制造者凯瑟琳·费拉罗(Kathleen Ferraro)通过庆祝成就、团结在事业周围和实践家庭价值观来团结她的团队。
时值夏季，客户们带着自家菜园里成熟的西红柿和其他蔬菜匆匆经过我的办公室。8月3日是全国西瓜日，厨房里的每个员工都有一片西瓜。万圣节来临之际，这里挤满了穿着戏服的8到80岁的老人。假期里还会有大量的饼干，包括一位客户著名的自制花生酱巧克力球。
听起来更像家而不是摩根士丹利的办公室?raybet炉石传说这得感谢某个人。
高级副总裁兼分公司经理Kathleen Ferraro说:“我庆祝一切。“我总能找到理由把人们团结在一起。我希望他们真的喜欢来工作。”
自从八年前开始管理马萨诸塞州的诺威尔分公司以来——从格林威治康涅狄格海岸综合体的助理经理，成为诺威尔许多分公司的第一位女性经理——凯瑟琳就把加强分公司的文化作为自己的使命。今天，他们观察每一个专业成就，以及你能想到的每一个生日和个人里程碑。
家庭分支
正是这种欢乐的气氛，加上“永不忘记我们是为人民服务”的承诺，使这个办公室与众不同。“我们的家庭文化是我最自豪的，”凯瑟琳说。“走进去，你会感受到合作，看到同志情谊，感受到我们的家庭取向。”
但这些分支并不总是步调一致。摩根士丹利(Morganraybet炉石传说 Stanley)与美邦(Smith Barney)合并多年后，前两家公司的员工仍在不同的楼层工作。她解释说:“我有很多工作要做，就是把两家公司合并在一起。”搬到一个新的空间，他们可以在一起交流，但凯西的态度和灵感推动了分支的联系。
虽然凯西在管理方面很出色，但这并不是她计划从事的职业。在坦帕大学主修商业和市场营销后，凯西的第一份工作是在芝加哥第一国民银行的纽约银行部。在公司成立不到两年就搬回芝加哥时，凯瑟琳不想离开纽约，于是“大胆尝试”，加入了一家小型经纪公司。她成为了一名财务顾问，并实践了17年。
经理们在她身上看到了一些东西，不断地拍拍她的肩膀，让她考虑担任管理职务。凯瑟琳不愿做出这样的改变，于是同意接受评估。她超车后，“急左转”进入了管理部门。在2014年开第一家分店之前，凯瑟琳在许多领导职位上“全力以赴”。
重要的领导力
当凯西回顾她30多年的职业生涯时，她很感激这些机会，尤其是她在格林威治市场度过的时光，她的“领导风格”就是在那里诞生的。当被问及她非凡的动力和职业道德时，凯西提到了她的成长经历。她在新罕布什尔州长大，师从敬业的母亲和辛勤工作的已故父亲，后者拥有一家管道和供暖公司。她说:“我的妹妹、弟弟和我肯定是通过模仿他学会了我们的价值观和职业道德。”“他不顾一切地帮助每个人。现在是什么时间并不重要;如果有人需要帮助，我父亲就会出现。在新英格兰，当你的锅炉坏了，天气很快就会变冷，社区里的人们知道他们可以依靠他!”
凯瑟琳在养育自己的家庭时模仿了她父母的价值观。她和丈夫安东尼是在大学里认识的，现在有两个儿子和一个女儿，都是20多岁。凯瑟琳喜欢和他们一起为事业而奋斗，尤其是圣裘德儿童研究医院，美国癌症协会，并帮助她所在社区的穷人。凯瑟琳说:“对我来说，向他们展示我们都需要鼓舞和鼓励我们周围的人，回馈我们的社区，这一点很重要。”
我们让彼此变得更好
不管是什么原因，只要对她办公室的某个人有意义，凯瑟琳和她的分支机构都会支持。从为当地避难所提供咖啡的活动，到为退伍军人举办的“sock - tober”袜子募捐活动，如果它“触动了我们分支中的一个人的神经，我们就会紧紧抓住它，尽我们所能。”
在诺威尔办公室的第一年，凯西和她的一位顾问一起骑了50英里的自行车去治疗老年痴呆症。事后，他说:“以前有同事用钱支持过我，但从来没有人，也没有分公司经理和我一起骑马。”
正如凯西所指出的，“这就是家庭所做的，对吗?我们互相帮助。我们让彼此变得更好。”
她的同事称她为导师、教练、榜样和激励者，凯瑟琳还在波士顿的两个组织做志愿者，为女孩投资和飞翔的力量在教育、职业和财务方面，这两项法案都赋予了不同年龄的女性权力。将知识和经验传授给女性，同时提升她们的地位，是凯瑟琳的首要任务。在摩根士丹利被任命为创客的一个方面——加入一群由同行提名的有成就的先锋女性——给她带来了最兴奋的事情。raybet炉石传说“高兴”是她用来形容这份荣誉的词。
她笑着说:“往年制作人的私人留言和电话让我很开心。”“现在我迫不及待地想要下一届maker课程的公布，这样我就可以给他们发纸条，看着其他人经历这个神奇的旅程。能参与其中真是太令人兴奋了。”
