名声解释说:摩根士丹利(Morgraybet炉石传说an Stanley)的新指导项目NY-Metro地区的财富管理的金融顾问。
准备,设置,在NY-Metro地区:新辅导计划
当前的流行带来了意想不到的转折,很少有人能预期。快速转变的一个重要变化是几乎所有远程工作。甚至对于那些建立在他们的职业,从现场工作可以创造意外的并发症在沟通和协作。
远程工作的改变也意味着失踪的启蒙和教育经历不听鼓舞人心的“嗡嗡”经验的同事在办公室,尤其是对于那些刚刚开始他们的职业生涯。
它已成为更重要的在今天的环境你能接触到的人的支持和借鉴。
市场是否上升或下降,财务顾问学习更多经验丰富的同行如何支持他们的客户。然后还有潜在的损失与同行和导师。是特别重要的,以确保女性财务顾问不迷失在洗牌和继续学习和网络的机会。
适应新的工作环境和相应的挑战,公司鼓励员工创新的边界之外公司办公室。和创新每个人都做到了。
名声:女-活动-指导-参与
名声是一种新的财富管理部门的内部辅导计划侧重于建立一个双向,互利关系长期职业运动,导师关注发展被辅导者,和学员提供了新的视角和热情在业务和关系。
名声程序是由女性财富提升集团的宣传和业务发展网络摩根士丹利(Morgan Stanley)的女性NY-Metro地区致力于支持同行取得商业上的成功,实现有意义的联系与他们的客户。raybet炉石传说
两个指导委员会的联合主席,艾米丽Sax本德和切尔西伯恩斯坦,电梯委员会理事会成员,都表达了浓厚的兴趣指导的重要性。尽管先前,从来没有一个官方NY-Metro地区辅导计划和两人决心完成它,把它做对。
我们如何将值添加到女性在我们的地区,解除了他们的全部潜力?
从头开始构建项目,团队有许多因素,包括提名程序,配对的过程,程序结构,目标和主题将被突出显示。细节和思想放入名声程序导致了24对导师和学员,可用于创建一个蓝图。这一切之前曾经见过。
对合作是一个任务团队全心全意地了。与大量的思考进入每一个分组,有几个步骤以确保这个项目的成功。
首先,导师和被辅导者对匹配,特别考虑为每个女人独特的背景和预期目标。第二,每一对需要提交时间和相互支持的带宽。对必须至少有一个会议一个月巩固他们之间的关系和工作在实现增长目标。
第三,学员是负责识别三个目标,他们希望在一年内实现,提供了一个衡量指标。在今年年底,参与者将评估他们的目标得到满足。然而,主要的目标是帮助彼此学习和成长。
除了一对一的辅导,还有组织事件和活动小分组会议分享想法和同行交流
“从更广泛的指导,摩根士丹利(Morgan Stanlraybet炉石传说ey)的角度来看是如此重要。我们都想做的事情之一就是提高我们的实践。在集体的力量和有那么多力量与所有这些关系。一些个人,这是生意。我们可以互相学习。当你看我们集体,有额外的权力,”解释一个导师。
希望的一个社区,灵感和改变
的类型的一个例子了导师和被辅导者对虚拟事件,发生在10月雷切尔·威尔逊网络安全主管摩根士丹利财富管理。raybet炉石传说在国家安全局,瑞秋跑任务的网民对“我们的敌人美国和她的盟友的安全。“今天,她利用经验来看看公司的网络、系统和应用程序。
作为学员的瑞秋有她自己的成功经验和分享了她的见解。弗兰克,雷切尔称导师为“诚实人谁帮助看到的好和坏。“学员的证明方法是建立有形目标直接对准你的业务。导师,她认为一个伟大的赞助商谈到学员学员不在房间。
瑞秋为她简单的建议那些希望学员:“一定的押注。是太棒了。如果你是特殊的,你的导师是不能停止唱歌赞美你。”
往前走,一天一次
导师和学员的一致反馈给名声委员会以确保他们发现恒定值的程序。现在,四个多月到项目团队看到伟大的结果。
我认为有人会告诉你有一个导师是他们成功的一个关键方面,虽然你不能总是强迫一个伙伴关系,我们一直很幸运,对一些很了不起的女性,帮助他们通过这个具有挑战性的时间。
目标依然存在:
- 在财富管理提供强有力的指导为妇女
- 创建一个网络的导师和学员互相学习
团队有多少变化可能发生在几个月;想象一年后会发生什么,五年从现在。投资财务顾问,我们朝着未来变得更加包容与平等。