3建议改善一个参股者教育策略

随着越来越多的员工在公共和私人公司认为股权有价值的工作效益,他们可能会寻求帮助,以更好地理解他们的股票是如何工作的以及如何帮助他们实现他们的金融和生活目标。

虽然是常见的公司有一个基本的平等教育计划为他们的股东,一种更健壮的策略可能会推动更大的接触和参与。基于成千上万的股票计划我们已经帮助支持,这里有三个建议,我们相信可以帮助改善股市参与者教育策略:

规划教育在基本的股权foundational-such选项或限制是如何运作,锻炼或释放,等。然而,公司扩大教育更广泛的金融主题可能驱动更大的参与者的兴趣和参与。

股东可能有非常不同的财务情况和需求;一些可以用相当大的学生贷款债务,应届毕业生和其他可能经验丰富的高管想退休的计划。

管理员可能同时增加接触和员工展示他们支持他们的财务状况通过扩大教育模块包括退休和税收筹划,财务管理在高通货膨胀或经济衰退和其他相关主题。包括平等教育的这些主题可以帮助股东更好地了解他们的股本支持他们的财务状况。

即使是最强大的教育项目可以表现如果它不是设计来最大化参与者参与。股东们忙碌的生活和有限的时间参加在线研讨会和会议信息。在创建他们的教育内容的日历,管理员可能想要记住以下调度实践:

1. 避免忙碌和紧张的时期,如新产品发布季度收益,或年度/半年一次的绩效考核
2. 全年有稳定节奏的内容分散
3. 只要有可能,尽量安排教育课程基于及时事件。例如,主机一个会话在税收筹划纳税申报的最后期限前几个星期前或进修在股权流动性计划的事件。

参与者可能会失去焦点迅速如果受到过于冗长,乏味放大演示。面对面的和虚拟的事件是理想的,但并不是每一个公司与远程员工可以容纳他们。进一步提高参与度,添加一个问答环节结束时每个表示也可能是有益的。同一父本,股东也可能欣赏一对一从财务顾问(随访和指导raybet炉石传说摩根士丹利(Morgan Stanley)在工作中客户收到的好处)。

教育是股权计划管理的一个核心组成部分。约翰是一位深思熟虑,相关内容的日历和参与策略可以帮助计划管理员最大化参与教育和帮助员工发展的好处。

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