Sonari Glinton:你听”,接下来是什么?”摩根士丹利(Morgan Stanley)的原创播客。raybet炉石传说我Sonari Glinton。2020年4月,正如COVID-19大流行开始的第一波打击北美和杰西卡·梅尔已经在我们其余的人,至少,在远程工作。
杰西卡·梅尔:如果你需要自己做一些东西,做一些笔记或你准备东西,我可能这样做在我睡觉的地方,这是大小的电话亭。
Glinton:杰西卡已经从远处工作,确切地说是254英里,超过6个月。这是直254英里。
梅尔:这是我的梦想去太空是一名宇航员,因为我是5岁。从那时起,我有想过它。这是比我想象的更不可思议。
Glinton:杰西卡是一个NASA的宇航员。半年,家里是国际空间站,它给了她一个独特的冠状病毒是如何闪耀的道路穿过地球表面,改变几乎一切。
梅尔:我们看着窗外,看到地球看起来像以往一样,相当宏伟的,但我们试图了解发生了什么。事实上,每个人的生活真的改变了,我们进入了这些完全生活在地面上的新方法。
Glinton:直到杰西卡在COVID返回地球,她真的觉得切断来自世界其他国家。
梅尔:我发现地球上隔离和监禁更难以处理,在空间。这是任务的一部分。是有原因的,但在地球上,我们的社会是不建。我们想去看窗外,外面。我们想要与他人互动。这就是我们如何为人类物种。
Glinton:我们可以学到一些东西从宇航员。我们尽可能多的做我们的工作在我们的地下室或在我们的卧室里,宇航员是用来在罐头绕着地球。杰西卡·梅尔,你去过国际空间站已经花了数年时间训练。你会给我什么样的建议,其余的人感到孤立的远程工作者,我们可以做些什么呢?
梅尔:我们可能会觉得我们在日常生活中并孤立然后我们在这个小的空间内。找到打破这种模式在空间站。当你漂浮,让我告诉你一切都更有趣。一切。这带出这种内在小孩和五岁的我,因为在任何时候,无论你在做什么,你可以旋转球或击落模块像超人一样的长度。它给人们这种轻浮的感觉,而且好玩。我想也许这就是我们可以在这里都记得当我们受益。
Glinton:很多人一开始就是突然回家的大流行。我们很多人都还在这里。我们不得不面对各种各样的挑战,在我们的卧室里,有我们的孩子在我们的变焦调用。我是站在我的壁橱里,忘记了这是哪一天。我们都有过不同的方式应对。我,我试着拿电话会议在行走或当我紧张。有一天我走完整的17英里的海洋事故。但是我唯一的想念我的工作生活或失踪谈论这家伙的单身汉。据估计,超过40%的美国劳动力在家工作并将在可预见的未来。也许永远。
微软已经给员工选择继续工作远程一次流感大流行在我们后边。其他类似Shopify, Dropbox, Upwork说大多数员工不会回到办公室。这可能意味着我们所知的场所。今天,我们说的先锋的小道。杰西卡·梅尔,宇航员的角度来看,起初似乎是独一无二的。她非常远程工作。她的老板和她的团队的大部分是在休斯顿,她的办公室是她的家,但她并不孤单。我们想知道我们可以向人学习。曾经有一个味道的未来工作和能告诉我们可能期望
Glinton:本赛季在现在,接下来是什么,摩根士丹利(Morgan Stanley)的原始播客,我们试图找出全球大流行后的生活是什么raybet炉石传说样子的,或者是什么样子。有些这些变化将是微妙的,有些戏剧性,但无论如何,即使在尘埃落定之后,生活不是回到之前的方式。我们正在探索世界如何继续发展,面对一场全球危机。和难得的机会给了我们重新考虑我们的假设。现在这可能是一生一次的挑战,但它也是一个机会来创建真正和持久的改变。今天,我们如何工作的下一步计划是什么?
阿什利·米切尔:我自己做的。我可以做我自己吗?你是什么意思?
演讲者4(听不清)。
米切尔:你要把它放在我的大脑。
演讲者4:(相声)。
米切尔:不要把它太远了。
演讲者4:它会更不舒服。
米切尔:哦,不。
Glinton:这是阿什利·米切尔。他是一个医学动画从英国,是的,这是他获得COVID测试。中间的大流行,阿什利刚来到巴巴多斯,负面COVID测试准入要求的一部分。但它是值得的,因为大流行给了阿什利的借口来满足他的梦想搬到天堂。希礼是一个数字生活。他可以在任何地方工作有一个良好的网络连接。通常数字游牧意味着应变不超过当地的咖啡馆。直到巴巴多斯政府宣布将让远程员工进入该国长期签证。它被称为巴巴多斯欢迎邮票。这个想法,吸引不同类型的旅游,数字生活。 After all tourism in Barbados has been hard hit by the pandemic. You might recall a few episodes ago, we talked to Valerie Workman, who is a travel concierge on the island.
