3月份我们庆祝国际妇女节,妇女历史月,所以作为一个团队我们想解决的主题的多样性,以及我们如何方法引人入胜。在全球各地,利益相关者是雇主要争取更大的透明度和问责制的多样性,股本和包容(DE&I),对具体目标预期升温,具体的行动计划和明显的改善。

业务用例。
2020年麦肯锡的报告。”多样性很重要:包含如何获胜”发现,四分位性别多样化的公司高管团队比公司更有可能高于平均水平的利润25%在第四象限。¹根据波士顿咨询集团的研究,公司对他们的领导团队生成更高的收入高于平均水平的多样性与同质innovation-19百分比超过公司领导三息税前利润更高的利润率。²摩根士丹利资本国际(MSCI)的研究发现,董事会性别多元化水平较高的往往会经历更少的业务行为不当的实例,如腐败、行贿和欺诈行为。³

这些发现也同样引人注目的种族和文化多样性。最多样化麦肯锡的研究发现,高管团队表现最多样化的高管团队在2019年36%的盈利能力。事实上,根据分析,仍然是一个高表现的可能性与种族与性别的差异。⁴

测试DE&I是困难的。数据的缺乏是一个真正的问题。
转移目标职位,所有国家差异和不同区域的监管发展有助于厘清所能测量的复杂性。例如,性别工资差距(GPG)数据在英国是有用的因为它提供了一个高度概括的性别不平等,但其缺乏粒度和限制范围很难诊断薪酬差距存在的原因。在美国,while companies are required to report intersectional diversity data captured by the mandatory Employer Information Report (EEO-1), only a handful of companies disclose this information publicly.⁵使事情更加困难,在许多国家都是违法的公司要求员工披露他们的种族和/或民族,和许多没有GPG报告要求。

事实是女性和少数族裔的高层的大多数公司跨许多行业和更广泛的劳动力。
除了明显的女性人力资本发展的负面影响,有经济问题:收入差距。世界经济论坛2021”全球性别差距报告”显示目前全球工资差距是37%,而收入差距(总工资和非工资收入比女性的男性)接近51%。⁶

它不只是性别。
黑人,亚洲和其他少数民族通常未被充分代表的整个组织,最严重的是在高级水平。根据美世(Mercer)的一项研究,在美国,the most dramatic decrease in representation is among Black/African American employees, who make up 12% of support staff roles but account for a mere 2% of executive level positions.⁷

脉冲。
当然,包容是超越统计和文化。Qualtrics根据一项全球调查显示,一个“经验管理”专业,只有37%的员工表示,他们的企业文化改善大流行以来,这意味着63%的没有看到改善或者更糟。⁸投资于“经验管理”解决方案帮助经理和人力资源领导者倾听员工,使他们能够采取技术措施改善员工体验和参与。这种超越提供培训,积极征求反馈和创建一个信任的环境。

开始鼓励的结果。
根据德勤的研究,审查代理声明2020年2月至2021年1月,不到40%的财富100强企业把环境、社会和治理(ESG)高管激励计划的措施。那些、社会指标是最常见,其次是环境。⁹在社会、DE&I指标是最常见的,所以这是一个相对良好的开端DE&I——但在绝对的背景下,大多数公司还接受环境和社会激励(学位),意味着领导交付DE&I目标缺乏问责制。

我们该如何面对DE&I与我们持有?
很难得到一个从外部视图,所以在我们看来,直接参与管理是最好的路线。我们DE&I订婚清单包括:

• 公司进行了全面支付股权和工资差距分析?
• 管理使DE&I与高管薪酬吗?如果不是,为什么?
• 贵公司有招聘政策要求所有领导职位的性别不同的候选人(例如,30%必须是女性)?
• 公司招聘政策确保候选人不需要披露过去支付信息吗?
• 该公司有流程来确保工作描述性别中立?
• 公司定期培训招聘专业人员和面试官关注更广泛的招聘工作吗?
• 公司积极发展女性人才通过领导力发展计划或相关?
• 公司是否提供足够灵活的工作和产假的父母呢?
• 公司利用员工敬业度调查,什么频率?
• 公司为女性提供“Returnship”计划后事业打破?从产假返回率是多少?
• 美国公司:EEO-1表示数据披露?如果不是,为什么?

