让股权薪酬计划更加包容女性
女性持有股票或参加股权项目的可能性较小。以下是公司如何使股权计划更具包容性以及为什么它很重要。
薪酬对于建立一支敬业、有担当的员工队伍很重要。股权激励计划，如员工持股计划(ESOPs)和员工股票购买计划(ESPPs)，是帮助员工实现财务健康的特别有效的工具，它支持公司的招聘、留住和声誉目标。但许多工作场所仍然需要采取措施，使这些计划对女性更具包容性。
财务健康解决方案和股权薪酬计划可以在支持女性职业生涯方面发挥关键作用。通过使这些计划更具包容性和更广泛的基础，公司可以使他们的员工和他们的底线都受益。下面我们来看看女性与男性的职业道路有何不同，以及一个结构合理的股权薪酬计划如何帮助女性实现财务健康，同时支持公司的招聘和留住工作。
女性的职业生涯:不同的道路
女性占美国劳动力的47%，她们比男性拥有更多的大学和高等学位，1但她们的职业生涯——尤其是职业生涯中期——经历往往与男性同行有很大不同。这些差异影响着女性的财务状况、整体职业轨迹以及参与平等项目的可能性。
让我们追溯一下Sarah和Michael假想的职业生涯。
莎拉和迈克尔有着相似的背景、教育背景和职业抱负。他们以相同的入门级别加入同一家公司，在那里他们获得相同的工资和福利。两人都被视为冉冉升起的新星，而且都发展迅速。在这一点上，莎拉和迈克尔处于平等地位。
这种分化开始于职业生涯中期。他们都找到了伴侣，组建了家庭。像许多女性一样，莎拉决定暂停她的职业生涯，花几年时间来照顾她年轻的家庭。2当莎拉重新回到工作岗位时，她获得了一个优先考虑灵活性(这通常意味着更少的工资)的角色，以承担她的照顾责任。2相比之下，迈克尔没有退出劳动力市场或组织，尽管有了新的家庭，但他的事业仍在继续发展，挣得更高的工资，获得股权补偿等福利，并且通常会积累更多的财富。
由于两人都接近职业生涯的尾声，职业中期差异的累积影响意味着莎拉可能比迈克尔的退休储蓄更少——尽管他们的预期寿命更长。3.在莎拉的整个职业生涯中，她可能比迈克尔承受了更大的经济压力，并且在她退休后仍然会担心她的经济前景。4金融健康网络的研究显示，62%的女性经历过财务压力，而男性的这一比例为53%。5
虽然每个女性的经历都是独特的，但莎拉的经历仍然非常典型，尽管招聘、留住和提升女性的策略越来越受到关注。不幸的是，女性持有股票或参与股权项目的可能性较小。6就像莎拉的例子一样，女性倾向于在职业生涯中抽出时间来照顾孩子，或者把灵活性放在工资之上，以承担照顾孩子的责任。与此同时，性别收入差距影响了终身职业收入(不仅仅是离开劳动力市场的时间)，女性倾向于从事薪酬较低的职业和角色，可能无法提供基于股权的薪酬福利。4
财务健康解决方案会有所帮助
有一些具体的数字5金融健康帮助女性更多参与的方法5，包括更方便的访问、简化的注册和更清晰的福利解释。4在财务健康的保护伞下，职工持股计划、职工持股计划和其他形式的股权薪酬是解决这些挑战的有力工具。
为了使其股权薪酬计划更具包容性，企业需要了解女性的职业道路，并采取积极措施确保股权参与率平衡。纠正通常从透明度、教育和一个内部监督机构开始，该机构能够评估薪酬计划，并在计划启动时重新设定职业水平和薪酬范围。要实现男女比例平衡，可能需要将该计划扩大到更低的水平，提前提供股票，在休假时冻结而不是减少投资时间，或者转向基础广泛的ESPP，这种ESPP可能比标准的ESOP更具包容性。
改善计划参与对员工和企业都有帮助
推行包容性、可获取性和基础广泛的股权计划可以显著改善女性的财务状况，并有利于公司的长期底线。这里有三种方法:
- 更高的保留。虽然在招聘、留住和提升女性方面没有完美的解决方案，但平等薪酬计划可能有助于缩小这一差距。如果萨拉所在的公司在她职业生涯早期提供了广泛的股权薪酬计划，她可能就不会离开了。有这类项目的组织往往有更少的自愿离职率和更高的保留率，包括更高的女性保留率。7
- 增加退休储蓄和改善财务安全。平均而言，女性的退休储蓄比男性少，但预期寿命更长。8对女性来说，潜在的退休储蓄不足可能是压力的重要来源，也因此是工作上的分心。职工持股计划和ESPPs可以通过产生更高的储蓄，提高财务信心，并使莎拉处于更好的位置来实现她的退休目标，从而帮助缓解这种担忧。9
- 工作的好地方。大多数企业都希望被认为是一个伟大的工作场所，因为它能吸引人才，有助于留住人才，并让工作生活更美好。基于股权的薪酬有助于实现这一目标。参加公平项目的员工更有可能报告说，他们的雇主有合作文化，他们得到了公平的薪酬份额，他们的公司是一个“极好的工作场所”。
员工成长，公司受益
与男性相比，女性面临着不同的职业挑战，了解这些不同的路径对于提高招聘和留住女性，以及提高她们所在公司的声誉和生产力至关重要。raybet炉石传说摩根士丹利公司(Morgan Stanley at Work)是一套行业领先的职场金融解决方案，其建立在员工茁壮成长，公司受益的理解基础上。优先考虑包容性的薪酬计划是我们提供的稳健、端到端工作场所财务健康解决方案的重要一步。
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