詹姆斯·p·戈尔曼
摩根士丹利董事长兼首席执行官raybet炉石传说
包容研究所主席
James Gorman是摩根士丹利的董事会主席兼首席执行官。raybet炉石传说从2007年到2009年，他担任Morgan Stanley的联合总裁，以raybet炉石传说及公司战略的联合主管。他于2006年加入摩raybet炉石传说根士丹利，担任财富管理总裁兼首席运营官。此前，他在Merrill Lynch担任多个行政职位，包括全球私人客户业务主管、战略与研究主管、首席营销官。他还是麦肯锡公司(McKinsey & Co.)的高级合伙人，职业生涯早期在澳大利亚墨尔本担任律师。他是美国联邦储备委员会联邦顾问委员会、哥伦比亚商学院监督委员会、新加坡金融管理局国际顾问小组、金融服务论坛、纽约市伙伴关系和国际金融研究所的董事会成员。他曾担任华盛顿特区证券业和金融市场协会的董事会和主席
苏珊·k·里德
摩根士丹利多元化和包容性全球主管raybet炉石传说
包容研究所主任
苏珊·里德(Susan Reid)是摩根士丹利(Morgan Stanley)董事总经理兼多元化与包容性全球主管。raybet炉石传说Susan与公司的领导者密切合作，设计公司的多元化和包容性战略，重点是招聘、保留、发展和提升关键人才。Reid女士在金融服务、电信和高等教育等广泛行业拥有20年的人力资源经验。Reid女士于2008年加入Moraybet炉石传说rgan Stanley，担任人力资源业务合伙人，支持投资管理部门。加入Morgan Stanley之raybet炉石传说前，她在多家公司担任过多个职位，包括Marsh and McLennan companies的人力资源业务合伙人和校园招聘和多元化主管，Bell Atlantic的校园和多元化招聘主管，RR Donnelley的金融服务部门的招聘主管和纽约大学的招聘主管。在转到人力资源部之前，Reid女士是纽约大学(New York University)学生服务部门的助理主任，在那里她开发和领导了一些项目，以保留和促进学术上有天赋的有色人种学生。
何塞-卡尔德隆
西班牙裔联盟前总裁兼首席执行官
José Calderón是拉丁美洲人和有色人种的国家民权领袖，在解决社区需求和通过他在非营利和独立部门的工作推进社会变革方面有着悠久而杰出的历史。在过去的18年里，José在西班牙裔联合会担任过不同的领导职务，并于2012年成为其总裁兼首席执行官。José指导联合会通过一系列历史性的转变，帮助该组织成为卓越的拉丁裔非营利性会员组织在该国。在他担任总统期间，联合会的筹款收入从400万美元增加到2700万美元。去年，José帮助联合会向拉丁裔基层组织提供了超过1000万美元的赠款，这是其历史上金额最大的一次。José目前在社区发展、机构管理、沟通和选民动员等问题上为一些国家和地方非营利组织以及私人慈善团体提供战略咨询服务。José以最优等成绩毕业于亨特学院，获得拉丁美洲研究学士学位，并于去年入选亨特学院名人堂。他获得了圣约翰大学的文学硕士学位，主修拉丁美洲研究、西班牙文学和政治学。他已婚，住在纽约西亨普斯特德，是一个非常自豪的父亲，有两个漂亮的十几岁的女儿。
杰弗里•加拿大
哈莱姆儿童区主席
杰夫·卡纳达创建了哈莱姆儿童区，被《纽约时报》称为“我们这个时代最雄心勃勃的社会政策实验之一”。杰夫因其在哈莱姆区帮助儿童和家庭的开创性工作而享誉全球，他也是一位思想领袖和教育改革的热情倡导者。杰夫写过两本书:《拳头、刀、枪:美国暴力的个人历史》和《为男子汉奋斗:改变美国男孩的生活》。他被《时代》杂志评为全球最具影响力的100人，并被《财富》杂志评为全球50位最伟大的领导人之一。他在南布朗克斯长大，在鲍登学院获得学士学位，在哈佛教育研究生院获得硕士学位。30年后，杰夫卸任哈莱姆儿童区首席执行官，但继续担任总统。2020年6月，他成立了威廉·朱利叶斯·威尔逊研究所(WJW)，该研究所将作为国家平台，帮助全国受贫困影响的社区设计和实施他们自己的基于地方的项目，其第一个倡议将是对抗COVID-19对黑人社区的破坏。
伊丽莎白·科里
影响力投资研究所主席
安联全球投资集团前首席执行官
伊丽莎白·科利爵士自2018年以来一直是摩根士丹利董事会成员。raybet炉石传说她的职业生涯一直在金融服务业。2005年至2016年，Elizabeth曾担任Allianz Global Investors的首席执行官，最初负责欧洲业务，然后是全球业务;她继续以各种身份担任公司顾问，直到2019年底。伊丽莎白曾在美林投资管理公司(前身为水星资产管理公司)、Coopers & Lybrand担任咨询合伙人，并在Sun Alliance工作。她是Pearson plc和BAE Systems plc的非执行董事。伊丽莎白是影响力投资研究所的主席;绿色金融研究所的一名董事;在Leverhulme Trust的投资委员会任职;他是CFA未来金融咨询委员会、AQR资产管理研究所的成员，也是大英博物馆的受托人。 Elizabeth was awarded a CBE in January 2015 and a DBE in June 2019 for services to the economy and financial services. She is also a published author of crime thrillers.
