喜来登酒店(Sheraton Hotel)和珀杜农场(Perdue Farms)的继承人米茨•珀杜(Mitzi Perdue)就如何通过教育年轻一代了解家族历史，以及在转型时期为富有成效的讨论创造论坛，来促进和维护家族团结提出了建议。
米茨·普渡定期与一群朋友见面，他们开玩笑称自己为“著名姓氏俱乐部”。和喜来登酒店(Sheraton Hotel)和珀杜农场(Perdue Farms)遗产的继承人珀杜一样，这些女性都来自非常富有的家庭。不过，与普渡女士不同的是，她的大多数朋友经常谈到他们家庭中的严重裂痕。这些谈话让她开始思考，为什么一些非常富裕的家庭仍然保持支持和高功能，而另一些则没有。她的结论是，有凝聚力的家庭会有意识地努力创造文化，或者用她的话说，“我们做事的自动方式”。
在家庭聚餐时讨论家族历史
那么，一个家庭如何建立积极的文化呢?普渡提到了罗宾·菲伍什(Robyn Fivush)教授和她的家庭叙事项目(Family Narratives Project)进行的研究。研究表明，那些对自己的家庭故事了解得越多的孩子往往有更高的自尊、更高的学业能力、更高的社交能力，而且行为问题更少。(1）她建议，培养这种知识包括花时间与对方围坐在餐桌旁，讲家庭故事，就你的生活和价值观进行有意义的对话。
尽早、经常地开始谈话
摩根士丹利家族办公室资源(Morgan Stanlraybet炉石传说ey Family Office Resources)联席主管戴维•博克曼(David Bokman)认为，家族财富的讨论越早开始越好。他指出，为了让孩子们能享受“正常”的童年，人们很自然地倾向于不让他们意识到家庭财富的存在。他指出，缺乏沟通会让孩子们产生一种感觉，即财富是一种肮脏的秘密。在最近举行的摩根士丹利(Morgan Stanley)私人财富管理女性峰会raybet炉石传说(Private Wealth Management Women’s Summit)上，米茨•珀杜(Mitzi Perdue)在炉边聊天时补充说，她从小就被教导，她是比自己更大的事物的一部分。并不是财富使她的家庭比其他任何家庭都好，而是财富承担了管理家庭的责任。“我们受到的教育是，不要让它蒙羞。”
明确的期望和诚实的分歧
随着孩子逐渐成熟，他们会产生期望。大卫•博克曼(David Bokman)表示，在高度富裕的家庭中，这些期望很容易转化为怨恨，因为从他们在家族企业中扮演的角色到继承遗产的份额，他们觉得一切都不公平。他强烈建议定期进行家庭对话，不仅要讨论将来会发生什么，还要讨论这些决定背后的理由。这些对话应该为家庭提供一个论坛，互相尊重地表达不同意见。米齐·珀杜补充说:“珀杜家族有我们所说的‘盟约’。“争论、辩论甚至大喊大叫都是件好事。但是当决定做出时，我们都团结起来支持它。你永远不去找媒体，永远不去找律师。”
让新的家庭成员加入谈话
家庭总是在变化，家庭对话也要跟着变化。孩子们成长，把伴侣和配偶带进家庭，并有了自己的孩子。父母和孩子可能会离婚、丧偶或再婚。大卫·博克曼(David Bokman)认为，超高净值家庭需要有意的做法来欢迎新成员进入家庭生活。关于婚前协议的谈话可能会很尴尬，不仅在fiancées之间，而且在父母和孩子之间，所以一些指导可能会有帮助。你还需要决定和沟通新家族成员在家族基金会、家族理事会和其他机构中可能扮演的角色。米茨·珀杜还建议，向新成员传授家族知识很重要，她甚至写了一本书，与她的儿媳分享家族历史。她还为新家庭成员赠送仪式礼物，甚至帮助年轻的家庭成员举行第二次婚礼，以帮助那些无法参加最初婚礼的年长家庭成员。
创造有意的和谐
健康的家庭关系需要工作，无论在什么情况下。再加上巨额财富带来的额外复杂性，这项工作就需要变得更加谨慎。大卫·博克曼(David Bokman)认为，意图是这些努力的核心，因为你不会意外地成为一个支持你的高功能家庭。正如米齐•普渡所言:“作为一个超高净值家庭，有太多向心力将你们拉开。你需要一些机制让你们重新走到一起。”
你对你的家族史了解多少?
菲伍什教授和她的同事马歇尔·杜克(Marshall Duke)制定了一份包含20个问题的清单，帮助各个家庭评估他们对家族知识的了解程度。如果你想在餐桌上尝试，记住过程比结果更重要。这是你填补知识空白的机会，并开始谈论你的家族史。
