SEP,SIMPLE,401(k)-RightPlan
你理解提供退休福利的重要性,但是你如何选择中小型企业的正确选择?raybet炉石传说Morgan Stanley工作集中三种常见小企业退休解决方案,以便你为业务选择正确选择
美国私营部门工人中只有略多于一半被纳入雇主赞助的退休计划,除无工人外少有工人一号工人们理解退休储蓄的重要性,而这个问题令立法者日益关注。 结果,许多国家强制雇主提供某种形式的退休储蓄计划,工人们寻找提供这类福利的工作机会。
最近一份报告显示,小公司举出几个不提供退休计划的主要原因。2某些企业声称它们没有固定现金流提供计划。 他们担心潜在的行政职责和成本搭建,并担心工人偏爱现金补偿或更好的医疗保险以代替退休福利的理论。然而,随着政府和工人压力越来越大地提供退休解决方案,必须精通小商行可选方案提供退休解决方案可能并不像你所想的那样代价高难搭建,你可能感到惊讶。
小企业从退休计划雇员福利方面选择几种选择文章意在消除各种退休选项的混淆性,据此我们将概述各种类型计划并包括一个比较图表概述关键特征,以便你能够对最适合业务需要的解决方案作出更知情决策。
退休全景
三大常见小企业退休解决方案如下:
- 401(k)
- SEPIRA
- Simplei系统
401(k)
401(k)计划向雇员提供交费减税交费自动从雇员支付支票上提取并投资计划内投资选项由你选择为雇主或委托托管人,从预选中员工可选择个人401k账户的资金多家公司提供所谓的401k匹配,雇主匹配雇员交费,最高可达规定百分比,作为雇员提高自身交费的福利和激励401(k)计划的雇主交费任选
SEP/SIMPLEIRAs
简化员工养老金和储蓄鼓励匹配计划IRAs是允许员工预税存取退休的退休计划SIMPLE/SEPIRAs比401k少计划设计选项和特征,但更容易建立和管理,为企业启动退休计划提供成本效益高的方法员工管理自己的SIMPLE/SEPIRA投资,因此他们与一位财务顾问合作可能是一个好主意,财务顾问既可以讨论投资选择,也可以讨论储蓄策略。
| 2022 | 401(k) | SEPIRA | Simplei系统 |
|---|---|---|---|
| 何人之道 | 公有或私有公司类型 | 泛型雇主类型除非盈利组织 | 雇员百分数或更少的雇主前年从雇主那里挣5 000元或更多 |
| WhoCan帮助 | 雇员和雇主 | 雇主 | 雇员和雇主 |
| 强制用人分担 | 号 | 雇主不需交保费 雇主交纳保费时,需要向所有符合条件的雇员交纳保费。 |
对 |
| 捐款限值 税年2022 |
|
雇员补偿的25%或61,000美元,以较低者为准 | 工资延期交纳百分百所得达14 000美元加3 000元补交50+雇员 雇主对延期美元对美达雇员补偿或自营净收入或2%非选择交费的3% |
| Vesting雇主交款时间 | 多年度选项或即时 | 即时 | 即时 |
| 存取基金 5岁前 |
免罚贷款或10%提前退税 | 992岁前退税10% | 25%从59岁半前退税后10% |
| 贷款 | 对 | 号 | 号 |
| 旋转选项 | 对 | 号 | 号 |
虽然你可能看到为员工提供退休解决方案的价值,但你可能仍然对成本有顾虑。建立退税解决方案后,企业可能会有税收奖励e计划预选集资服务提供方监督性能并完成行政任务与职责, 留更多时间专心运营业务
每种退职解决方案类型都利弊分解,但401(k)可能为贵公司提供最大弹性SIMPLEIRA延迟限值高于SIMPLEIRA延用限值,您可以通过提供匹配来激励员工存更多钱相匹配为贵公司提供竞争优势劳工统计局国家补偿调查提供401(k)计划的雇主中半数以上提供匹配2在当前就业市场中,福利正变得越来越重要以吸引并保留顶尖人才:78%的雇员由于其福利更有可能留在雇主家3
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