我们将环境、社会和治理(ESG)因素贯穿于我们的业务实践和运营。我们的领导层、员工和利益相关者致力于推动和支持我们的全球可持续发展战略和优先事项。
我们的核心价值观是:做正确的事，以客户为先，以卓越的理念引领潮流，致力于多元化和包容性，并回报我们所做的一切。为了建立运营弹性，我们正努力在专门团队的支持下，将ESG整合到各个业务活动和运营中。董事会提名和治理委员会负责监督ESG倡议，风险委员会负责监督与气候变化有关的风险。我们将可持续发展视为一项共同的努力，我们的利益相关者是合作伙伴。我们咨询他们的意见，提供决策有用的信息，并寻求不断改进我们的可持续发展报告和披露。
可持续性的领导
我们的首席可持续发展官，杰西卡Alsford他领导我们与公司各部门合作，通过全球资本市场促进可持续发展。她负责全球可持续金融，与我们三大业务、支持服务以及风险和控制职能部门的高级领导人合作。
阿尔斯福德说:“我们认识到，气候变化和不平等等问题可能会对我们的客户、投资、运营、员工和当地社区产生重大影响，我们在做每一件事时都考虑到这些后果。”“我们也有巨大的机会成为解决方案的一部分，因为我们与所有利益相关者合作，努力创造一个更可持续的社会。”
有关摩根士丹利可持续发展监管的更多信息，以及我们更广泛的治理方法，请参阅我们的raybet炉石传说最新可持续发展报告．
有关摩根士丹利更广泛的公司治理方法的信息，请raybet炉石传说访问我们的公司治理页面。
委员会和工作小组就我们的可持续发展工作提供专业知识:
全球可持续商业指导委员会
气候变化风险指导委员会
可持续发展信息披露委员会
我们咨询我们的主要利益相关者，并为他们提供相关和决策有用的信息。在我们努力不断改进报告和披露的同时，我们与他们进行磋商并监测相关的全球框架。
我们与投资者保持密切对话，并努力满足他们对可持续发展信息的要求。我们的年度可持续发展和气候报告侧重于投资者相关信息，以可持续发展会计准则委员会和气候相关财务披露工作组框架为指导。
我们在世界各地举办思想领袖活动，为寻求可持续发展主题见解的客户提供帮助。我们与他们直接接触，以更好地了解ESG偏好，并就解决方案和服务进行合作，以帮助满足他们的需求。
我们通过各种活动、活动和公司内部网鼓励员工具有可持续发展意识，并通过调查收集反馈。
我们重视外界对我们可持续发展战略的意见，通过个人和小组对话、行业组织和第三方活动获得深刻见解。
raybet炉石传说摩根士丹利的目标是在我们的业务实践和全球运营中整合ESG考量。我们的重点领域包括培养包容性的员工队伍和文化，建立可持续的供应链，提高工作场所的可持续性和弹性，以及吸引我们的员工。
我们在世界各地的员工带来了丰富的经验和视角，丰富了我们的文化，丰富了我们的工作，推动了我们的业务发展。我们信奉以价值观为基础的包容和归属感文化，敬业的专业人员可以合作产生突破性的思维。了解更多关于我们的战略，目标和计划在我们的最新多样性和包容性报告。
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摩根士丹raybet炉石传说利包容性风险实验室(Morgan Stanley Inclusive Venture Lab)是一个为期五个月的密集加速器，旨在为未被充分代表的科技和技术初创公司创始人提供帮助。实验室为投资者提供工具、资源和渠道。
探索MSIVL
摩根士丹raybet炉石传说利包容性研究所由我们的董事长兼首席执行官领导，致力于促进工作场所的多样性和包容性，通过慈善事业促进公平，并通过我们的产品、服务和商业实践为服务不足的社区带来更大的经济成果。
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我们鼓励员工加入与可持续发展相关的员工网络、活动和活动。2019年，我们开展了一项活动，教育员工采取切实措施减轻实体业务运营对环境的影响，并鼓励他们树立环保意识，做出可持续发展的选择。
我们的《行为准则》和《道德与商业行为准则》体现了我们的道德实践，并定义了我们对员工的日常行为的期望。作为新员工，员工必须证明他们理解并遵守这些准则，并且每年留在公司。为了使我们的人才能够发挥他们的职业潜力，我们提供持续的培训和技能发展。
阅读我们的行为准则
raybet炉石传说摩根士丹利推出了多个员工网络小组(eng)，通过建立关系和交流思想，丰富了我们的全球业务和文化。员工通过这些论坛进行互动、学习和相互支持，同时增加他们在公司范围内的曝光率，获得专业发展技能，并通过志愿者活动回馈社区。
探索我们的英语
我们的目标是100%利用可再生能源满足全球运营用电需求。
raybet炉石传说摩根斯坦利扎根于世界各地的社区，通过慈善事业和公共事业提供独特的机会来改变世界。了解更多关于我们的长期合作伙伴关系、基于社区的赠款以及我们如何利用我们的最佳资产——我们的人。
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