摩根士丹raybet炉石传说利(Morgan Stanley)如何帮助非营利组织财务咨询服务扩大客户基础和实现其潜力。
当贾斯汀Zinkin想扩大她的非营利组织,提供金融咨询服务低收入工人,她转向摩根士丹利(Morgan Stanley)和其战略挑战公益项目,这对球队表现出色的员工与慈善机构的关键战略问题来解决。raybet炉石传说
Zinkin来说,结果是一个详细的计划,不仅大大扩大了她的组织的客户基础,社区信任金融合作伙伴,但也给了它一个路线图在曼哈顿上增长远远超出最初的足迹。
“我们在2010年摩根士raybet炉石传说丹利(Morgan Stanley)说,“我们相信财务咨询低收入个人是一个增长领域,鉴于有增加了很多家庭不安全,”“Zinkin回忆说。“你能帮助我们扩展我们的业务模式吗?”
是的,是answer-along与组织的战略计划开始与大型雇主的工人可以受益于自由信贷咨询和免费银行账户。
社区信任进行建议,发现每个人都出来:工人们不仅学会避免昂贵的替代品,如发薪日放贷者和典当行,但雇主受益,在形式的一个更加稳定和忠诚的员工。
Zinkin了近二十年。最初建立于1994年,是应得的学分,社区发展组织后来邻居信任金融伙伴,它是第一个非营利组织参与摩根士丹利(Morgan Stanley)的年度战略挑战。raybet炉石传说经验是一个光辉的榜样的公益咨询程序可以实现以及非盈利合作伙伴和他们支持的社区如何受益。
“我们的工作与贾斯汀Zinkin集团只是合作的类型,旨在促进战略挑战,”琼·斯坦伯格说,全球主管社区事务和摩根士丹利(Morgan Stanley)基金会主席。raybet炉石传说“拓宽了大家的视野,摩根士丹利(Morgan Stanley)的专业人士从事作业组织本身raybet炉石传说和所服务的客户。”
在工作中寻找客户
一组四个战略挑战参与者和他们的导师,阿伦•克里公司董事总经理,着手进行头脑风暴为社区找到更多的客户信任。“毫无疑问,他们已确定了需要,”克里说。问题是:你的领导在哪里?你怎么找到的人?”
考虑的方法后,摩根士丹利(Morgan Stanley)团队建议社区信任与大型雇主和合作在工raybet炉石传说作场所提供免费咨询他们的低薪工人。想法是有道理的:社区信任的客户有一个平均收入为21000美元,通常每小时工人缺乏一个高中文凭。他们带进了正规银行体系通过免费账户信用合作社和其他地区将是一个福音。
“向雇主公司将有较低的摩擦,因为员工不会漂移的银行系统,”斯坦伯格说。“这是一个工具,可以稳定的劳动力,并最终有利于公司的底线。”
测试它的想法,摩根士丹利(Morgan Straybet炉石传说anley)团队着手叫大纽约地区的雇主。“我们问他们是否会感兴趣举办会议由社区信任,”克里说,“和他们中的许多人答应了。”
锚的伙伴关系被证明是至关重要的。通过摩根士丹利(Morgan Stanley)团raybet炉石传说队的一员,社区信任与纽约长老会医院,这称为非营利组织1199年工会代表医院的医务工作者。
通过这个最初的老板合作,社区信任开始提供金融知识讲习班医院低薪员工,包括护士助理、护理员,管理者和技术人员。计划教授员工建立一个财务计划,根据需要,开放免费储蓄账户,要么与社区信任联邦信用合作社(一个姐姐组织)或类似的机构。与1199年的关系,受益数百名工人,一直持续到今天。
“程序开始后,在医院员工流失率下降,和员工能够存更多的钱,”斯坦伯格说。“一切你希望像这样的一个程序,来了。”
从纽约到一个全国性的平台
社区信任金融伙伴,摩根士丹利(Morgan Stanley)的建议团队”是一个灯泡的时刻对我们来说,“Zinkin说。raybet炉石传说“我们旋转方法的见解。这不仅是为我们的组织规模的道路,但也维持我们的商业模式。”
九年之后,参加了战略挑战,社区信任继续快速增长。在2017年末,它引入了一个技术平台,让员工通过Skype或电话咨询,允许组织在全国范围内提供服务。今天,该组织与60总共100000名员工的公司。
“我们落2018年50个新客户,我们预计到2021年收支平衡,”Zinkin说。
的时机建议社区信任来自摩根士丹利(Morgan Stanley)团队不能更好,她补充道。raybet炉石传说“现在金融健康有巨大需求。人们进入市场,但我们有一个巨大的先发优势。”
