为何用性别焦点投资或引导改善回归

3月,妇女历史月大提醒人们反省全年对话-投注支持提高妇女和家庭地位

尽管在提高两性多样性、公平和融入我国经济方面取得了长足进展,但仍有取得进一步进展的机会:

• 美国两性薪酬差距保留率19%^一号
• Russell3000公司公司26%的公司董事会由妇女担任²
• 基金管理员中只有14%是女性³

同时,我欣喜地看到客户真正兴趣和势头将性别视角纳入其投资决策中raybet炉石传说Morgan Stanley财富管理最近的一项调查显示, 高网值投资者大比例表示,雇用并提升不同背景的员工(66%)并有不同背景的人担任领导职务(63%)。⁴

庆祝妇女历史月时,这里有几个显著因素影响性别视角投影和少数资源帮助组合决策

2020年9月,加利福尼亚州州长Gavin Newsom颁布了AB979号条例,要求少数族裔个人在公司董事会中最小代表法律要求到2021年底最少有一名少数董事和大型板到2022年底最少2-3⁵

大约同时,Nasdaq向美国提交提案证券交易委员会采纳与董事会多样性和披露有关的新上市规则该提案于2021年8月通过,要求所有Nasdaq上市公司交换公开披露董事会一致透明多样性统计⁶

在美国,投资者可以发挥作用,通过投票代理和与公司对话鼓励披露,在性别多样性、公平和包容专题上影响公司具体地说,投资者注重披露相关政策和员工多样性统计2022年529项决议中(与2021年435项决议大相径庭),5%的股东决议提交地址板多样性文件,9%处理工作场所多样性文件,继续表示这是投资者的一个重要问题还有一些决议提交寻找种族和性别中值薪酬数据以评估持久薪酬不平等⁷

研究显示,所有方面均匀表示性别可帮助拓展视角并驱动各种规模组织更好的决策结果显示,多视角实际上有可能增加组合底线

raybet炉石传说Morgan Stanley研究显示,以组织各级妇女为代表的多样化员工与较高平均回报相关量化团队分析全球公司时, 依据女性雇员百分比和其他性别多样性度量计算, 整体实现公平代表性的公司在2011至2022年间年表现优于差异同级1.2%⁸

几个可能理由

• 员工满意度 :广义多样性,包括性别多样性,已证明与雇员聘用优异性能相关⁹¹⁰有趣的是,多样性实践与雇员聘用之间似乎有统计意义关系,所有雇员而不仅仅是妇女。¹¹欢乐工人创建更多创新产品外加 保留有才雇员比寻找替换员成本效益最高 保持员工动机和约定能帮助公司底线

• 招聘多才多艺家庭生活平衡、弹性工程和家事假等原因都可能驱动性能优异,原因很多,包括帮助竞争市场公司吸引顶尖人才这使公司在雇用所需工人方面有优势-特别是在经历老化和萎缩劳动力的国家中。

• 推广创新更多样化视角可改善团队决策假设每个人都有相似的经验和观点 可能在决策中产生意外盲点此外,从不同视角产生创新产品和服务可允许公司开发新市场并增加新收入来源

• 避免名声风险公司在大薪酬差、工资纠纷、性骚扰诉讼和平等机会诉讼等争议时可能受苦这些问题甚至在各种工作场所都可能发生,但许多投资者都设法避免这些名声风险。

将合格妇女送进Citit和董事会、女性所有制和开发支持多样性的政策很重要,同样,还有性别多样性、公平和包容的其他方面,激励型投资者也可以支持-例如投资公司提供有利于妇女和女孩的产品和服务据世界银行称,妇女在全球非银行化成人中占大多数增加妇女获得金融服务的机会,如银行账户,可支持包容并成为日益增长的商业契机

此外,投资者可考虑资产管理者的多样性投资妇女在基金管理职业中的代表性仍然不足多元所有企业在美国管理不到1.5%的资产¹²无论是投资于多主企业还是从广义上看跨领导和企业多样性,投资者都可考虑这些因素,作为从性别角度投资整体方法的一部分raybet炉石传说摩根斯坦利启动后, 帮助创建变化并识别资产管理员,DEI信号量化评分工具帮助投资者及其顾问进一步浏览可用选项

帮助客户创建能实现独有财务和影响目标的影响投资组合时,对性别多样性、公平和包容采取创新和整体方法既能帮助构建更多样化组合-访问最广范围资产类、风格和地理-并系统解决深层复杂问题

正像创建影响投资组合帮助客户满足需求同样重要一样,同样重要的是,你理解你的钱是如何实现你的目标并为社会和环境产生更好的结果的。正因如此,我们创建raybet炉石传说摩根斯坦利撞击申请专利¹³应用使我们客户能够评价其组合百余社会环境影响偏好,包括领导力多样性、性别平等和获取金融、教育和保健等领域

尽管取得了进展,但在性别多样性、公平和包容方面仍有工作要做。多亏投资者需求、数据增加和透明度驱动投资策略和更强影响报告能力,投资者现在比以往有更多机会为所有人创造更公平结果raybet炉石传说有兴趣对投资组合应用性别视角时,请联系Morgan Stanley金融顾问学习更多知识