安全法案2.0:潜在的雇主影响
随着立法格局的演变，企业需要保持领先地位。raybet炉石传说《摩根士丹利职场》(Morgan Stanley at Work)介绍了最新的《安全法案2.0》条款对你的退休和学生贷款福利可能意味着什么。
国会山在塑造企业格局方面发挥着关键作用，但即使是训练有素的观察家，也很难看出退休立法的新变化将如何影响你的业务。当行业规则不断变化时，你如何通过提供福利为员工创造更多价值?
在即将生效的《2021年保障强大退休法案》(也被称为《安全法案2.0》)中，有一些条款将直接影响工作场所的福利，以及依赖这些关键工具来激励员工招聘、提高生产力和留住员工的公司。以下是你需要知道的。
什么是SECURE Act 2.0?
这些修改立法的提议是为了应对日益扩大的美国退休储蓄缺口。最初的法案在众议院两党投票中几乎一致通过，这表明国会山认识到防止退休危机的必要性。
该法案所包括的变化可能会增加员工部门的统一性，并帮助您利用工作场所的福利，加速员工的财务福利之旅。
该法案预计将在今年年底前提交到美国总统拜登(Joe Biden)的办公桌上。该法案可能要求大多数雇主资助的退休计划自动为员工登记，使学生贷款借款人更容易储蓄，老年员工也更容易补缴。它还将降低小企业的成本。
该法案中有50多项条款，但以下是对雇主和员工退休计划影响最大的几项:
- 增加小型雇主养老金计划启动信贷为小雇主在前三年实施401(k)计划提供100%的成本
- 创建额外的新的信贷鼓励小雇主为他们的员工直接向401(k)计划捐款，为每名参与计划的雇员抵消最多1,000元的雇主供款
- 扩大401(k)计划的自动登记通过要求401(k)、403(b)和SIMPLE计划在符合条件时自动将参与者纳入计划，并允许员工选择退出覆盖
- 允许员工赚取雇主相应的供款通过偿还合格的学生贷款而不是为公司的退休计划做出自己的贡献
- 随着时间的推移，将最低分配(RMDs)的起始日期年龄从71岁增加到75岁(01/1/22为73岁，01/01/29为74岁，01/01/32为75岁)
- 给雇主更多的时间来采纳有益的酌情退休计划修正案，直到雇主的纳税申报单到期日
- 扩大《SECURE Act》汇集雇主计划的范围或开放多个雇主计划条款，允许不相关的公共教育和其他非营利雇主加入单一的403(b)计划
- 通过延长计划赞助商自我纠正合格非选择性供款(QNEC)的时间，为纠正员工选择性延期失败提供一个安全的港湾
学生债务危机+退休联系
因为把雇主的退休供款和员工的学生贷款还款联系起来似乎违反直觉，所以回过头来更好地解释为什么这种联系会对员工的个人财务状况产生如此深远的影响是很有帮助的。
通过将合格的学生贷款还款视为匹配的供款，以前无法预算退休供款的员工将能够利用雇主的401(k)匹配计划。企业也将能够更好地利用他们的退休计划，从员工的工资中减去任何学生贷款支付，并将其视为选择性延期或选择性贡献。1
学生贷款是美国第二大债务来源，有4320万美国人负债超过1.71万亿美元。2当学生债务以第一年收入的百分比来衡量时，它可能在收入的70%-110%之间，这取决于人口状况(例如，有色人种女性的债务远远高于平均水平)。这是一个不平等的挑战，不仅仅是对刚毕业的大学生而言:
- 50岁以上的美国人承担了全国22%的学生贷款债务，3.无论是因为他们还在偿还自己的债务，还是因为他们借了教育贷款来帮助抚养孩子或孙子孙女。
- 同样，60岁以上的美国人总共仍欠着超过860亿美元的学生贷款债务。4
- 女性承担了全国三分之二的学生债务负担，5尽管他们占大学生的56%。6
- 此外，与白人男性相比，女性和有色人种往往借得更多，赚得更少，在偿还贷款方面更困难。5、7、8
综上所述，很容易看出这些因素是如何加剧许多员工的财务痛点的。
TJ Donovan, Morgan Stanley at Workraybet炉石传说的执行董事，曾与许多雇主合作解决学生债务的挑战。他说:“学生贷款债务危机对员工未来财务规划和结果的影响怎么估计都不过分，尤其是女性和有色人种。”“当你知道自己应该为退休储蓄，但却深陷债务泥潭时，这就像是一个非此即彼的选择。”
与时刻和法则相遇
为舒适的退休生活存钱可能是一个巨大的挑战——只有62%的人相信他们会有足够的储蓄9你的许多员工可能会被迫在偿还学生债务和为未来储蓄之间做出选择。然而，企业领导人开始意识到，他们可以在为员工消除这些障碍方面发挥更积极的作用。
像《安全法案2.0》这样的立法可以使私营部门有能力做出真正的改变。我们看到许多客户利用有利的立法环境来扩大他们的福利，并为他们的员工提供有意义的支持。
SECURE Act 2.0扩展了这一逻辑，帮助公司在两个关键的财务领域同时帮助员工。像安全法案2.0这样的立法更新不仅提供了一个机会，让您的产品重新焕发活力，而且还提高了意识，帮助员工更多地了解您可以通过多少种方式支持他们的财务旅程。
的外卖
总而言之，需要更全面的解决方案来解决学生债务危机和员工退休计划需求，而SECURE Act 2.0似乎为这两个方面的前进势头提供了机会。
SECURE Act 2.0可能会为公司提供一种方式，让员工继续偿还学生债务，并开始为退休储蓄——同时，员工也需要支付同样的自付费用。
利用任何立法更新作为一个机会，让你的员工了解你为他们提供的福利，并提高他们对你为照顾员工所做的良好工作的认识。
raybet炉石传说Morgan Stanley at Work为处于独特金融旅程中的公司和员工提供支持，我们在这里帮助企业充满信心地应对当今的金融服务格局和最新的立法变化。学习摩根斯坦利如何工raybet炉石传说作帮助．