维维安狩猎
麦肯锡公司高级合伙人
维维安·亨特女士是麦肯锡公司英国和爱尔兰的高级合伙人。此前，她曾担任英国和爱尔兰的管理合伙人长达7年。她曾被评为“英国最具影响力的黑人女性”、“全球最具影响力的25位咨询师之一”、“伦敦金融城最具影响力的30人之一”。她为企业、公共部门和第三部门的客户提供绩效改进、生产力增长和领导力方面的建议。维维安是几个重要的商业团体、慈善和教育机构的董事会成员，包括英国工业联合会、伦敦市长的商业顾问委员会和哈佛监督委员会。薇薇安是英国领先的教育慈善机构Teach First的主席，也是英国教育基金会的受托人他是南岸中心和美英富布赖特委员会的理事会成员。薇薇安是一位鼓舞人心的演说家，也是商界非传统声音的有力倡导者。2018年，薇薇安因对经济和商界女性的贡献而被任命为大英帝国勋章女指挥官。Vivian是哈佛大学的校友，并获得了哈佛商学院的MBA学位。
Lanaya欧文
总统Coqual
Lanaya Irvin是Coqual(前身为人才创新中心)的全球企业高管和总裁。Coqual是一家成立16年的智库，致力于研究工作场所的多样性、公平性和包容性，并为世界上最大的公司提供咨询服务。Lanaya在美国银行(Bank of America)工作了十多年，领导全球股票战略计划，管理客户关系，并领导跨国团队。她是OPEN Finance的创始执行成员，OPEN Finance是一个由LGBTQ领导人组成的联盟，旨在推动华尔街的包容性。2015年，她动员了30多家金融服务公司签署了美国最高法院的法庭之友简报，支持联邦婚姻平等。自2013年以来，她一直担任人权运动商业咨询委员会的联合主席。Lanaya也是国际直接行动(Outright Action International)的董事会成员，这是一个在联合国常驻的LGBTQ倡导组织。2020年，她被提名为雅虎财经英雄女性榜样高管名单。她的思想领导能力曾在《华尔街日报》、《纽约时报》、《金融时报》、《新闻周刊》、彭博社、《福布斯》s, NPR市场和BBC。Lanaya拥有加州大学学士学位和德克萨斯大学麦库姆斯商学院工商管理硕士学位。
吉塔Johar
Meyer Feldberg教授，哥伦比亚商学院多元化、公平与包容副院长
吉塔·乔哈尔是哥伦比亚商学院梅耶·费尔德伯格商学院教授，也是负责多元化、公平和包容的首任副院长。她在纽约大学斯特恩商学院获得博士学位，在加尔各答印度管理学院获得工商管理硕士学位。Gita自1992年以来一直在哥伦比亚商学院任教。2014-2017年，她担任学院在线项目主任，2011 - 2014年担任高级副院长(教务长)，2010-2011年担任研究副院长。Gita作为DEI副院长的工作主要集中在三个方面:建立社区多样性，确保课堂和课程具有包容性，并在CBS嵌入一种与学校包容和尊重的价值观相一致的文化和氛围。作为一名学者，Gita研究消费者信息处理、身份、信念形雷竞技手机版app成、说服和自我调节，因为它们应用于品牌和广告。2014年至2017年，她担任顶级学术期刊《消费者研究杂志》的联合编辑，目前正在编辑《营销杂志》关于“更好的营销，更美好的世界”的特刊。雷竞技手机版app2019年，Gita获得了加尔各答印度管理学院颁发的杰出校友奖。她在总部位于纽约的非营利组织“亚洲倡议”(Asia Initiatives)担任顾问委员会成员，并与“印度女童教育”(Educate Girls in India)密切合作。
西蒙·马利安
Girls Leadership联合创始人兼联合首席执行官
西蒙娜·马里恩是“女孩领导力”的联合创始人兼联合首席执行官，这是一个全国性的教育非营利组织，教女孩行使自己的声音。在作为非营利组织的十年中，女孩领导力已经影响了超过25万名女孩，并有望在2023年惠及100万女孩。Simone的职业生涯始于纽约的Brearley和青年女性领导力学校，在南非的奥普拉·温弗瑞领导力学院任教，现在她在谷歌、Facebook、摩根士丹利、普华永道、瑞银以及《今日秀》和KQED论坛上展示了关于全国各地女孩的最新研究和工作。raybet炉石传说最近，Simone与摩根士丹利(Morgan Stanley)合作进行了一raybet炉石传说项开创性的研究《准备好领导》(Ready to Lead)，该研究揭示了深刻影响黑人和拉丁裔女孩领导身份、抱负和技能发展的个人、社会和结构性因素。“女孩领导力”和摩根士丹利正在合作，为有色raybet炉石传说人种女孩提供应有的系统支持，以发展她们的声音和领导力。西蒙毕业于布林莫尔学院，在纽约大学获得了教育学硕士学位，现在和她的家人住在加州伯克利。
