摩根士丹利(Morganraybet炉石传说 Stanley)的资深员工互相帮助，找到自己在企业生活中的定位。
离开一份悠闲的创意工作，“进入公司”是一回事。而放弃军装去一家大型金融服务公司工作则是另一回事。不仅规则和期望往往不同，而且成功的秘诀也会让人感觉相反:军队强调纪律和秩序，而企业则充满活力，挑战现状。
除非你经历过这种转变，否则这种转变并不容易理解。这就是为什么第一次进入职场的退伍军人有一个可以依靠的支持网络是非常重要的。
摩根士丹利的退伍军人员工网络组织(VENG)建立在退伍军人之间的特殊纽带之上。raybet炉石传说摩根士丹利(Morgan Stanley)金融部大宗商品产品总监布莱恩•霍尔(Brian Hall)表示:“如果我只是第一次见到你，那并不重要……这种联系是我们共同经历的结果之一。”raybet炉石传说
VENG试图将一些军队固有的同志情谊带到工作场所。“该网络的主要任务之一是为所有对金融行业感兴趣的老兵以及新入职人员提供帮助和支持现有员工投资银行董事总经理兼VENG联合主席Joe Purcell说。“我们希望所有退伍军人都知道这里有强大的文化，我们试图创造出与军队中一样的家庭感。”
我们知道从一个黑白分明、等级分明的世界进入一个企业文化是什么感觉。
职场vs军旅生活
许多退伍军人都从他们的军事经历中获得了一定的技能，其中包括团队合作、精确和自律。“但我们也从个人经验中知道，从一个黑白分明、等级分明的世界进入一个企业文化Purcell说。
在从事金融业23年之前，乔曾在美国海军担任补给队军官。区别呢?“在企业界，没有人会出现并给你下命令;没有人会告诉你什么时候可以去吃午饭，或者什么时候可以下班。相反，你会被鼓励更加独立，敢于直言，积极主动。”
对进入摩根士丹利的资深人士来说，最大的冲击是什么?raybet炉石传说扁平化的管理结构，强调主动。财富管理董事总经理兼VENG联合主席杰夫•麦克米兰表示:“新兵有时需要被赋予权力，要知道尝试新事物是可以的，即使它不奏效。”杰夫是摩根士丹利财富管理部门的首席分析官，曾在美国陆军担任过三年排长。raybet炉石传说
“在这里，我们希望人们尝试他们的想法，采取主动并具有创造性，因为创造力和创新是我们在竞争激烈的行业中脱颖而出的方式。”
彼此的资源
当一名新老员工入职摩根士丹利时，VENG会将他们与公司的另raybet炉石传说一名老员工联系起来，以便在工作的前三个月提供支持。
霍尔说:“我要告诉退伍老兵们，当他们第一次来到这里时，他们需要做一些事情。”“尽你所能去了解你的团队的使命是什么，他们支持哪些客户，并弄清楚每个团队成员的工作与你和其他人的工作是如何互动的。”
VENG全年举办活动，摩根斯坦利的退伍军人可以相互联系。raybet炉石传说
风险管理副总裁劳拉·金说:“我们最近刚刚举行了一场活动，祝贺所有升职的退伍军人。“这些活动很好，因为你可以认识公司不同部门的人，这样你就能了解公司机会在那里，遇到愿意给你的人专业的建议高中毕业后，劳拉跟随哥哥加入了海军陆战队。她学习阿拉伯语，担任翻译，在战场上为海军陆战队拦截电信信息。任职五年后，她继续攻读经济学学位，并于2011年受雇于摩根士丹利(Morgan Stanley)。raybet炉石传说
可以说，VENG最重要的作用是创造机会建立友谊，重燃家庭的感觉。金说:“有各种各样的电子邮件群，可以让你了解更随意的社交聚会。”“他们帮助人们了解休闲的快乐时光、团体跑步之类的事情。我发现在这里工作的一些人是我在海军陆战队时认识的。小世界。”
