6月，我们推出了获取和机会播客将向您介绍一些杰出的个人，他们正在努力为多元文化社区创造机会。从那时起，我们与企业家、投资者和开发商进行了交谈。我们的嘉宾分享了他们的投资、发展，甚至通过为女性和多元文化企业家拥有的企业提供资金来改造社区的剧本。
在第一季即将结束之际，我想分享一些我从这些对话中学到的经验教训——我相信这些经验教训对企业家和投资者都非常有用:
投资者寻找的是那些经历过他们公司试图解决的问题的企业家。
作为我的一个播客的嘉宾，弗瑞达·卡普尔·克莱因博士他说:“我们需要衡量的是旅行的距离，而不是学历，也不是血统。我们需要看到人们是靠自己的努力去旅行的，而不是出身的意外和他们被赋予的优势。”
克莱因是卡普尔资本(Kapor Capital)和卡普尔社会影响中心(Kapor Center for Social Impact)的创始人之一，她正在寻求帮助女性和多元文化企业家开办的初创公司打破投资壁垒。卡普尔资本56%的投资投向了创始人是女性或有色人种的初创公司背景。
我们都知道偏见是存在的，无论是无意识的还是有意的，太多女性和多元文化的创始人在向投资者推销时都能感受到这些偏见。当这些企业家来敲门时，投资者应该关注他们——或者更好的是，去寻找他们——因为他们可能正在解决市场忽视的大问题。
孤立是企业家的敌人
尽早找到一位导师或顾问。
“孤立是企业家的敌人，”亚特兰大市妇女创业计划(City of Atlanta Women’s Entrepreneurship Initiative)的创始主任蒂亚·史密斯(Theia Smith)告诉我。(上图是她和我的合影。)
成为一名企业家可能是孤独和令人生畏的，尤其是在你刚刚起步的时候。这种孤立可能是寻找合适的团队成员和接触合适的客户或投资者的主要障碍。创始人应该在公司的早期阶段寻找一名顾问或导师，最好是和你有过同样经历并取得过成功的人，他可以把你介绍给合适的投资者和公司合作伙伴，还可以充当顾问。
为了帮助女性创业公司摆脱孤立，Theia和女性创业倡议组织(Women 's Entrepreneurship Initiative，简称WEI)提供了办公空间、指导、教育资源和资金渠道。
无论你的头衔是什么，都要成为改变和进步的源泉。
“不管我的头衔是什么，我认为我的角色是变革的推动者。”明尼苏达维京队的首席运营官凯文·沃伦告诉我．
无论你的职位或公司使命是否专注于改善你的社区，都要想办法把它融入到你的角色中去。这是一种不同的“投资”，价值并不低，而且可以带来自己的红利。