瓦莱丽工人:我知道抑郁组在对很多人因为没有光在隧道的尽头。
Glinton:希望数字游牧民族像阿什利将把钱回到巴巴多斯经济。
米切尔:在英格兰我住在城里时,我总是觉得我被附近一个城市找工作等等。然后你支付溢价。所以一旦流行,社会生活被带走了,就像,“为什么我支付这些钱在一个不再存在的城市中心?”
Glinton:阿什利到达巴巴多斯的世界离他的小公寓在利兹。并不容易。他必须完成他的老生活和处理所有的文书工作和并发症搬到一个全新的国家,但你不会听到艾希礼抱怨
米切尔:所以在英国我只会整天在室内工作,非常不健康的。这将是一个很多的拖延。我的主人拖延。所以一整天的工作实际上会让我一整天只因为我将削弱。然后你做五分钟,“哦,我要休息一下了。”Oh, God. But here there's a lot more fun things to do. I'll be wanting to condense that work into small bits and get it done so that I can go out swimming or so that I can go for a drink later and stuff.
Glinton:通过移动巴巴多斯,阿什利已经找到了一种方法使远程工作更有趣,但笔记本电脑在海滩上可能不会很快现实对于我们其他人。阿什利有钱和相对的自由移动。很多人不喜欢。你不是搬到远程工作在巴巴多斯岛如果你是单亲勉强维持生计,会见一个最低工资工作假设在一个呼叫中心。你还需要大量的勇气拿起或移动远离你的家人和朋友。此外,巴巴多斯会很拥挤,如果每个人都出现,但是在异地工作,像1000年代的是有些人已经有了很多的经验。
阿里Darwich真是让人大开眼界的。说实话,这是我第一次在这样一个多元文化的公司工作。这是有趣的看到,庆祝他们学什么,哪些语言?他们在学校学什么?我不知道如何描述它,但我觉得它很丰富的经验。
Glinton:这是阿里Darwich。阿里生活和工作在蒙特雷,墨西哥一家名为现代部落。这是一个数字机构创建自定义应用程序和网站。他们有一些大牌客户喜欢耐克和哈佛大学和140名员工在家工作,分散在世界各地。
Darwich:我们在南非和其他队友保罗,我相信他似乎台湾或韩国。是的,我们都一起传播。我们有大量的队友在阿根廷和智利。我们有另一个名为巴伦的队友,他来自英国,但他目前滞留在吉隆坡。
Glinton:有些事情,阿里爱在虚拟团队工作。
Darwich:首先,没有办公室政治。这使它更好和更健康的环境。没有闲聊或诸如此类。
Glinton:但这也同样意味着现代部落想办法让他们远程团队合作,有一些相同的交互发生在办公室饮水机或休息室。
Darwich:即使在公司聊天频道,我们有自己的渠道,我们可以谈论随机的东西。真的很不错,因为即使是首席执行官和我们的老板鼓励我们讨论随机的东西。有时,我们一起玩游戏。例如,有时我们谈论电影或建议对方的电视节目。有时我们谈论玩具积木。
Glinton:我感兴趣在现代部落是什么样的,因为我想找一个公司已经领先于我们。我们在第一年的远程工作,但现代部落是20。这就是他们开始二十年前。所以他们已经学到了两件事关于如何有效工作当你不都在同一个办公室。阿里的老板,巴蒂尔最终是现代部落的创始人。
巴蒂尔克罗:在12月,我将远程工作了20年。我开始点炸弹危机期间。我住在圣克鲁斯在谷中,我失去了五个乔布斯在2000年和2001年之间。
Glinton:写出。com泡沫破裂后,巴蒂尔决定两件事。他希望能够无论他想要的工作,他希望能够上网。这是2000年,高速互联网还不是一个东西,但巴蒂尔开始他的公司的想法,它可以支持说他想要的那种生活。快进到2020年,巴蒂尔现在住在美丽的岛屿加那利群岛的拉斯帕尔马斯,西非海岸。我和他从家里和办公室俯瞰海滩[听不清00:11:47]。巴蒂尔从20年的他所谓的远程工作,可能会让你大吃一惊。最大的挑战不是调度跨多个时区或处理国际工资或雇佣你以前从未见过的人。锻造这些人与人之间的情感纽带,把它们变成一个团队,友情、信任和同情。
