有竞争力的薪酬是吸引和留住最优秀人才的关键。在摩根士丹利最新的基准报告中了解最新的趋势和相关的薪酬、福利和奖金结构。raybet炉石传说
持续的市场不确定性，对日益复杂的税收策略的需求，以及对价值一致投资的关注，使得单一家族办公室拥有最好的管理团队比以往任何时候都更加重要。
招聘和留住这样的团队需要有竞争力的薪酬，尤其是随着家族办公室行业的成熟。raybet炉石传说摩根士丹利的单一家族办公室薪酬报告为家族和家族办公室专业人士提供了有价值的见解，因为他们考虑薪酬水平、福利和奖金结构，以优化人才的获取和留住。该报告提供了从最高管理层、投资分析师到行政助理等各种职位的基准薪酬数据。
主要发现如下:
- 43%的家族理财室和58%的管理资产在10亿美元以上的公司高管薪酬增幅超过了美国整体市场。
- 即使在疫情期间，激励性薪酬的使用依然强劲，87%的参与者报告的奖金与前一年的奖金相当或更高。
- 在性别多样性方面，家族办公室的表现超过了整体市场，有更多女性担任首席执行官和领导职位。
此外，读者还将了解目前最常见的单一家族办公室投资方法、治理结构和专业服务。他们还会发现有关长期激励计划的使用以及下一代家庭成员对可持续投资日益增长的兴趣的可操作情报。
