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raybet炉石传说June来来去去去,但这不表示LGBT+社区庆典结束, 特别是在Morgan Stanley,

收集员工对文化的看法-工作内外真实生活-我们紧接Arian Clay-Sirop、Mark Reyes和LindsayTobia

raybet炉石传说支持Morgan Stanley财富管理田间营销局副总裁Arian不单感到六月是“竞相参加尽可能多的事件,可她仍发现时间在花园党做义工, 全LGBT+New Yorks年度欢庆参加Montclair故乡NJ庆典raybet炉石传说并加入Morgan Stanley为LGBT+雇员和盟国主办庆典

身为多种族家庭黑人同性恋者并非易隐藏之事 Arian选择为自身和他人代言“大声自豪 ”, 特别是同僚并参加女同性恋、双性恋和跨性别委员会, 帮助人们聚到一起并使他们在工作中感到更自在。帮助LGBT+活动服务、打招呼、打扫和游行

去年Arian加入产业集团开放金融并开始参加大型网络活动,raybet炉石传说Morgan Stanley在员工福利方面站在前列,例如同性夫妇收养和性别确认福利和资源套件等

raybet炉石传说阿里安曾在广播新闻、电视和软件领域工作,四年前找到Morgan Stanley并登陆“Niche作业带我全圈子”,帮助金融顾问制作个性化视频并扩展数字存在并加入LGBT+员工网即时支持参与帮助她提高公司内部脚印并满足完全拥抱我的其他人

显示并可见

Lindsay副总裁财富管理投资解决方案联合团队也自觉工作, 多亏了LGBT+同僚在我前铺设的道路勇敢站立 。 她意识到在别处工作的不同员工不完全以同样方式接受,这强化了她“坚持做我的责任感 ” 。

她通过社区或雇员主办事件上“露面”和异想天开地谈论她的生活,不再抑制讨论“同性沙滩上与我女朋友的周末”。事实上,“露面可见性”是渗透到她所做的一切的两种行为。只有当她开始这样做时,她才能“为我自己或他人产生任何影响”。

对Lindsay来说,PrideMonth创造了大量机会出现并可见,帮助构建全世界各地的团结,即提高、振兴并增强能力。 在整个6月,她参加了各种事件,包括小组讨论、事务所Pride & Ally网络纽约市PrideMetbunch和LGTB+同事和盟国等许多其他事件。承认迄今的成就和仍需完成的工作

Lindsay成员兼社区服务委员会联席主席, 与非营利组织建立并保持关系,

做盟友

Lindsay鼓励每位雇员成为盟友-某人接受并接受社会差异,花时间理解非正义并采取行动甚至在社区外促进包容性和平等简单手势如创造空间让其他人诚实地知道他们周末和谁在一起或在哪里,Arian同意, 表示“盟国和接受并开放对话一样简单。”

Mark是N.Y.Rochester企业开发副总裁,“盟国并不意味着你必须参加同性恋自大游行问题在于你如何对待来自不同背景的邻里。”

LGBT+社区成员指出, “ 增长与大多数人不同感, 指“增强异性 ” 。 Allies解释道, 可能不完全理解我们经历什么,但同情我们经历,以尊严和尊重对待我们,并不怕听到不正确事时为我们说话 。 Mark感激有数位童年直汉“支持我 ” 。

Arian鼓励他人为LGBT+创建安全空间,我们比任何时候都更需要代言人。”

工作验证

raybet炉石传说Mark在2021年来摩根斯坦利前曾在几家金融服务公司工作,从未觉得自己更受人接受Mark表示:「我从未对提及我未婚夫Mathew有任何顾虑,不再需要遮掩我关键部分文化大受欢迎, 企业对多样性和包容的承诺在各级领导层都得到倾听

raybet炉石传说3年后在Morgan斯坦利,Mark现在自封为“面向来自不同背景和不同客户或前景的员工的灯塔”。Mark表示:「我知道并理解他们的不同需求,raybet炉石传说代表Morgan Stanley担任CHR年度筹款会公司大使

Mark很高兴看到业界不仅致力于保护LGBT+雇员的权利,而且还超越保护范围支持他们的生活方式决策raybet炉石传说他自豪地看到摩根斯坦利致力于多样性和融合,并将其作为核心价值的一部分,并采取步骤,如建立融合学院并加速重申其对LGBT+雇员的承诺

Mark对自豪月的价值观是有机会“集合我真实真实自我生活的各个方面并尊重为平等权利而战的先驱活动家 ” 。 他为成为金融服务领头人并“代表事务所为异性同性者并伴我为伴而战而自豪。”

raybet炉石传说Arian和Lindsay为Morgan Stanley工作同样感到自豪, Lindsay表示:「企业努力挑战并实现我们工作与工作之外的生活”,接受并庆贺社区差异并产生积极变化

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