《退休潮对人类的影响》
看看退休人数的激增是如何跨越代际、种族和性别界限影响工人的。以及这对工作场所意味着什么。
美国正在经历一场前所未有的退休潮。但在一些头条新闻中，人们忽略了这股浪潮对人们的影响——跨越代际、种族、性别和教育背景。
虽然它为一些群体提供了新的机会，但也暴露了其他群体的脆弱性。
老员工
每年有数百万婴儿潮一代退休，但自从大流行以来，这一数字有所增长。38%的失业老年人停止找工作并退出劳动力市场1此外，由于经济衰退，美国老年工人的退休人数比预期多170万2。一线希望?随着就业市场的改善，一些提前退休的人可能会回来工作。
黑人工人
2019年至2021年期间，没有大学学位的黑人工人的退休率增幅最大3.。但许多人并没有为退休做好应有的准备。例如，美国黑人的平均储蓄是美国白人的七分之一4——美国退休种族差距的证据。
Latinx工人
在退休准备方面，拉丁裔工人面临着与美国黑人类似的艰苦斗争。虽然拉美裔婴儿潮一代在疫情期间退休人数有所增加，但拉美裔美国人的平均储蓄是美国白人的五倍5。
女性
女性在67岁以后工作的预期可能性降幅最大6。然而，对灵活性和远程工作选择的新强调可能有助于让更多女性留在劳动力市场。
千禧一代
到2024年，近四分之三的美国劳动力将在55岁以下7退休潮可能会加速千禧一代在工作中的崛起和影响力。他们已经是劳动力中人数最多的一代，到2025年将占所有劳动力的44%8。
X一代
他们有时被忽视了，所有的注意力都集中在婴儿潮一代和千禧一代的员工身上。但即使是X世代的成员也加入了退休潮，一些40多岁的员工和年长的同事一起收到了提前退休的通知。
没有大学文凭的工人
2019年至2021年期间，非大学成年人退休的可能性增加了5%9。然而，更大的问题是，2019年，没有大学学位的老年劳动者的家庭储蓄中位数仅为9000美元10这让他们在退休后陷入贫困或接近贫困的风险更高。
浪潮可能会激发变革
退休潮促使雇主们从不同的角度思考如何设计退休福利和财务健康计划。面对所有这些挑战，与知识渊博的专业人士交谈会有所帮助。看看raybet炉石传说摩根士丹利在工作可以帮助你提供解决方案和指导，帮助你在这个新环境中茁壮成长。