里奇·莫拉莱斯上校
USMA教授，西点大学系统工程系主任
里奇·莫拉莱斯上校在美国军事学院教授和指导我们国家未来的领导人。他领导了海湾战争的一个坦克排，联合国维和连，指挥了一个在巴格达三分之一地区部署的营特遣部队，并指导了一个旅负责陆军后备军官训练队在8个州的97个项目。他是陆军战略家，OMB的前白宫研究员，NASA负责人的助手，总统执行办公室的国家倡议主任，旨在支持退伍军人及其家人。他的部队因战斗行动获得了英勇部队奖，他是紫心勋章获得者。他拥有西点军校航空航天工程学士学位，耶鲁大学工商管理硕士学位，海军指挥与参谋学院硕士学位，国防大学硕士学位，剑桥大学工程学博士学位。他在系统设计、决策和性能改进方面进行研究和演讲。他建议积极项目，这是一项在K-12学校注入品格教育的运动。里奇是在德克萨斯州埃尔帕索出生的第一代美国人。他在幼儿园遇到了自己的妻子克里斯蒂(Christy)，她是一名儿科护士。他们有一个小儿子，名叫马修。 Team Morales has moved 14 times in over 30 years.
佩里·m·特拉奎纳
惠灵顿管理公司前董事长兼首席执行官
Perry Traquina自2015年以来一直是摩根士丹利(Morgan Stanley)董事会成员。raybet炉石传说他是Wellington Management Company LLP(全球多资产投资管理公司)的前董事长、首席执行官和管理合伙人，从2004年到2014年6月担任首席执行官和管理合伙人，从2004年到2014年12月担任董事长。1998年至2002年，他担任惠灵顿的合伙人、高级副总裁和全球研究总监，2002年至2004年担任总裁。Perry于1980年加入惠灵顿，在被任命为董事长、首席执行官和管理合伙人之前，他担任过许多行政职务。他是一名特许金融分析师，1980年获得哈佛商学院(Harvard Business School)的工商管理硕士学位。他是好事达公司(Allstate Corporation)和eBay Inc.的董事，布兰代斯大学(Brandeis University)董事会前主席和温莎学院(Windsor School)的受托人。
Rayford威尔金斯
美国电话电报公司多元化业务前首席执行官
Rayford Wilkins自2013年以来一直是摩根士丹利(Morgan Stanley)董事会成员。raybet炉石传说他是AT&T多元化业务的前首席执行官，在那里他负责国际投资，AT&T互动，AT&T广告解决方案，客户信息服务和印度的消费者无线计划。雷竞技手机版app在他之前的职业生涯中，Ray曾在AT&T及其前身公司担任多个领导职务，包括SBC通信公司的营销和销售集团总裁，SBC太平洋贝尔公司的总裁兼首席执行官，西南贝尔电话公司的总裁兼首席执行官等。他目前任职于卡特彼勒公司和瓦莱罗能源公司的董事会。他也是德克萨斯大学奥斯汀分校麦库姆斯商学院咨询委员会成员，在那里他拥有学士学位。
吴克群吉野
首席大法官厄尔·沃伦，宪法教授，纽约大学法学院多样性、包容和归属感中心主任
吉野健二毕业于哈佛大学(AB summa cum laude)、牛津大学(MSc as Rhodes Scholar)和耶鲁大学(JD)。他专门研究宪法、反歧视法以及法律和文学。他出版了三本书，并为主要学术期刊撰稿，包括《哈佛法律评论》、《斯坦福法律评论》和《耶鲁法律杂志》。他还为更受欢迎的论坛撰稿，包括《纽约时报》和《华盛顿邮报》。2011年，健二被选为哈佛监督委员会委员，任期六年(2016-17学年担任该机构主席)。他也是布伦南司法中心(Brennan Center for Justice)的董事会成员。他在教学和奖学金方面获得了许多奖项，包括2014年的波德尔杰出教学奖，2016年的美国律师协会银槌奖，以及2018年的波莫纳学院荣誉学位。