尔曼:对我来说,毫无疑问移情是我们最大的挑战。伟大的球队像很好的球队,他们认为最好的彼此。他们知道对方的优点和缺点。很多的信任和同情,实际上来自于共同的经历和面对面的让一切变得不同了。
Glinton:但即使是现代部落的在家工作模式不是COVID证明。尽管全球所有的工作经验,他们发现它仍然是至关重要的,哪怕只是一年一次亲自见面和联系。对公司来说,这是一年一度的撤退。
尔曼:这对我们来说是金撤退。这就是给了我们巨大的保留。它是连接人们情感,这样当事情变得困难和压力和大流行,人们不在家感觉很好,他们知道这些人,他们可以假设最好的。
Glinton:意大利现代部落撤退计划今年4月,2020年。显然这并没有发生。
尔曼:我实际上会说,坦白地说,我们有最大的斗争,最大的损失,COVID造成我公司文化,是没有撤退。我认为我们将看到一定程度的营业额和挑战,我们不会有如果我们能让大家一起回来,只是收紧这些债券。
Glinton:公司和他们的员工似乎是适应在家工作。他们甚至可能会蓬勃发展,但没有适当的准备和没有专注于建立一个强有力的文化移情,巴蒂尔认为他们走向崩溃。
尔曼:如果你问我在水晶球看,问这个新趋势将会激增,远程工作。实际上我认为我猜很多人都将有一个很好的经验。大约两、三年,他们会得到每个人都撞在生产力。但他们会撞到,整个信任和同情和软技能方面,它有一个保质期和这些人一起工作,建立强大的团队,它将持续几年。然后通过营业额和萎缩的挑战,好吧,我猜是公司要面临的最大挑战是如何连接的远程环境。
Glinton:哦,是的,这是巴蒂尔的孩子们在后台你听到。即使20年的远程工作不能解决。在未来,一些公司将继续远程。一些将回到办公室空间,可能不像我们习惯的,但是那些真的会茁壮成长,这些将会明白人类的接触仍然是太重要了,不能放大窗口的一个角落。公司现代部落可能是未来的潮流。如果是这样的话,那么这个数字应该给你暂停。有40亿万平方英尺的办公室空间仅在美国。我们不必想象每个人都放弃他们的办公室,甚至一些离开可能会导致一场危机。
Glinton:如果你访问的第一个摩天大楼像残丘大楼在芝加哥,你可能会注意到一些有趣的事情。完成时是世界上最大的办公大楼。那是140年前的事了。办公室并没有改变太多。新的想法是姗姗来迟。你可以想象一个世界用更少的办公室会让人设计办公室完全吓坏了。米歇尔·李是这些人之一。她工作在设计一些大,令人印象深刻,别具匠心的办公空间为主要客户,突然……
米歇尔·李:我们与客户在他们的办公室,和他们中的许多人被当流行病冲击相当大。
Glinton:米歇尔是一个战略总监全神贯注的工作室,一个设计公司,帮助公司,如谷歌和运动鞋公司货车创造未来的办公室。我和米歇尔因为在全神贯注的团队花了大量的时间深入思考未来的工作和未来的办公室。但大流行让我们思考的办公室更实际。例如,隔间在时尚界会回来吗?我们会被有机玻璃分隔器或温度站?但米歇尔说,我们问错了问题。她有一个对所有这些东西完全不同的哲学。
李:这只是想法关注的人或劳动力,而不是办公室或工作场所。
Glinton:听说,现在的问题是我们能一直对这个错了吗?像现代部落的CEO,巴蒂尔尔曼说,这是那些实际上最重要的人类关系。一旦你开始思考,然后你意识到未来的办公室是可变的、更适应我们人类需求。坦白说,我们非常混乱的生活。
李:在这个世界上,如果你真的想到人民,然后办公室现在已经扩大到多样化的空间联系。家,也许附近的咖啡厅,公园,图书馆,所有与一个办公室。总部,以及虚拟空间和工具。所以工作场所应该应对分布式劳动力和人民的需要。
Glinton:米歇尔认为我们可以结合两种工作模式,得到两全其美。这不是一个选择在家工作还是在办公室工作。
李:公司已经决定要做一个混合模型,员工三天在家和在办公室两天。也许我开始我一周在家集中工作,以及远程协作。本周中,我去办公室,然后激烈的面对面协作会话交际和各种连接和我们公司的使命,得到启发。和允许的交互是不可能复制在数字领域。这是一个机会重新认知的目的,办公室在办公室做所有的事情。
