苏珊娜·林德奎斯特(Suzanne Lindquist)是“重返工作岗位”项目首位升任董事总经理的毕业生，她证明了职场总有一条重返高层的道路。
raybet炉石传说摩根士丹利(Morgan Stanley)的重返工作岗位“创业计划”是一个为期12周的项目，旨在为那些已经离开工作岗位两年以上的有经验的男性和女性提供重新开始职业生涯的机会。
苏珊娜·林奎斯特工作一直很努力。她说:“我倾向于把每件事都做120%。”“我是一个竞争者。”林奎斯特的职业生涯始于一家大型金融服务公司的证券化债务分析师和交易员，在离职前一路攀升，担任一家精品投资公司固定收益管理部门的主管。但在2008年银行业危机之后，她的团队解散了。她说:“所以，在以一个感叹号结束了20年的工作之后，我抓住机会喘了口气。”她结婚了，享受与家人共度美好时光的机会。“我没有赶回去。”
直到一位前同事告诉她摩根士丹利的“重返工作岗位”计划，这是一个为期12周的计划，专门为那些休了较长raybet炉石传说时间假并希望重返职场的专业人士准备。林奎斯特对此很感兴趣。“虽然我喜欢和家人在一起，但我已经准备好迎接新的挑战，开启人生的新篇章。”2014年，她被录取为第一批学员，并在完成课程后获得了财富管理专业的全职录取。
林奎斯特很快就恢复了状态。“我马上就喜欢上了，”她说。“一旦我尝到了甜头，我就想回到原来的样子。”近五年后，她被任命为摩根士丹利(Morgan Stanley)董事总经理，成为首位回归工作岗位的高管。raybet炉石传说作为定制解决方案的负责人，她领导外包首席投资办公室(OCIO)项目，与金融顾问合作，通过为机构投资者管理定制的多资产类别投资策略来帮助他们发展业务。
描述一下你典型的一天。
每天都有新的挑战和机遇，但建立业务总是有一个共同点，无论是与财务顾问会面，拜访机构客户，还是与领导层头脑风暴以制定战略计划。坐着的时间不多，这对我很有吸引力。我喜欢创业环境的活力和快节奏。
你能为你的职位带来什么经验?
在摩根斯坦利任职期间，作为一名策略师和投资组合经理，我一直能够利用我的固定收益技能。raybet炉石传说但我带来的不仅仅是职业经验。这需要一定的精力和承诺来推动业务发展，帮助财务顾问赢得业务。好奇心和热情对于承担新的角色也是至关重要的，你需要灵活地与新朋友和新情况打交道。每个客户都是独一无二的，我必须能够与他们所有人一起工作。作为管理者，我有能力教导和指导团队成员。我也在向他们学习。我们的团队有各种各样的背景、经验和专业知识，所以我们每天都在互相教导，我认为这是我们成功的原因。我对建立一个具有创业精神和协作精神的团队文化感到非常自豪。
摩根士丹利的企业文化是怎样的?raybet炉石传说
这种文化在几个不同的方面都很特别。人们在这里互相支持，这里有一个很好的支持系统。你有很多自由去探索，也有很多挑战自己的机会。我曾经有过一位伟大的老板和导师，他允许我追随我的求知欲，只要我的求知欲是有影响力的。
你还在参与“回归工作”吗?
是的。事实上，我刚刚在下一届“回归工作”课程的专题讨论会上发言。通过指导其他参与者，以及定期与潜在或新项目申请人进行非正式会面，我继续保持参与。
对于那些想要追随你脚步的人，你有什么建议吗?
我鼓励那些刚结束一段空白期重返工作岗位的人，保持他们应该拥有的信心。要意识到他们的经验的重要性，不仅仅是历史上的工作经验，还有生活经验，这些经验非常有价值，对他们决定要做的任何事情都有非常大的影响和不可或缺的作用。我们可能会对此感到害羞，至少一开始是这样，我们不应该这样。我还会鼓励他们开放地学习新事物。如果你思想开放，灵活，愿意学习，你就会成功，更上一层楼。
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CRC #2530309 05/2019
