一年前你曾问我 2020年我将做什么, 我可能告诉你 关于我即将到来的专业项目, 志愿者任务和旅行计划从未想到会面临全球卫生危机 以及经济问题
作为金融福利企业的首创者,我本可以分享对工作性质变化的一些预测,但我无法预测我们已经经历的全面大修以我的角色,我敏锐地知道2020事件对日常美国工人意味着什么:简言之,历经磨难.我们中许多人都处于权宜之计求生模式中, 只是想把食物放在桌面上或支付下一笔租金
等年收尾时,我们有责任暂停工作,检查我们的财务状况,并努力为今后的道路建立更稳定的基础。有一些问题要问自己
州储蓄局
近些年来,紧急基金对话越来越满存钱支付意外费用固然重要, 告诉受现金紧缺者需要紧急基金而紧急事件已经发生,
直截了当事实:是的, 省下至少3-6个月的开销是一个好主意难言补充说明不期望你断指并拥有全部量这是一项目标 你可以工作 时间推移
仔细看看你的信用卡和银行结单如果你现在花少点钱是因为你不是每个周末都出去吃东西, 经常把煤气放进车里, 或去高价度假, 你也许能把部分钱转到你紧急基金里去逐位构建目标
万一你今年所有困苦需要注入紧急基金, 目标在收入稳定后加注Thindsight实为2020年,万一你行得通 开始准备下次你可能需要额外现金
工作自家如何影响您的财源
约42%的美国劳动力正全时在家工作。一号三分之一的雇主期望一半或更多雇员继续在家工作,即使他们的企业恢复常态2
远程工作对不同人有不同意义对一些人来说,这是一个可喜的改变-和可以省大钱的改变平均而言 在家工作能省下四千元3长途中断昂贵通勤、13沙拉和干洗可真正相加
并思考如何分配这笔钱用于其他金融任务或目标。可解开信用卡欠债 或套多点退休
诚然,对其他人-特别是有子女或老年亲人在家护理-工作者-提出了它分担挑战的份量。帮助减轻部分经济情感负担,看您的雇主是否提供依存护理福利以及与您的心理健康相关福利
归根结底,你从员工福利中充分获益吗?
从在线门户到教育讨论会到一对一教程都有大量资源支持工人个人经济健康最近的一项研究发现,一半雇主提供方案和福利帮助提高雇员的金融福利,四分之一没有提供者计划到2021年实现。最高理由何在员工需求
结果显示,如果没有某些福利可用,与雇主商谈除做对你外 提供这些资源帮助他们 得到少点压力 更集中版你经济压力下降后,你将更能使用 公司401k计划或员工股购计划
优先安康超出理财
if 2020教给我们任何东西, 即我们的健康安全 和我们爱人的健康安全 才是最重要的我妈妈是护士,她教给我 钱促进需求与需求 但你不能为福利出价等年收尾时 评估您的承保范围 从健康到残疾 甚至是长期护理探索并考虑使用与身体健康和心理健康有关的任何员工福利温柔点
底线
多数人渴望2021年,哪怕只是为了新年能带给的象征性希望并有很好的理由-今年我们经历了集体创伤,许多人也面临个人创伤。
分层模式自然会忽略大局我鼓励你用这个时间反省你日常生活中的变化, 包括金融生活万一你不得不暂停目标 开始思考小小第一步 返回正轨比以往任何时候都更值得健康地自理金融
版本本文章原创于 "市场观察....
