摩根士丹利(Morgan Stanley)多元化与包容性全球主管苏珊•里德(Susan Reid)表示，职业发展和同事交往是职业坚实基础的重要组成部分。raybet炉石传说
raybet炉石传说摩根士丹利致力于在各个职业生涯阶段培养多元化的员工队伍。通过为不同员工群体量身定制的独特课程，公司能够帮助员工发展对职业成功至关重要的技能和网络。
2014年12月，该公司推出了一个专门针对年轻的多元文化人才的新项目。首个多元文化专业发展系列为过去12个月内聘用的非洲裔和西班牙裔分析师和助理提供了引人入胜的专业发展课程，并与高层领导进行互动，重点关注四个关键领域——职业生涯、商业思维、人际关系和沟通技能——这些都是在正确的轨道上开始他们在摩根士丹利的职业生涯所不可或缺的。raybet炉石传说
“职业发展和同事交往是职业坚实基础的重要组成部分，”他说苏珊•里德她是摩根士丹利多元化和包容性全球主管。raybet炉石传说“这个项目的重点是分析师和助理新员工，将提供一些课程，帮助处于职业生涯早期阶段的员工获得继续成长所需的技能，并在他们的角色中取得成功。”
虽然这个系列是全新的，主要针对年轻的多元文化人才，但摩根士丹利的其他几个专业发展项目在不同层次上惠及公司的多元化员工。raybet炉石传说针对美国员工的项目包括摩根士丹利的领导力参与与发展(LEAD)项目——一个为期六raybet炉石传说个月的项目，针对非洲裔和西班牙裔副总裁和执行董事，重点关注技能和发展，建立网络和领导技能——以及针对不同财务顾问的多元文化领导力峰会，为他们提供同行指导、业务发展和社交机会。还有许多针对女性的职业发展课程，包括副总裁女性发展系列课程，它为正在崛起的女性员工提供参加各种关于领导力、职业和业务发展以及社交的课程的机会。
该公司的国际办事处还提供了几个项目，包括摩根士丹利的Jet program，这是一个针对黑人员工的职业管理项目，总部设在该公司伦敦办事处，为参与者提供工具，以发展他们raybet炉石传说的职业生涯，并与公司的高级利益相关者互动。无论员工是刚刚开始他或她的职业生涯，还是扩展到一个能够提供更多领导机会的角色，摩根士丹利致力于确保所有员工都能获得必要的工具和资源。raybet炉石传说
