- 在就业市场趋紧、劳动力动态变化和业务需求变化的情况下，吸引和留住人才继续构成挑战
- 能否获得财务顾问的帮助与员工的参与度密切相关
- 并非所有的401(k)计划都是一样的，灵活的计划设计是关键
纽约
raybet炉石传说摩根士丹利在工作今天发布的工作场所退休研究的新研究强调，在充满挑战的经济和就业环境下，退休计划发起人优先考虑401(k)计划设计。虽然401(k)计划仍然是吸引和留住人才的重要工作福利，但该计划的发起人强调，需要一个具有一系列特色的有吸引力的计划，以满足多样化劳动力不断变化的财务需求。
根据调查结果，在吸引和留住人才方面，计划发起人继续将401(k)计划视为首要的退休福利。随着经济环境变得越来越复杂，计划设计已成为推动员工入学和支持公司人才战略的差异化因素。有财务顾问的401(k)计划，或者提供Roth或公司匹配等功能的计划，被认为具有更高的入学率，更有吸引力，这反过来会提高员工的满意度，并有助于留住员工。研究还显示，企业对员工财务教育的需求日益增加，这些教育必须具有吸引力，适合特定的生活或财务阶段，并且对数字友好。
计划发起人列举了有吸引力的401(k)计划的特点，以提高参与度，包括:
- 能否获得财务顾问的帮助与员工的参与度密切相关:在那些报告全员工参与的计划发起人中，80%拥有计划财务顾问。401(k)财务顾问为入学、参与和人才带来价值。
- 计划设计很重要:除了401(k)福利计划，计划发起人报告称，23%的公司还提供Roth 401(k)计划，其次是自动登记(20%)和利润分成(18%)，以帮助鼓励登记。
- 自动功能有助于提高参与度:计划发起人认为自动升级(43%)、雇主自动缴费(40%)和自动注册(37%)是参与率最高的计划功能，帮助雇主了解当前的员工。
- 教育应该是有吸引力的、有针对性的和数字化的:大多数计划发起人(87%)认为提供商正在分享参与人的退休和财务教育。然而，他们表示，内容应该更加吸引人，并基于个人财务阶段(44%)，通过数字工具(39%)交付，并专门针对生活事件(36%)。
“401(k)计划已经存在了几十年，基本上是最受欢迎的帮助员工建立退休储蓄的工作福利，”摩根士丹利公司退休部门负责人安东尼·邦内尔(Anthony Bunnell)说。raybet炉石传说“如今的经济形势已经发生了变化，雇主和雇员都在应付各种相互竞争的财务需求。因此，财务顾问的计划与更敬业的员工有关也就不足为奇了，因为财务顾问不仅可以在管理计划方面发挥核心作用，还可以帮助员工在市场中导航并投资他们的未来。”
raybet炉石传说摩根士丹利在工作的2022计划赞助商退休研究可以找到在这里．这是摩根士丹利(Morgan Stanley) at Work第二届年会系raybet炉石传说列调查结果的一部分工作场所财务福利研究现状，该公司还将调查结果发表在经济利益，财务健康和退休．
raybet炉石传说摩根士丹利在工作的退休解决方案提供了一个灵活的，多供应商的记录保存平台，旨在满足公司的个人需求。除了提供定制的退休解决方案外，摩根士丹利还拥有专注于退休的财务顾问，他们了解企业面临的挑战，并为员工提供支持和服务。raybet炉石传说通过咨询程序，公司的财务顾问帮助公司提高计划竞争力和信托风险管理，投资选择和监控，以及员工退休准备。
退休解决方案是摩根士丹利在职金融解决方案套件的一部分，包括通过Shareraybet炉石传说works和Equity Edge Online®的股权薪酬，退休和财务健康解决方案。raybet炉石传说Morgan Stanley at Work和摩根斯坦利的智力资本和金融教育通过多渠道提供，使员工能够建立一个整体的计划，帮助他们实现财务目标。Shareworks服务由摩根士丹利美邦有限责任公司(SIPC成员)及其raybet炉石传说附属公司提供，Equity Edge Online®员工股票计划解决方案由E*TRADE Financial Corporate services, Inc.提供，两者都是Morgan Stanley at Work的一部分和Morgan Stanley的所有全资子公司。
方法:2022年计划赞助商研究的结果是基于Rebel & Co.对710名负责选择或管理公司401(k)计划的个人进行的专有第三方研究和调查数据。该数据代表了提供401(k)福利计划的一系列公司规模。该研究收集自Rebel & Co.在2022年第三季度进行的90分钟的焦点小组。
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