为什么可持续和影响投资应该在你的雷达

大流行已从根本上改变了员工的行为。一个结果是员工和招聘候选人要求更多的潜在雇主。

仅举一个例子,今天的顶尖人才希望雇主解决文化、政治、和社会问题不只有在他们经营业务的方式,而且在他们的福利计划结构。结果领导组织越来越多地探索如何优化工作场所的经济利益。

作为优化策略的一部分,组织意识到他们的退休计划和递延补偿程序可以结合最重要最热销的制作费尤其是千禧一代(生于1981年至1996年),目前占美国劳动力的三分之一。根据最近的研究,¹该员工群体几乎是两倍其他年龄组购买品牌他们认为可持续和近三倍更有可能寻求就业目的导向的公司。

年轻一代的员工要求更有目的的工作,延长这种关注的重要性通过可持续的和影响他们的退休资产投资也在上升。

从本质上讲,可持续发展和影响投资是那些寻求创造积极的环境和社会影响,通过脱碳,推进多元化和包容,和更多的一年又一年过去了,它变得更加关键的人力资源经理和福利管理者优先。摩根士丹利(Morgan Stanlraybet炉石传说ey)的研究可持续投资研究所指出,几方面的原因²原因:

• 惊人的99%的千禧投资者感兴趣的可持续投资同一段构成了超过30%的劳动力
• 在过去的一年中,50%的投资者和73%的千禧一代投资信息更改计划过来了应对社会公正问题
• 93%的个人投资者认为经济强表示有兴趣climate-themed投资60%同样感兴趣的解决方案,减少温室气体排放

赢得民心的目的导向的员工,这是成为雇主必须帮助员工了解更多可信的方法帮助员工实现他们的财务目标,同时产生积极的影响。

来满足越来越多的千禧一代的预期和Z一代(生于1997年至2012年),公司正在寻找方法包括可持续和影响投资在他们的工作场所的经济利益。有几种方法可以做到这一点:

1. 首先理解最重要的人。“员工吸引你的组织可能相信你的使命,核心价值观和可持续发展战略,“艾米丽·托马斯说,摩根士丹利(Morgan Stanley)投资影响主管财富管理。raybet炉石传说“这些可以提供一个良好的切入点来揭示你的参与者的可持续和影响投资的优先事项。“除了帮助你识别特定的基金你想目标作为平台投资解决方案的一部分,你的指导原则可能还指出投资的类型你可以从你的基金排除阵容。
2. 扩大对话。超出你的使命和愿景,考虑“影响”意味着什么你的人。“因为‘影响’是一个非常广泛的术语,并不是每一个计划将共鸣你所有的人,”解释了丹尼尔·亨特,摩根士丹利(Morgan Stanley)的投资组合构建和投资工具,财富管理。raybet炉石传说“对一些人来说,它可能包括脱碳和能源过渡。其他人可能更关注多样性和包容性,卫生和健康,或当地社区的支持。“宇宙帮助缩小投资,考虑包括问题正在进行员工调查或非正式的员工聚会。这些类型的有意的对话也可以对将可持续发展融入到公司文化中,此举进一步支持顶尖人才的吸引和保留。
3. 想得长远一些。许多环境、社会和治理问题解决可持续发展和影响投资特有的挑战是无法在短时间内解决。”与这些类型的复杂、系统性上过渡到零的经济,和建立多样化和弹性communities-success不会以四分之一甚至一年。这说明维护一个长期投资时间范围的重要性,这也符合他们的财务目标,”托马斯补充说。这些点与员工沟通可以帮助他们建立信心在金融,并未来投资帮助创建为孩子和子孙后代。
4. 更新你的投资政策声明。为你提供一个清晰的投资要求,包括语言关于可持续和影响投资你的投资政策声明对这种投资方法演示了一个实实在在的承诺。
5. 扩大员工的教育。尽管可持续和影响投资的兴趣越来越多,70%的个人投资者仍然认为可持续和影响投资需要一个金融交易³。但实证证据表明情况并非如此,可持续性是,事实上,与企业财务绩效呈正相关。⁴“虽然一些性能因素转移后的大流行,实证研究表明,影响基金倾向于outperform-or至少匹配性能的传统基金从长远来看,在风险调整方面,”亨特指出。对员工要理解这一点,增强教育是必要的。通过为员工提供知识、工具、和指导做出正确的经济决策,你可以帮助他们长期的经济成功。

不断上升的兴趣今天的员工使他们的退休资产与环境和社会的目标是,反过来,导致一个新的雇主强制要求,认为组织提供教育支持员工需要同时展示自己的诚实的承诺人民接受的价值。

解释不同的员工可以通过投资决策和装备他们成为更好的了解他们的投资组合的可持续性的性能,您可以多支持你的人们的金融知识。位置你也可以自己去提高员工的参与性和保留和吸引新一代的天分,但给你们分享他们的价值观。

如果你想探索一些策略在你的工作场所添加可持续和影响投资经济效益提供和为你的员工提供他们所需要的教育,我们鼓励你向摩根士丹利(Morgan Stanley)在起作用。raybet炉石传说在一起,我们可以帮助建立一个更光明的未来。