我们的资深专业人士计划于去年创建，旨在为本所的工作招募和培训多元化、高成就的专业人士，该计划的首批成员分享了该计划的与众不同之处。
作为一名刚毕业的高中毕业生，南加州人乔纳森明确地知道他这一生要做什么:成为一名社区组织者，从基层帮助实现社会变革。“我不想走传统的道路，”他说。我想追随自己的心。”
这意味着他要深入参与加州政治，但最终，他决定是时候获得大学学位了，所以他在2014年进入格伦代尔学院(Glendale college)，在那里他表现出色，两年后转到加州大学伯克利分校(University of California, Berkeley)。
在那里，乔纳森找到了在哈斯商学院(Haas School of Business)管理金融工程硕士项目的琳达•克瑞奇曼(Linda Kreitzman)作为导师。在她的鼓励下，他专注于统计和金融，最终在一家大银行获得了实习机会，并获得了回报。克雷茨曼还把乔纳森介绍给了摩根士丹利固定收益部门的董事总经理内森·科伦(Nathan Coelen)，后者告诉了斯图尔特raybet炉石传说raybet炉石传说摩根士丹利资深专业人士计划．
一个充满希望的开始
该项目于去年秋季推出，旨在为乔纳森这样的人设计:成就卓越、多元化的专业人士，无论是否有一些金融行业的工作经验，拥有两年或两年以上的研究生或工作经验，并准备在世界级金融机构中更上一层楼。我们的目标吗?扩大不同金融专业人士的人才库，为他们的成功铺平道路。
该项目的宣布吸引了800多名申请者，其中包括乔纳森在内的20人被选为第一批学生。他们的背景从政府和咨询到法律和出版，其中包括一位前杂志编辑，一家成功的非营利组织的创始人，该组织旨在为缺乏服务的年轻人提供就业准备程序，以及普林斯顿大学的计算机科学博士学位。
他们最近都在机构证券集团的固定收益和银行资源管理部门完成了为期八周的轮岗，包括学习从大宗商品和高收益信贷到公共财政的各种知识。在完成工作后，他们将全职加入固定收益部门或银行资源管理部的团队。
甚至在第一批学员完成课程之前，公司的其他部门就已经采取了同样的方法来吸引不同的专业人士，这意味着未来的学员将获得entrée到摩根士丹利更多领域的机会。raybet炉石传说股票研究、机构股票、投资银行、全球资本市场和企业风险管理部门都推出了自己的项目，以识别、招聘和培训不同的人才。机构证券集团董事总经理兼全球首席运营官Matt Berke说:“将该计划扩展到整个机构业务，从销售和交易到投资银行，是有意义的。该计划的主要原则——从各个行业寻找具有宝贵、可转移技能的人才，再加上强大的培训课程——可以在我们的整个业务中发挥作用。”
支持网络
今年的第一批学员形容这段经历紧张但令人兴奋。马丁说:“有些人可能会用‘从消防水管里喝水’来比喻。”马丁曾是芝加哥的金融分析师和资产基础贷款关系经理。“我更多地认为自己是一名跑步者，正在面对一种新的比赛。成功取决于不同类型的条件反射，这就是我们在这个项目中得到的。我们正在恢复健康。”
比工作培训强度更让马丁和其他人印象深刻的是他们在整个过程中得到的指导质量。来自圣路易斯的前信贷分析师安妮说:“支持网络嵌入到项目的结构中。愿意与我们会面和对话的人数非常多。”根据前纽约公司律师伊丽莎白的说法，每个小组成员都有一个同行“伙伴”和一个赞助人，并承诺“没有什么问题是太基本的”。
参与者看重的另一个方面是群体本身。马丁说:“和和你相似、经历相似的人一起参加这个项目是非常宝贵的。”前非营利组织创始人托比补充说:“作为一名非洲裔美国人，通常你进入一家新公司工作，然后你会发现一个人际网络。有了这个项目，你在公司开始工作时就已经有了自己的人脉。”
定义成功，个人和公司层面
托比说，除了他和其他人感受到的热情欢迎，还有一种明确的承认，“我们属于这里，我们有权利待在这里。”曾在高等教育管理部门工作的朱迪斯补充说:“如今，很多公司都在谈论多样性。这通常不会导致我在摩根士丹利看到的那种直接行动。raybet炉石传说这个项目不是:‘让我们把一群黑人带进来。这个项目是:‘让我们引进布莱克和其他在各自领域表现出色的专业人士，为他们的长期成功做好准备。’”
目前，这个项目的第一批学员都不知道这一成功将把他们引向何方。但他们不禁觉得自己是变革的一部分。伊丽莎白说:“我肯定会想一些我以前没有想过的事情，比如3年、5年、10年后我的职业生涯会在哪里。”马丁也有了新的视角:“新的纽约和摩根斯坦利是不在我的雷达一个一年以前的事了。在哪里我来从,人可以只有梦想的做我正在做的事。”