Glinton:它可能不仅仅是对公司有益,但是工人。我们知道,隔间的生活方式并不完全健康。大多数上班族坐一天10小时。我们知道有各种各样的健康问题联系在一起的。心脏病、肥胖、糖尿病等。我们得到它。更不用说生病的建筑,荧光灯和所有坏的外卖食品。
李:在一个流行后的世界里,我希望办公室并不是有机玻璃隔间。我已经演出了。请不要让它是。这不是世界,我认为大多数人都希望生活在。当然我不想。我就觉得我没有如果是新规范。
Glinton:最后不是我们自己做的工作空间,我们的办公室,卧室,空间站。如此重要的关系,人类的联系。和那些困难得多,尤其是如果我们都在一个距离,但不是不可能的。
杰西卡·梅尔,NASA宇航员训练多年去生活在地球轨道的空间站。虽然很多实际的火箭科学,这对她来说是一样重要的是能与相同的船员一起生活在一个狭小的空间里,许多英里从家里逼疯。
梅尔:我们试图在地面训练,通过进入模拟环境,一起做地下洞穴探险任务,生活在水下,一个水下栖息地。所以环境,模仿其中的一些特点,有你在这些范围的应力情况。所以你开始理解更多关于哪些特有的气质会出来你和可能如何影响团队。你可以试着调整一下,实现它,然后进行有效的沟通。我认为这是最重要的事情对我们作为一个船员。每当我们有这些时刻,我们将停止和谈论它。然后它很好。更重要的是,我们就像家人和朋友在一起。
Glinton:Connecting-as家人,朋友,同事知道后很快就是让工作,嗯,可行。这就是我们所有的客人在这节课中尝试。从现代阿里Darwich部落与新同事从新的文化。这是巴蒂尔最终飞他的团队来自世界各地,以满足面对面,建立同理心。这是米歇尔·李和全神贯注的研究团队建设的劳动力,不是工作空间,人类比以前接触可能有所不同,但没有必要的。
我们可能已经采取了这些关系是理所当然的,当我们都坐在同一间屋子里,但是在一个大流行后的世界里,我们要关注那些相同的关系。但有另一种方式考虑,离开你的家,去一个地方,是单独工作是一个相当新的概念。工业革命,创造了部门之间的工作和家庭放在第一位。我们所冒的风险是没有工作和家庭之间的界限下来,真正令人担忧的是人之间的风险可以远程工作。不管是在家里还是在巴巴多斯和那些不能。这些分歧可能与那些古老的断层线的种族,性别和阶级。
我们留下大片的人口风险。如果发生这种情况,那么这一切时间关在大流行期间真的会白费。我Sonari Glinton这是“现在,接下来是什么?”摩根士丹利(Morgan Stanley)的原创播客。raybet炉石传说
由于流感大流行,大约40%的美国人不再进入办公室完成工作。对许多人来说,远程工作的转变可能是永久性的,但数以百万计的其他人没有,奢侈品。这一趋势加剧了那些能之间的断层线,和那些不能。但正如专家兜售“办公室”的结束,几与年的远程工作经验认为有保质期这个新的工作方式,必须考虑的缺点。
主机Sonari Glinton听到来自NASA宇航员杰西卡·梅尔在她极端的远程工作经验驻扎在爆发国际空间站上。在英国,阿什利·米切尔卖掉了他拥有的一切,自己和他的工作转移到一个热带天堂。在墨西哥,阿里与现代部落Darwich远程工作多年。随着巴蒂尔尔曼,公司创始人,他们建议我们的益处和风险转向分布式劳动力。最后,米歇尔·李是一个办公空间设计;她希望大流行后办公室不仅仅是有机玻璃和隔间。
现在的下一个也可以在苹果播客,Spotify,谷歌播客和其他主要播客平台。
嘉宾是无论是员工还是隶属于摩根士丹利& Co . LLC。(“摩根士丹利(Morgan Stanley)”)。raybet炉石传说文中表达的观点和意见不一定反映摩根士丹利(Morgan Stanley)。raybet炉石传说本文所包含的信息和数据来源以外的摩根士丹利(Morgan Stanley)和摩根士丹利(Morgan Stanley)没有任何陈述或保证的准确性或完整性信息或数据来源以外的摩raybet炉石传说根士丹利(Morgan Stanley)。raybet炉石传说摩根士丹利(Morgan Stanley)不负责这个播客中包含的信息或数据。
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