作为美国银行业务风险管理主管，这位摩根士丹利创客领导着一支高效的团队，并指导整个公司的女性。raybet炉石传说以下是她如何在工作中找到社区的。
在10th当莫伊拉·沙利文(Moira Sullivan)的几何老师指出她的数学和科学成绩很好时，莫伊拉记得这一举动为她打开了获得技术学位和职业生涯的道路。如今，作为摩根士丹利(Morgan Stanley)美国银行业务风险管理部门的主管，她是一位公认的领导者——在风险很大的情况下，她raybet炉石传说能在压力下保持冷静。
莫伊拉在新泽西州里奇伍德(Ridgewood)长大，这是一个相对较小的小镇，有一所规模不大的高中。当她进入夏洛茨维尔(Charlottesville)的弗吉尼亚大学(University of Virginia)就读时，她很快接触到了更多的多样性，与来自不同地理位置和文化背景的人建立了关系。然而，在工程学院，她经历了男女比例不平衡的情况。每10个男性中只有1个，这是她为自己赢得的位置而感到自豪。
她大学毕业后的第一份工作是“一个大项目”，为一家正在重新设计内部系统的银行提供咨询。在银行转型过程中担任的重要职位使她走上了金融服务+技术的道路。这是一个刚刚开始为职场女性提供支持的领域，自那以后每年都在进步。
三年后，她在摩根士丹利(Morgan Stanley)的信息技术部任职。raybet炉石传说她做了大约10年的软件开发人员，然后进入外汇业务部门，后来进入机构证券部门，然后管理私人银行集团的项目管理办公室。
莫伊拉离开摩根士丹利，raybet炉石传说在一家小型科技公司工作了几年，但后来又回到了她所怀念的文化中。她说:“摩根士丹利最大的优点之一就是我们每天都要做大量艰苦而有raybet炉石传说挑战性的工作。”“但我们有乐趣，有社区意识，有一种我们都在一起的感觉。”
当你作为团队的一员工作时，你会对工作最投入。
社区至关重要
对莫伊拉来说，“工作中的社区至关重要，”她说。“当你作为团队的一员工作时，你会对工作最投入。”
作为一个天生好奇的人，她很享受自己的工作“如此多样化”。每天，每小时，我要处理的话题的数量非常广泛，”莫伊拉说。“我有很多机会进入一个新的领域，学到更多东西。”
这种好奇心也促使她不断在律所寻求新的挑战。她的简历反映了这一点。她指出:“每隔三到四年，我就会做出重大调整，无论是从一个团队到另一个团队，从一个内容领域到另一个内容领域，还是从一个部门到另一个部门。”“第一年，你要尝试进入一个新的领域。第二年，你就控制住了。到了第三年，你已经掌握了，是时候迎接下一个挑战了。”
她把自己的成功归功于保持好奇心和解决问题的动力。因为“这需要能够吸收大量的信息，”莫伊拉建议其他人“在你感兴趣的领域成为一个知识渊博的专业人士。综合复杂的信息，这样你就可以以相对简单的方式播放给别人听。你在职业生涯中走得越远，你被要求这样做的次数就越多。”
事实上，她最欣赏的是职场上的专业人士。“我喜欢那些花时间围绕一个话题收集大量知识并与人分享的人。他们激励着我，”她说。
女性的倡导者
莫伊拉是美国银行运营委员会的成员，也是美国银行女性组织的联合创始人。该组织由数百名员工组成，专注于发展女性，促进工作场所的包容性。她建立了自己的高绩效团队，并以指导整个组织的女性而闻名，无论是正式的还是非正式的。
她还尽一切努力回馈她的社区。例如，在6月份的摩根士丹利志愿者月期间，raybet炉石传说莫伊拉教许多同事如何编织，以支持Knit A Square，这是一个慈善机构，旨在改变孤儿或弱势婴儿和儿童的生活。
她最自豪的成就之一是在一个双职工家庭抚养两个孩子。“勤劳的父母;勤奋的孩子们，”她说。现年24岁和21岁的马修在克拉克大学学习计算机科学和电影，女儿凯瑟琳在弗吉尼亚大学学习教育。莫伊拉认为，对他们来说，在职业母亲的陪伴下成长很重要，她总是努力分享她事业上的成功和挑战。
她很感激这些年来所学到的东西，比如有人告诉她，“你永远不可能让每个人都快乐。”相反，找到你认为最可接受或最符合问题的答案。妥协是要做出的，解决方案可能并不完美。然而，带着好奇心和勤奋去领导会让你更接近正确。”
她很自豪地分享的一个故事是，她被任命为2022年摩根士丹利创客——加入了一个由女性和男性组成的杰出团体，这些人都是由同raybet炉石传说行提名的，他们是女性发展的倡导者、开拓者和创新者。她很感激被公认为女性的倡导者，并希望自己的经历可以帮助她们前进。她说:“对女性来说，金融服务业有一些很好的机会，可以对技术进行不可思议的投资。”对她来说，这是成就事业的完美组合。