专注于接触导致的结果。
有两个我们的全球饮料公司,我们一直要求一段时间看到董事会多元化远离被所有欧洲更具代表性的潜在市场。我们很高兴看到真正的改变发生,因为新的任命。

数据,我们与我们的一个医疗技术控股股东讨论提案——我们supported-calling种族公正报告和信息披露EEO-1性别和种族多样性的数据。鉴于公司向美国政府报告EEO-1数据,我们质疑为什么没有披露它公开。现在计划披露一些EEO-1数据作为新的D&I报告的一部分。

与另一个控股,世界领先的数字和管理咨询公司,我们希望了解,预计达到的目标到2025年50/50的劳动力性别平等和女性董事总经理,2025年达到30%。帮助,每一个美国的公司目标,the U.K. and South Africa operations have ethnic representation targets; the use of diverse candidate slates is standard, managers are accountable for promoting diversely and flexible working provisions are in place—all of which we applaud. However, we challenged the company with our concerns about working conditions in its content moderation business and we will continue to monitor this.

下一个在哪里?
以及推动数据,更好的透明度,一致激励和改变的可靠途径,我们DE&I活动还鼓励我们的投资组合公司考虑如何更大的多样性与商业策略。

离家更近的地方。
像我们控股,我们在我们自己的旅程。今天,不到三分之一的投资者团队是女性,从没有一个几年前,和46%的投资者和投资组合专家团队是女性。我们的八个董事总经理,三是女性。主要DE&I,高级投资组合经理和董事总经理Bruno Paulson专注Counci MSIM EMEA多样性;董事总经理劳拉宝带领MSIM赢得投资2019周的贡献促进性别多样性多样性奖(英国)在我们的业务,和玛蒂·Borhaug执行董事,主管可持续成果,坐在俱乐部的主席30%,投资者团体鼓励英国公司更加多元化和包容性。

¹麦肯锡公司,多样性的成功:如何包容很重要,2020年。

²Rocio洛伦佐,尼科尔·沃伊特杨爱瑾Tsusaka,马特•Krentz和凯蒂Abouzahr,“不同的领导团队如何提高创新”,波士顿咨询公司,2018年。息税前利润=利息和税收

³Ric Linda-Eling Lee马歇尔Damion秧鸡亚目,马特Moscardi,女性在董事会:全球公司董事会性别多元化趋势,2015年摩根士丹利资本国际环境、社会和治理研究。

⁴麦肯锡公司,多样性的成功:如何包容很重要,2020年。

⁵根据资本,截至2021年9月,只有11%的罗素1000公司公开披露的类型区间的数据,可以发现在一个EEO-1报告。艾米丽Bonta蒙娜Patni,公司披露的最高水平的劳动力多样性数据- EEO-1报告看到高2021返回的,只是资本,2022年。

⁶世界经济论坛,2021年全球性别差距报告,日内瓦,2021年。

⁷美世让我们G等R宝莲寺一个布特E质量:当女性2020年茁壮成长全球报告,2020年。

⁸Qualtrics,“流感大流行和员工体验”,石英/ Qualtrics研究,2022年。

⁹德勤我们在黑板上的议程|,2021年4月。

风险的考虑

是没有任何保证的投资组合将实现其投资目标。投资组合受到市场风险,可能拥有的证券投资组合的市场价值将下降。由于经济和市场价值可以改变日常其他事件(如自然灾害、健康危机、恐怖主义、冲突和社会动荡)影响市场,国家,公司或政府。很难预测时间、持续时间、和潜在的不利影响(如投资组合的流动性)的事件。因此,你可以失去金钱投资在这个策略。请注意,这个策略可能会受到某些附加险。全球经济的变化,消费者支出,竞争,人口和消费者偏好、政府监管和经济状雷竞技手机版app况可能影响全球特许经营公司,并可能产生负面影响的战略,更大程度上比战略的资产投资于更多种类的公司。一般来说,股本证券的价值也波动针对特定于公司的活动。投资国外市场需要等特殊风险货币,政治、经济和市场风险。小和mid-capitalisation公司的股票携带的特殊风险,如有限的产品,市场和金融资源,比证券更大的和更大的市场波动,更成熟的公司。投资的风险新兴市场国家大于风险投资在国外发达市场。金融衍生工具可能不成比例地增加损失和对性能有重大的影响。他们也可能受到对手,流动性,估值、相关性和市场风险。流动性较差的证券可能更难以出售和价值比上市证券(流动性风险)。不变的投资组合通常投资于更多的有限数量的发行人。因此,财务状况的变化或单个发行人的市场价值可能会导致更大的波动。环境、社会和治理策略将影响投资和/或环境、社会和治理(ESG)因素可能导致相对投资业绩偏离其他策略或广阔的市场基准,取决于这些行业或投资的市场支持。因此,没有保证的环境、社会和治理策略可能导致更有利的投资业绩。