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2023年2月8日
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2023年2月8日
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曾任纽约市退休系统首席投资官期间,我因投资行业缺少女性金融管理者,特别是有色妇女而感到沮丧。我们知道思想多样性有助于最大投资机会和最小风险似乎全世界100万亿美元专业管理资产因缺缺而缺失
与资产所有者和资产管理员多次对话后, 2015年我创建女孩投注GWI组织向金融界年轻投资商填充管道, 多亏一个程序包括顶层投资公司高级学者强化培训多数青年妇女来自多民族和社会经济背景多家优先上大学整体而言,他们可能为加入我们行业而挣扎, 因为他们缺乏“右派教育或连接关系,做为难民实为不可思量驱动群
这种训练的力量现在似乎显而易见这是一项有目的的艰苦工作,使多数年轻人所知不多的行业多样化。说服金融公司考虑非常规教育背景的女性实习生并不容易,但程序正在运行:70%GWI毕业生留在投资管理或银行业务中,经常全时工作
raybet炉石传说Morgan Stanley投资管理公司是GWI最大伙伴2022年夏季,我们取 10夏GWI见习自那以来,我们继续雇用8GWI校友,全时为团队工作,帮助投资1.3万亿美元一号资产交换
客户
Bias和Sexism存在 家庭义务和低薪往往驱动妇女选择
流水线增长-然后呢?
下一步是什么虽然我们需要继续拓展进入行业的多才多艺青年妇女的管道,但如果没有下一个大跃进,我们将无法实现重大改变:在我们行业内深思熟虑地工作,使我们投资团队中优秀高技能妇女保持参与并逐级上升
多半职业妇女不升职或调换公司、回拨或因与性能或潜力无关的理由离职等消息并非新闻事实从世界经济论坛2022年全球性别差距报告最新数据中可见一斑,该数据显示,虽然有所改进,但经济参与和机会方面的差距依然存在。2我们知道偏见和性别主义的存在,家庭义务和低薪往往驱动妇女选择。此外,我们还知道,这一大流行病强化了这些屏障。3观察我们自己行业,我们能否真正表示,面对这些障碍支持妇女职业发展大有裨益?
需要通过解决三大问题来保证妇女留下来
更多妇女进入投资领域后,我们现在需要通过解决三大问题来保证她们留下来,这三个关键问题阻碍更公平的游戏场
开工伸展任务女性和多才多艺常被忽略 超出工作典型职责的“伸展式任务男性领导人可能仍然偏爱同事,他们与办公室外联手投资队长转高级分析员换新基金, 搭建关系是因为共享背景, 双亲关系或其他共同利益, 特别是运动赛事
所有升职员工都有资格与决策人联系并打动决策人指导程序至关重要,团队人才开发任务也是如此此类任务应侧重于核心商务活动并包括来自各种背景和层次经验的雇员投资管理工作性能可量化,排名提高必须关乎结果而非偏向性每一位专业人员都理应有机会为成功搭建平台
MSIM开发投资程序开发人才程序于2021年2月启动,重点是保留公司所有投资人才,尤其是我们多样性人才面向跨资产类和地理队的投资者,他们拥有最长六年工作经验总共代表近300名专业人员
两年里TRIP启动运行中, 我们创造了有机导师机和平台 供所有MSIM人才在公司前发光TRIP还给他们机会与同行互动、建立关系和友情,他们在日常活动过程中通常不合作。
二叉性能审查第二点与第一个问题有某种关联,我们需要多注意性能评估,以确保它们不带偏见。我认为这是AND/BUT进退两难我读过多份评论 列出人的积极贡献AND 后建议领域改善 一种鼓励或期望语调女性可能同样成功, BUT评论表示有缺陷领域(减动或期望音调)。数项研究显示,这种性别偏向可影响雇员评价。4微信机所有员工都接受全纳管理/领导和对无意识偏向认识的培训,学习可采取哪些步骤帮助培养更客观审查反馈
如何展示性能评估很重要评审者需要避免反射或强化无意识偏差我们还认为,性能评估必须侧重于团队成员开发弧度,而不仅仅是好或坏一年数个MSIM投资团队开始越来越多地转向权值评价和多年度补偿
最后,对于准备升级的高级投资专业人员来说,他们积极参与TRIP是一个关键因素,适合推广过程文化贡献部分
3级补偿最后或许最重要的是,我们再也不能为不平等补偿开脱工薪参数和奖金参数必须在职务说明中保持一致平衡薪酬的辛勤工作-即使是回溯性-不可忽略招聘时,我们不应仅以候选人前职所得为起始工资基础,因为这可能永久化现有偏差上职称不应影响 两个人受雇做同工 如何得到报酬可惜我仍然听到行业里 男子团队需要照顾家庭 并因此应加薪
raybet炉石传说摩根斯坦利继续专注于公平支付由中立外部组织对薪资公平问题逐年分析多因子回归分析除其他因素外包括经验、职称/级别、位置和人才排名调查结果向高层领导报告,并采取必要行动,如果存在统计差异。
统计模型有助于识别无意识偏向,但我们也认识到补偿决策多微小得多,需要一定程度的主观性。性能审查、竞技动态、人才保留和对文化的贡献都含有需要考虑的无形因素。为了避免人才库出现意外偏差,这些方面需要尽可能一致地加以考虑。
继续固执
接受MBA后不久我发现投资管理-相对后期阶段寻找进行业之道然而,我从未回过头 因为我无法想象 更引人入胜的生涯幸运地有导师和赞助者,多半都是男人,帮助搭建我成长和提升,因为他们看到我的潜力当我觉得因性别或民族不同而受不同对待时,我有信心处理这些情况,因为我知道我得到了少数杰出有影响力人士的支持。与全新一代各种背景的年轻投资者分享我的热情,我引以为傲
if we get these piece, well better 保留人才
我确信,如果我们整理这些片段,我们最好保留人才-尤其是我们多样性人才-他们将表现良好,事业兴旺,并成为新一代管理业务的领导人。从领导观点看,它只是说得通 当你对像你人民一样重要的资产 进行重大投资时
解决多样性问题对于从长远着眼真正改变产业状况至关重要。如果我们现在不专注于这些保留、补偿和升级问题, 我们不仅冒着失去迄今所取得进展的风险, 而且还错失提升本行业更高水平的契机, 为自己和客户服务
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常务主管战略客户端和人才参与引导
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