股票计划的好处可以是一个竞争优势
随着近年来的不断发展劳动力市场,人们和企业纷纷调整。从2020年Great-Resignation大聘用2021年,2023年可能是“伟大的保留”,焦点转移到创建和维护员工的忠诚。
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raybet炉石传说摩根士丹利(Morgan Stanley)在工作部署一百二十年度的声音参与者(VOP)调查问题与86000年美国股票计划参与者——响应较上年同期增加205%(同比)——收集见解和反馈对股票计划经验,并探讨股票的价值计划的好处在推动员工的保留。
仍然清楚的是,股票计划的好处是珍贵valued-workplace提供和维护员工的忠诚需要一些employer-led行动。工作经济效益继续是一个重要的考虑在决定是否接受或呆在工作,以及一个期望公司会帮助员工充分利用这些好处通过教育和金融知识。
的一些主要结论:
- 股票计划感知价值较高,所以需要答案。不到一半,46%,知道如何达到别人问他们的股票的计划。
- 股票计划的理解增加了但差距依然存在。只有39%员工知道税收如何影响股票计划的好处。
- 教育内容需求强劲和授权的关键员工。60% +说他们可能会参加一个教育会议上投资,股票计划的好处,或退休。
组织成功地利用股权参与他们的劳动力可能激发更满意和财务授权员工,参与可能有助于留住人才。
