黑人领袖论坛汇集了财富管理领域的高级领袖，进行有针对性的对话、发展和行动，以实现成功。
在纽约，摩根士丹利(Morraybet炉石传说gan Stanley)主办了一个黑人领袖论坛(Black Leaders Forum)，该论坛旨在为财富管理经理提供一个机会，让他们听取高层领导的意见，并为他们提供解决方案，提高他们的领导技能和能力，培养社区意识，帮助参与者建立职业发展势头。
私人财富管理主管Mandell Crawley表示，此次论坛“为与会者提供了一个很好的机会，可以直接与我们的高级领导层接触，并帮助他们建立关系，进一步推动他们的职业发展”。“我们是一家注重人才和关系的企业，这是我们投资于人才以获得成功的另一种方式。”
为期两天的互动体验由摩根士丹利财富管理多元化与包容性主办，其中包括光辉国际的效能和领导力内容。raybet炉石传说通过小组讨论、研讨会和有针对性的交流，论坛上的不同领导者与来自全公司的领导者进行了专注于行动的对话，并通过各种框架和评估来加速他们的个人和职业发展。在一个强有力的环节中，高级领导人听取与会者分享他们在美国企业的经验，以及该公司如何才能成为黑人领导人的首选目的地。
财富管理主管Andy Saperstein表示:“我相信世界的自然状态是多样化的，在我们反映这种自然状态之前，我们不会休息。”他为论坛奠定了基础，强调了业务成功的原因，并概述了持续增长的战略，其中包括专注于吸引、参与和留住我们多样化的人才。
虽然领导力和坚定的承诺是这次经历的重要组成部分，但聚会的主要焦点是与会者的有意发展。通过一系列的职业发展会议，与会者听取了同行们分享他们的职业历程和克服障碍的策略。他们还参加了讲习班，旨在为他们提供机会，提高他们的技能，完善战略，以影响业务结果，倡导他们的职业生涯，最大限度地增加赞助商，并制定行动计划，以实现影响。
在她主持的小组讨论中，负责中部地区的区域多样性官员埃里卡·凯利强调，我们可以从挑战中学到比从成功中学到更多的东西。“分享我们过去的挣扎并不总是容易的，但这是必要的，”她说。
实现该公司雄心所需的大部分工作将在论坛之后进行。战略和流程已经到位，其中包括经理问责制和倾听会议，将继续保持势头，加强社区和协调行动，以促进与会者的发展和职业生涯。成功需要我们共同制定可持续的战略，我们都需要在行为和制度上做出适当的转变，以实现我们的雄心壮志。
在活动结束时，与会者被提醒，尽管我们非常兴奋，我们的承诺也很坚定，但仍有许多工作要做，我们都可以发挥关键作用。摩根士丹利财富管理人力资源主管拉里·弗雷斯(Larry Frers)表示，该公司的目标是吸引顶尖人才，并要求与会者利用自己的网络寻找属于摩根士丹利的人才。raybet炉石传说他说:“我们需要你们的帮助，想办法缩小差距。”
摩根士丹利长期以来对多元化的承raybet炉石传说诺在整个公司得到了证明，并建立在持续专注于招聘、发展和提升最优秀和最聪明的人才，以提供客户期望和应得的经验的基础上。
“我们在这里是因为我们致力于增长和发展。我们在这里也是因为我们的客户和社区需要我们，”财富管理全国多元化官员雷蒙·杰克逊(Raymone Jackson)说。“他们需要我们的帮助，在他们的财务抱负和他们目前的状况之间建立联系。让我们继续孜孜不倦地工作，发展我们的人才，壮大我们的公司，支持我们身后的领导人。”
