要吸引并保留家庭最优产业和家用员工,你可能需要提供更具竞争力的补偿包raybet炉石传说探索摩根斯坦利最新基准报告当前薪资和福利趋势
今日紧凑劳动力市场正在推高几乎每个行业雇员的工资,家政工人和房地产管理者也不例外。当前家庭雇工市场是20年来最繁忙的市场之一,雇主可能需要更有竞争力地补偿工人或冒失去工人的风险。
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raybet炉石传说organ Stanley首创产业与家庭员工补偿报告提供可诉洞见, 超高净值家庭可用以评估工薪、福利和奖金结构,这份报告与Botoff咨询公司协作编写,为跨产业、家事和物业管理等30个角色提供基准补偿数据家庭护理食品准备安全性
关键发现中
- 增薪比广美市场45%的管理层和36%的员工
- 工作年限不足2年的工作人员的薪酬超过工作3至10年的工作人员的薪酬这将使更多保有制员工产生保留风险,如果他们能通过搬入新雇主实现加薪
- 70%以上在职者得到奖金补偿,包括性能奖金、节日奖金和插播/其他奖金
阅读者还将深入了解最佳实践和人员保留因素,包括竞争福利趋势此外,报告深入介绍当前招聘趋势、挑战和人力资源风险
