是一个小企业主，这一波立法可能会直接影响到你的员工:根据美国劳工统计局的数据，近34%的美国人在员工少于100人的公司工作。1已经实施强制性退休计划的州要求特定规模的公司自动将员工登记到个人退休账户或其他符合条件的私人计划中。
为什么越来越多的州开始实施自动退休账户计划?为了解决人们对美国退休差距日益增长的担忧，已经推出了一些计划，自动化是退休投资成功的重要组成部分:虽然大多数散户投资者可以自己开设个人退休账户(IRA)或罗斯个人退休账户(Roth IRA)，但美国退休人员协会(AARP)的研究表明，美国人为退休储蓄的可能性是工作时的15倍。2此外，如果工作场所自动储蓄，员工为退休储蓄的可能性会增加20倍。2
关于国家规定的自动个人退休账户，你需要知道什么
国家规定的自动个人退休账户是没有工作场所退休计划的员工为职业生涯后的生活存钱的一种简单方法。
自动ira的一些常见功能包括:3.
- 罗斯个人退休账户作为默认投资工具
- 违约供款率为3-5%
- 不允许雇主匹配/供款由于IRA法律
- 自动升级和获得合格的违约投资选择(QDIA)，如目标日期基金
虽然国家规定的自动个人退休账户对一些雇主来说可能是正确的解决方案，但你的员工可能会从雇主赞助的401(k)计划中受益。
以下是你需要知道的关于自动ira和401(k)之间的区别，以满足你所在州的要求:
- 到2022年，401(k)的缴款限额为20,500美元(50岁以上的人为27,000美元)，而IRA的缴款限额仅为6,000美元(50岁以上的人为7,000美元)
- 虽然罗斯个人退休账户有收入限制(到2022年，单个申请人的收入为12.9万美元;夫妻共同申报为20.4万美元)，你的员工为罗斯401(k)计划捐款没有收入限制。
- 根据你的企业在哪里运营，有具体的退休计划实施的截止日期，你需要满足这些截止日期，以继续合法运营，避免潜在的罚款。
为你的员工提供401(k)计划有它的好处。缴费限额更高，对罗斯401(k)计划没有收入限制，你可以通过提供匹配来激励你的员工存更多钱。
此外，匹配可以为你的公司提供竞争优势:根据美国劳工统计局的全国薪酬调查，在提供401(k)计划的雇主中，超过一半的雇主提供匹配。4在当前的就业市场上，诱人的福利对于吸引和留住顶尖人才正变得越来越重要。在保诚集团(Prudential)的一项研究中，在考虑一份新工作时，54%的受访员工表示综合福利对他们来说非常重要。5
raybet炉石传说摩根斯坦利公司为小企业提供401(k)服务帮助您和您的员工实现退休计划目标，同时实现您所在州的退休储蓄计划规定。此外，与像摩根斯坦利这样的提供商合作还可以让您的员工接触到财务顾问，他们可以提供教育raybet炉石传说资源，帮助您的员工在退休之旅中获得更多信心。
总而言之，为工人提供简单的退休储蓄工具正成为越来越受欢迎的立法优先事项。作为一个小企业主，你可以通过提供退休福利和利用该计划作为吸引和留住行业人才的有效工具来帮助改善员工的财务未来。
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