扩大足迹
已经走过了六年的和参与企业的总数为69到目前为止,该实验室已扩大全球第一次参与公司在美国和欧洲,中东和非洲(EMEA)。内部加速器项目技术和由初创企业在种子期后的系列融资轮阶段目标多样化的公司或女性创业者,联合创始人、首席技术官或其他管理层成员发展跨部门创新的解决方案。
塞尔玛布埃诺,和多元文化的客户端策略集团董事总经理,说,“这在实验室新阶段的发展代表了我们继续为女性——创建一个更公平的投资环境和diverse-led初创公司,确保更多的被忽视的企业家,以及他们的社区有机会成功
关键的外卖
- 整体的资金在欧洲女性专用的团队从2018年的3%下降到2022年的1%。1
- 只有0.24%的风险资本(VC)在英国去团队的黑人企业家在2009年和2019年之间。2
- £2500亿的新值可能被添加到英国经济如果女性开始,扩展新业务和男性以同样的速度。3
- 实验室有一个良好的记录支持69个代表名额不足的公司,自mm筹集了160美元的额外资金。
创建一个更具包容性的风景
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1的需求是至关重要的
整体资金女性专用初创企业在2022年从3%下降到1%。在英国只有0.24%的风险投资生态系统去团队的黑人企业家。其中0.02%去黑人女性和黑人女性只有一个创始人提出一系列资金在10年期间。2
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2这是一个业务势在必行
我们的研究发现,多元化和女性创业公司在美国可能占6.8万亿美元总收入如果他们匹配他们的劳动力和业务收入的百分比等于传统企业。这将是近三倍电流输出,错失良机的4.4万亿美元。我们相信在美国也有类似的潜力。实际上,£2500亿的新值可以被添加到英国经济如果女性开始,扩展新业务和男性以同样的速度。3
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3我们有一个良好的记录
69家企业参与了全球实验室的创始人。结合时,他们收到了总计160美元的额外资金因为完成这个项目。26的them-16由妇女和11的黑人女性——提高1美元因为他们参加了这个项目。合并后的估值迄今为止的所有公司参与了实验室670美元。
资本、内容和社区的联系
首届队列在伦敦由五个创新女性初创企业选择从超过1200个应用程序。“我特别高兴的是,我们第一批的首席执行官都是女性,其中多数民族多元化,“僧伽蜜多。卡拉说,总经理和EMEA主管多元文化的客户端策略组。“五个选择他们的创新产品的优点和巨大的投资潜力。区间的多样性在种族和性别被认为是一个关键因素驱动更大的创新和弹性的潜力。”
每个公司选择收到了现金贡献£200000,五个月策划计划,指导、网络、办公空间计划的持续时间和访问特定的外部顾问,以换取5.00%的股权。听到下面从首届EMEA实验室群公司,投资者和全球实验室团队在地上的味道需要,会发生什么。
1“一些”,Atomico, 2022年10月。
2“定量研究报告:多样性超越性别,”扩展企业,2020年11月。
3“女性创业的艾莉森玫瑰审查”,NatWest集团,2021年3月。