在最近的一次摩根Stanraybet炉石传说ley-sponsored圆桌会议在伦敦,企业家、投资者和政策专家探讨如何公平竞争为妇女和种族多元化的创始人。
研究表明,妇女和少数民族创始人面临持续的差异与系统性不足,业务成果等不平等获得资本,扮演了关键角色。
但当谈到实现更公平的风险资本融资多样化的创始人,Anisah奥斯曼布里顿希望多说话。“我们大多数人已经讨论了资金缺口绰绰有余,”她说。“这是一些行动的时候了。”
的首席执行官23街代码伦敦妇女和非二进制编码学校个人、记者和创业生活筛选奥斯曼,布里顿与摩根士丹利(Morgan Stanley)最近在伦敦举办了一次圆桌会议,多样化的创始人聚集,探讨什么raybet炉石传说样的行动是必需的。“有一个绝对的需要更多的弱势创业者的融资选择。需要创新,每一个人,“奥斯曼布里顿说,他还把椅子包容性创新论坛项目支持的创始人颜色与摩根士丹利(Morgan Stanley)和企业家合作推出的网络(10),一个智囊团的英国最雄心勃勃的企业家。raybet炉石传说
raybet炉石传说摩根士丹利(Morgan Stanley)的加速器项目
解决资金缺口的谎言摩根士丹利的多元文化的核心创新实验室,于2017年在美国推出,实验室投资于早期raybet炉石传说,高增长科技和tech-enabled公司多元化的创始人。到目前为止,实验室主持59公司已经募集了超过1.5亿美元的额外资金。
去年10月,实验室扩大到包括初创企业在欧洲、中东和非洲(EMEA)。除了获得£200000的投资,他们将参加一个5个月的项目,支持其业务的增长和发展策划内容和访问摩根士丹利(Morgan Stanley)导师和顾问,以及外部行业专家。raybet炉石传说
“我们想确保我们帮助企业成长,新产品形成的,我们希望这些新业务来帮助社区成长,”摩根士丹利董事总经理僧伽蜜多。卡拉说,EMEA主管的多元文化创新实验室。”这是关于连接资本的想法。raybet炉石传说”菲利普·索尔特说,企业家网络的创始人。“企业家像这些多元文化创新实验室旨在支持伦敦首次群正在努力解决一些社会最大的问题——从气候变化到教育不平等。通过支持他们成长,他们的企业规模,实验室不仅是帮助带来新的和不同的想法表但驾驶真正的变化。”
将解决方案
圆桌会议专家安吉拉Malik-Agarwal,创始人兼首席执行官行星滋养,找到一个解决方案始于问题的深刻理解。“我们需要理解为什么风险投资家往往忽视这些机会,”她说。“无论是创始人,他们问的问题,我知道这是无意识的性别偏见,还是对他们寻求建立和他们的目标市场是什么。“更彻底的方法标准化投资委员会的问题,她声称,“可以走很长的路”向更大的股本融资。
其他小组成员认为风险投资之间的差异可能是一个因素在预防公平资助的公司由不同的企业家。莫汉蒂尼娜,创始人之一布鲁姆局部激素y,说,“尤其是在社会影响基金,他们会不断告诉我,他们是多样化的,他们投资于不同的创始人,但后来我发现他们没有妇女和有色人种组合团队页面,我发现非常令人担忧。”
在其他地方,小组成员讨论投资基金是否应该被迫将他们的一些股权融资diversity-owned业务,以便关闭获取资本的持续缺口。“我们必须认识到,人们不只是改变没有鼓励或激励,”说,MBE Ezechi Britton创始成员,主要&首席技术官住校影响X Capital Partners和的联合创始人和首席执行官代码Untapped。“我喜欢配额吗?不。他们是必要的吗?是的。”
约瑟芬飞利浦公司的创始人兼首席执行官Sojotech-enabled服装改造和维修公司,同意了。“如果我们要实现配额为了增加多样性的资金,我认为配额应该实现投资者的基金,以确保决策者分配资本是不同的。这样做,这自然会过滤下来,多元化投资的创始人,创始人没有感觉他们只收到钱填补配额。”
然而,一些专家建议有义务引导资金流向diversity-led企业应该更高的公共投资基金,政府养老基金。“如果资金来自政府资助来源或养老基金,然后我想要一些关于钱,“影响X的布里顿说,“我希望它代表的人口作为一个整体。”
