包容性资产

有影响力的人。无与伦比的见解。难忘的经验。raybet炉石传说摩根士丹利财富管理为资产管理公司举办了2019年多元化与包容性圆桌会议，重点讨论他们如何在塑造世界和鼓励包容性方面发挥关键作用。这就是圆桌会议的精神所在。

作为一家公司，摩根士丹raybet炉石传说利致力于使我们的行业更加多元化和包容性。

该论坛旨在提供可操作的实践，帮助企业实现这些目标。这个为期两天的活动聚焦于协作、学习和最佳实践，汇集了来自整个行业的30多位思想领袖，他们可以在他们的组织内影响变革。

摩根士丹利财富管理多元化和包容性raybet炉石传说主管卡拉·安德伍德(Kara Underwood)在第一天的活动中热情地解释说，虽然这是一项艰苦的工作，没有简单的答案，但还是有机会尝试并找到帮助他人的最佳机会。她说，raybet炉石传说在摩根士丹利，“我们被赋予了很大的自由度来推动一些相当创新的事情。”这包括增加女性、非裔美国人、LGBT+和拉丁裔美国人的参与，不仅是为了公平，也是为了更好地满足我们客户的需求。

多元化和包容性策略师Loretta Van Pelt分享了一篇关于“建立文化能力，引领未来”的精彩演讲。Loretta强调“有意识的包容”和每个人都有的世界观(或偏见)，这是基于我们的背景和经历。你的背景和这种世界观每天都在影响着你——你的工作、你的人际关系、你对环境的看法。为了让我们的员工做好准备，以满足不断变化的市场需求，我们每个人都必须评估自己的盲点，并在整个工作场所创建更具包容性的系统。

那么我们如何解决我们的偏见呢?Loretta认为我们都应该“打开自己，扩大我们的视野”，向内看，质疑影响你的东西，获得反馈，走出你的框框。

“作为一名领导者，你有能力影响任何为你工作的人的整个生命周期，”Loretta解释道。这就是为什么公司必须鼓励领导者积极参与多元化和包容性的努力。当这成为优先事项时，每个人都可以把自己的独特性带到工作中，当不同的人在一起工作时，每个人都有一种归属感。

摩根士丹利全球体育娱乐和细分销售主管桑德拉·理查兹也分享了她为所有人创造更好环境的见解。raybet炉石传说桑德拉是一位备受推崇的构建包容性和帮助多元化群体进行财富规划的倡导者，她探讨了以客户为中心的角色优先考虑多样性和包容性是如何尤为重要的。

嘉宾们参加了几次圆桌讨论，重点讨论了推动公司和整个行业发展的关键议题。领导者关注的最重要领域包括寻找和招募多样化人才、提升多样化人才、建立包容性领导者以及多样化的市场/客户参与。参与者以诚实的斗争为主题展开讨论，随后传递了希望和行动的信息。他们有一种强烈的同志意识，希望共同努力改善这个行业。这些讨论为与会者提供了一个独特的机会，可以与该领域的其他领导人一起解决问题和解决方案，从而实现真正的进步和变革。

第二天，当客人们回顾前一天的经验教训时，热情又回来了。摩根士丹利(Morgan Stanley)董事总经理兼全球多元化和包容性主管苏珊•里德(Susan Reid)在没有开场白的情况下开始了会议。raybet炉石传说“这是我做过的最艰难的工作，但也是我最爱的工作。因为它很有目的性。”

苏珊的主要观点是关于多样性和包容性的重要性，以及每个人，尤其是领导者所能产生的影响。苏珊解释说，你不必非得成为首席多元化官才能有所作为。除了你的日常工作之外，这些额外的工作可以让你的公司和行业成为一个更具包容性的空间，这会让一切都变得不同。当每个人都努力的时候，巨大的改变就会发生。

苏珊认为，即使是“小胜利”也是大胜利。这不仅是组织内部的问题，也是我们试图解决的社会问题。在这个范围内，每一步都可以成为一个飞跃。最终，最重要的事情是不断做出积极的改变并向前推进。

其他发言人包括人才创新中心执行副总裁Pooja Jain-Link和摩根士丹利投资管理公司董事总经理兼投资女孩(GWI)创始人Seema Hingorani。raybet炉石传说普贾在人才创新中心领导了开创性的研究，并倡导通过专注于STEM女性、残疾包容、缓解工作中的种族紧张关系等项目实现公平。Seema是推动多元化努力的领导者，作为GWI的创始人，她致力于增加资产管理行业投资组合管理和行政领导的女性人数。GWI为女性提供了教育项目、实习机会和强大的社区支持。投资团队缺乏多样性对优秀的前景、公司、客户和整个行业都是有害的;普贾致力于改变这种不平衡。

我们不能在没有听取摩根士丹利国家多元化官员雷蒙·杰克逊(Raymone Jackson)的意见之前就让客人离开。raybet炉石传说除了孜孜不倦地推动活动外，雷蒙还主持了一场关于“共同行动呼吁”的讨论，让领导者们深入了解他们在各个公司实施的进步计划和系统。雷蒙还讨论了如何创造安全的对话空间既是“艺术也是科学”，因为包容性领导已成为必要。雷蒙会议上的每位小组成员都分享了独特的故事，讲述了是什么推动他们努力创建多元化的员工队伍，并强调了每个人如何发挥重要作用。

我们期待继续努力，不仅谈论，而且提出注重多样性和包容性的可采取的做法。作为一家公司，我们认识到这些努力对于吸引和提升多元化的员工队伍以推动包容性文化至关重要。这不仅仅是做正确的事情;这是一笔好生意，有助于我们为客户提供真正的价值。

与会的特拉华基金(Delaware Funds by Macquarie)的雷切尔•雅各布斯(Rachel Jacobs)说得最好。“这次活动是全年最有趣、最有活力的会议之一。这表明摩根士丹利确实希望通过raybet炉石传说包容性和将所有公司聚集在一起来帮助解决问题。一家公司是做不到的，我们必须共同努力，我们必须合作才能向前发展。”