简介
Vishwanath Tirupattur自2004年来到摩根士丹利以来，对该公司的了解正是他能raybet炉石传说走多远的地方。他raybet炉石传说表示:“摩根士丹利非常善于为员工创造机会，让他们承担更大的责任。”“在能力、专业知识和表现方面，人们有很高的期望。公司会因为你做到了这些而奖励你。”
也许这就解释了为什么蒂鲁帕特尔身披多个头衔——他拥有伊利诺伊大学香槟分校(University of Illinois Urbana-Champaign)的经济学博士学位，同事们亲切地称他为“Vishy”——他负责全球证券化产品策略，管理北美固定收益研究，并领导公司在固定收益和股票方面的全球定量研究工作，包括最近专注于基于规则的系统性投资策略。他的妻子是一位经济学家，后来转行成为全职艺术家。他每个周末都和妻子固定约会，一起去大都会艺术博物馆(Metropolitan Museum of Art)看展览，或者去林肯中心(Lincoln Center)听音乐会。Tirupattur分享了他对信贷市场导航和千禧一代住房危机的见解raybet炉石传说摩根士丹利会议纪要．
你最喜欢工作的哪一点?
我会说，这是一个以商业上合理的方式探索事物的机会。很多年前，我在做学术研究。但是现在，当我还在做研究的时候——我在这里的15年几乎完全是在做研究——我不是为了研究而研究。我所做的研究有助于提高我们客户的投资洞察力。
是什么让摩根士丹利成为raybet炉石传说一个充满活力的工作场所?
首先，如果你愿意努力，就会有机会。它很容易接受新思想。例如，在房地产处于风暴中心的时候，固定收益研究公司没有专门的住房战略工作。我当时就知道这真的很重要，我就开始做了，公司也允许我这么做。如果你是企业家，公司会让你成为企业家。你有机会成长，不仅在你的事业上，而且在智力上。
你在潜在的新员工身上寻找什么?
我寻找的第一件事是强大的分析基础:能够识别和诊断问题，建立一个模型来分析它，然后解释结果。在这份工作中，你会不断受到市场的挑战，你必须能够通过分析思考来迎接这些挑战。第二件事是明确表达你的想法的能力:对小群体、大群体、内部客户、外部客户——参与内部和外部人员之间的大量交换。我寻找的第三件事是在不同市场之间建立联系的能力。以2008年金融危机为例。它起源于次级住房市场，然后最终吞噬了整个全球经济体系。理解和解释这些联系对于理解危机的范围和程度以及回答以下问题至关重要:我们如何对此作出反应?我们如何帮助客户度过危机，并指导他们进行投资决策?
你最引以为豪的成就是什么?
我们做了很多值得骄傲的事情。但我尤其为我们作为一个团队所取得的成就感到骄傲。我们建立了强大的合作研究文化。我们有几次市场意见不合，引发了关键的市场辩论。我觉得令人振奋的是，即使投资者不同意我们的观点，他们也愿意与我们合作。因此，我们的客户参与度大幅增长。在外部调查中，我们的排名明显上升，这并不奇怪。同样，我们对市场观点的可信度在公司内部以及公司内部主要风险承担者那里也显著提高了。所有这一切都是一个坚实的团队的努力，这是让我非常自豪的事情。
