无偿服务对员工的好处和他们帮助的非营利组织一样多。以下是志愿服务专业技能如何促进你的职业发展。
在一个人的职业生涯中，用来之不易的专业技能在世界上做一些好事肯定是更有回报的感觉之一。公益服务也可以是一种事业摩根士丹利(Morgan Stanley)慈善事业全球主管琼•斯坦伯格(Joan Steinberg)说。raybet炉石传说今年是10th我们公益项目“战略挑战”的周年纪念，该项目由摩根士丹利首创，旨在为非营利组织提供与全球企业从该公司获得的投资银行服务相同的服务。raybet炉石传说斯坦伯格说:“我们还发现，参与挑战的员工在发展过程中积累了有利于他们职业生涯的技能。”
以下是斯坦伯格认为公益服务可以促进职业发展的5种方式:
1.学习如何领导
公益性服务让尚未处于领导地位的员工有机会发挥自己的领导能力。斯坦伯格解释说:“在‘战略挑战’的案例中，员工被置于帮助非营利组织制定战略的驾驶座上，在他们职业生涯的某个阶段，他们正在从单纯的执行转向战略思考。”员工参与者通常是那些曾在面向客户的团队中工作过，但没有机会领导这些互动的人。
2.发现你从未意识到自己拥有的技能
员工必须深入挖掘自己的技能储备，以解决非营利组织特有的问题。“难以置信的是，人们经常低估或认为这是理所当然的技能他们本来是这样的，直到突然之间，他们不得不采取行动，”斯坦伯格说。“这些年来，我们看到的一件很棒的事情是，员工们展示了他们认为不是强项的技能。很高兴看到聪明有才华的人在这个空间里锻炼肌肉，测试他们的能力。”
3.扩大你的人际网络
公益工作项目可以让员工在工作场所内外都结识新朋友。“这给了你一个机会建立关系与其他部门的人，以及非营利部门的人打交道，这对职业发展总是一个好主意，”斯坦伯格说。“我们的一些员工在挑战赛中展示了自己的技能，并建立了融洽的关系，最终在公司的其他部门为董事总经理工作。”
4.建立个人品牌
如果你不擅长在办公室自我推销，无偿工作可以通过提供机会让自己脱颖而出，在别人面前发光，从而建立自信。在你的简历上写社区服务也能很好地反映你在LinkedIn上的个人资料，特别是如果你想加入使命驱动型公司或像摩根士丹利这样的大公司，这些公司都在积极培养一名优秀的员工raybet炉石传说回馈文化。斯坦伯格说:“人们开始把你和某些特质联系起来，你的个人品牌开始形成。”
5.制定一个目标
对某件事有目标和热情可以完全改变你处理工作的方式，经理们也会注意到这一点。以亚历克斯·贾拉内拉(Alex Gialanella)为例，他现在是财富管理金融部的执行董事。2013年，他以副总裁的身份参加了战略挑战(Strategy Challenge)，帮助一家名为Futures & Options的非营利组织为其针对内城公立学校青少年的实习项目开发了一个成本效益分析模型。他回去劝说企业高管允许他的部门招收三名青少年作为实习生。五年后，他现在将这个项目扩大到每年15个来自商业团体的实习机会。
斯坦伯格说:“每个人都希望自己的生活有目标。”“如果你每周花大量的时间在工作上，那么你的工作必须给你更多的满足感，而不仅仅是工资。”
