活跃的基本权益
《盗梦空间》
|
|
《盗梦空间》 |
活跃的基本权益
《盗梦空间》
|
|
|
对比全球认为它可能实现增值的投资结果更加一致通过自底向上的分析和定性判断而不是通过自上而下的预测。此外,团队认为最佳选股是主要的函数进行长期投资的公司:固有的可持续竞争优势(如专利组合;网络或社会影响等);品牌识别;重新部署的能力资本回报率高;和强大的自由现金流收益率在未来三到五年。这些特点,在团队的视图,提供一致的长期增长潜力和竞争力的回报。
团队认为,发展的见解是有价值的投资过程,和指导原则结合知识和流程灵活性强的关键决策的有吸引力的投资。
文化 |
团队的文化是由四个核心价值观,培养和强化在许多方面:求知欲和灵活性,角度来看,自我意识和伙伴关系。 |
阅读网络 |
团队的阅读网络参与者包括100多名投资者和非投资者,利用公司的分布式知识,鼓励跨学科的思考。每周小组循环文章、论文和思想碎片从各种来源外主流华尔街为了帮助提高其知识和投资决策提供信息。 |
增值通过关注更广泛的角度 |
投资团队分析公司在政坛粉丝团,和每个团队成员通常遵循多个行业的商业模式是截然不同的。 |
1 |
创意 |
团队产生的投资理念通过单独一组正在进行的活动和合作,包括:(i)参与接触网络产业和投资管理业务;(2)阅读网络;(3)关注投资资本回报率和自由现金流收益率;(四)团队讨论;(v)模式的识别;(iv)传统估值和覆盖偏见等;(七)不断研究当前公司控股。 |
|
2 |
自底向上的分析和评估 |
团队缩小其创意通过寻求股票驻留在其观点之间的交集的公司的业务质量,增长质量和风险/回报的特点。估值关注自由现金流收益率在未来三到五年。 |
|
3 |
破坏性的变化研究 |
补充其深入,自下而上的研究团队的颠覆性改变研究员调查大思想和新兴主题,通常可能有深远的影响,如纳米技术、基础设施和全球水资源短缺。 |
|
4 |
投资组合构建和实现 |
团队的组合是积极管理和建立期望值最大化。权重主要由公司的质量理念和团队的信念。投资团队的每个成员可以帮助驱动选股,与至少两三个最资深的成员通常参与最终的施工决策。团队预计其投资组合多样化,评价因子分析每月为了确保投资组合的风险是比系统的特质。 |