Ekene Ezulike清楚地记得那一刻,改变了他想到自己和他的目的。年前,英国的另一家银行工作时,他展示了一群弱势高中生在伦敦。参与者的举起手,问道:“Ekene,你在做什么黑人的榜样?”
“我一般人可以当场回答问题,但我被难住了,”他说。“我真的没有想到自己作为榜样的人。“今天,情况已不再是这样。Ezulike,摩根士丹利董事总经理和全球企业服务和全球中心,现raybet炉石传说在导师年轻员工和感到自豪的是,他负责领导角色的多样化的员工数量。“在我的管理团队,董事总经理向我报告70%多样化,无论是种族,种族,性别或性取向,”他说。
当我在尼日利亚的时候,我有一件事是清楚的从我的父母是教育,教育,教育是一个社会均衡器。其实我的父母所做的是他们决定把我和我的三个兄弟在英国寄宿学校。我从那里继续攻读硕士学位,博士学位。并从那里继续在金融服务工作。
我来到摩根士丹利(Mraybet炉石传说organ Stanley)寻找一个机构,有较强的文化机构,我在。一个非常value-centric。
我注意到这里的人们已经很长一段时间,这是一个迹象表明,它有一个强大的企业文化。对摩根士丹利(Morgan Stanley)我认为确实是独特的,我们的raybet炉石传说环境,如果有人赢了,我们赢了。所以这是一个文化非常的人以及如何支持随着时间发展和成长。
我认为回报是摩根士丹利(Morgan Stanley)的值之一,也是我们所有,作为人类,raybet炉石传说必须要做的事情。大约六年前,我在做一个演示一些高中生在英国,其中一个问我这个问题。“Ekene,你做一个榜样对其他黑人喜欢我吗?”And that's one of the reasons that I made the journey to become a board member for A Better Chance.
一个更好的机会是一个非盈利机构,专注于建筑颜色在美国未来的领导。它使孩子们从内陆城市有机会去美国最好的寄宿学校。
我知道很多人在摩根士丹利(Morgan Straybet炉石传说anley),他们是校友一个更好的机会。他们说的一件事就是它准备你的生活。raybet炉石传说摩根士丹利(Morgan Stanley)不断推动员工,支持员工当他们想做的事情在他们的社区。
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出生在尼日利亚、Ezulike被送到寄宿学校在英格兰与他的三个兄弟,他的父母(他们也赞助和受过教育的许多来自其他家庭成员和朋友的孩子需要)。“信仰是英国教育提供一个世界级的标准,我们会接触到不同方面的生活你不会住在一个小城市在尼日利亚,”他说。
教育被证明是一个强大的影响,如Ezulike继续获得土木工程硕士学位和博士学位建筑业战略,从伯明翰大学的。背景方便他的角色在公司企业房地产管理,设施,公司安全,旅行,和企业信息管理等职责。Ezulike还负责公司的全球中心,雇佣了24000人在世界各地的10个地点横跨亚洲、欧洲和北美,和他坐在公司的管理委员会和公司的新成立的全球健康委员会,可以促进身体、精神和财务状况的员工。
你从我们的伦敦办事处抵达美国后不久COVID-19打击美国本土。你是怎么处理危机管理在那段时间?
我不断的提醒人们,我们COVID经验在摩根士丹利(Morgan Stanley) 2019年12月开始,当它在亚洲影响我们raybet炉石传说的办公室。截至2020年3月,我们已经开发了一个剧本,所以我最大的决定可能部署剧本的速度在全球范围内,我有帮助。我很幸运与镇定的和简单的人在他们所做的最好的。这是DNA的一部分,我有我的领导团队。我相信不存在危机我们不能解决,信念使我脚踏实地。
哪些方面你试图应对不断变化的情况下大流行带来了吗?
创建一个灵活的工作环境是至关重要的,这意味着想从我们的员工需要的经验,工作场所设计,技术,我们提供them-ensuring人们可以无缝地从办公室或家里工作或两者的某种组合。
仅举一个例子,我们现在有一个让你的应用程序的数量订购你的午餐,船你的包或预订机票或办公室航天飞机的时候,都从你的电话。这只是整个生态系统的一部分,我们正在设计围绕员工的经验。我一直告诉我们的团队员工的业务经验,我们只是碰巧交付解决方案,支持基础设施的部分。
你提到你保持冷静,脚踏实地的能力。你的属性?
在我成长的过程中,我爸爸从一个金融危机到另一个,但你永远不会发现什么是错误的。这是我化妆。人们在压力下有时会惊讶我是多么平静。我是尼日利亚人,伊博人的后裔。我的祖先面临很多斗争多年。所以有这种文化灌输给我们,你总是乐观的,明天会更好,这完全是我如何连接。
摩根士丹利(Mraybet炉石传说organ Stanley)的核心价值之一,是致力于多样性和包容性。你能讲一讲,公司在这方面的努力?
组织不被渗透多样化;他们得到不同,因为有人采取有意识的和深思熟虑的行动,这就是该公司正在努力做的事情。人们信任公司实际上是步行走当他们看到人在领导角色看起来像他们的人。这是我没有总是经历过在我的职业生涯我来摩根士丹利(Morgan Stanley)。raybet炉石传说我说我的领导团队是我知道这个有点难,因为我已经改变在我的高级团队增加表示。它发生的唯一方法就是,如果你创建一个平台去做。它不会发生如果你坐在那里,讲座人。这是因为领导人领导。
你是如何成为一个榜样为别人喜欢你吗?
实际上把硬币下降一段时间,但最后我意识到我做得不够的人已经在我的职业生涯中取得进展。我是两个或三个黑色的董事总经理在我以前的工作,公司雇佣了将近100000人。它唤醒了我的信念,我必须做点什么来帮助那些像我。我开始更认真地对待我的机会作为一个榜样和导师更多的人。
你这样做的方法之一是通过你的慈善工作。你是如何参与非营利组织更好的机会?
当我来到美国,我联系了摩根士丹利的全球慈善事业,raybet炉石传说琼·斯坦伯格,告诉她,我想加入一个机构的董事会和人打交道的颜色。她给了我三个或四个选项,并立即感到您的是一个更好的机会,摩根士丹利(Morgan Stanley)已30年的赞助。raybet炉石传说我被邀请加入董事会,这是一个很好,好的经验。
