作为薪酬平等的倡导者，杰夫·斯沃茨明白，这不仅是女性的问题，也是道德上的责任。杰夫在摩根斯坦利和领导妇女组织努力工作，帮助妇女取raybet炉石传说得成功。
作为十多年来薪酬平等的倡导者，杰夫是美国新英格兰私人财富管理区域经理兼波士顿综合经理，他的努力得到认可并不奇怪。杰夫说:“性别工资差距需要人人亲力亲为。”“男性需要坐到谈判桌前，参与讨论，参与解决方案。这一代领导人将承担起责任并影响变革。”
杰夫是在成为波士顿女性劳动力委员会(Boston Women’s Workforce Council)成员后首次参与倡导薪酬平等的，该委员会与包括摩根士丹利(Morgan Stanley)在内的大波士顿地区的企业合作，消除基于性别的薪酬差距，消除女性晋升的有形和无形障碍，并帮助确保100%的人才库被用于使波士顿成为全国最适合职业女性的地区。raybet炉石传说马丁·沃尔什市长和大波士顿商界之间的这种公私合作伙伴关系已经培训了数千名女性进行薪资谈判。
杰夫回忆起理事会成员兼主席、马萨诸塞州前副州长伊芙琳·墨菲(Evelyn Murphy)多年前向他寻求帮助，为大学年龄的女性举办金融研讨会。“一开始我对这个问题的深度持怀疑态度，但后来开始研究数据，”杰夫承认。“毫无疑问，在基于性别的薪酬方面存在着不公平的问题。”
如今，杰夫在波士顿另一个主要妇女组织英联邦研究所(TCI)的顾问委员会任职，并继续与市长办公室合作，到2021年再培训7.2万名女性。raybet炉石传说杰夫的整个职业生涯都在摩根士丹利度过，该公司通过签署“100%人才契约”，并通过其女性员工贡献时间主持和提供该计划的培训，在财务上支持该计划。
杰夫说:“就我个人而言，弥补薪酬差距是一种道义上的责任。“这是完全错误的。重要的是开始以我自己的方式影响我所在社区的变化。”
Jeff于1990年在摩根士丹利开始了他的职业生涯，担raybet炉石传说任财务顾问，然后通过领导力发展计划，管理俄亥俄州的办公室，后来成为芝加哥的区域经理。他在纽约工作了五年，担任财富管理全国销售的战略总监和首席运营官，2006年回到波士顿担任目前的经理职位。
杰夫说:“我喜欢这份工作的原因是我可以帮助别人。“这体现在很多方面，从帮助财务顾问帮助客户到回馈社区。”他说，仅在他的办公室之外，摩根士丹利就支持100个不同的慈善组织。raybet炉石传说
杰夫的生活中总是有一些有影响力的女性，比如他的职业母亲和姨妈，她虽然没有受过大学教育，但创办并经营了一家旅游公司，这家公司在几年里被公认为波士顿前100名女性所有的企业之一。“我见过坚强的女性取得成功，现在作为一个有两个女儿的父亲，向她们灌输自信对我来说很重要。他说。
杰夫的女儿和儿子在上大学，小女儿在上高中，他告诉孩子努力工作和善良的重要性。“这可能是我给他们传达的最重要的信息，”他说。作为希伯来老年生活的受托人和Metrowest犹太家庭服务的董事会董事，杰夫在他的妻子和孩子很小的时候就参与了一个名为“家庭餐桌”的项目，为那些有需要的人提供食物。“我的捐赠集中在社会正义和那些弱势群体上，”杰夫说。“希望我们一家人所做的事情能够打动孩子们，教会他们帮助他人的重要性。”
对杰夫来说，教育也是他的优先事项，他的父亲，一位内城的高中校长，在杰夫，他的哥哥大卫和妹妹黛比在波士顿郊外“快乐而良好的成长过程”中传给了他们。大卫也是摩根士丹利的总经理兼综合经理，黛比追随父亲的脚步在波士顿公立学校当老师。raybet炉石传说
最终，杰夫乐观地认为，性别薪酬不平等将得到解决。“我相信现在进入职场的年轻一代没有同样的耻辱或偏见，尤其是在女性和薪酬方面。然而，当前的员工才是问题所在，他们需要推动变革。”
杰夫为自己被评为男性MAKER而感到自豪，他建议所有人都要对薪酬平等问题有所了解，然后以自己的方式参与进来，最好是成为女性的导师。“对我来说，它帮助我塑造了我作为一个领导者的形象。”
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