纽约,2022年9月19日,美国东部时间早上九点

端到端的多样性招聘和保留平台PowerToFly已获得超过3000万美元的资金由投资基金由摩根士丹利(Morgan Stanley)扩张资本管理(“扩张资本”)。raybet炉石传说额外的投资者包括摩根士丹利(Morgan Stanley)下一个级raybet炉石传说别基金(“下一个级别基金”),Chartline企业,蚱蜢银行(通过债务融资)。

“任何领袖会告诉你,激烈的竞争来招募,保留,并支持多样化的人才会持续几十年,或衰退,”凯瑟琳•扎尔斯基说,PowerToFly的创始人和总裁。”注入资本的双重创新产品和数据产品面向建筑文化归属感——一个必要性多元化的人才。”

具体地说,这项投资将允许PowerToFly为人力资源和人民建立一个会员门户业务领导人从DEIB专家按需学习的最佳实践课程和深入见解从匿名比较数据点。它也将支持持续增长PowerToFly现有的产品和服务,包括免费的专业发展课程每年数以百万计的不同专业人士参观平台。

“这项投资是象征性的不可逆转的动力和支持推进更加多样化人才的代表和区间的身份在工作场所,“米贝瑞说PowerToFly的创始人和首席执行官。“作为一个古怪的人,一个移民,和四个孩子的妈妈,我最骄傲的我们是如何从内到外建立一个公司工作和社区代表我们希望看到的工作场所。”

“我们是兴奋与PowerToFly合作作为一个思想领袖是谁帮助定义DEIB市场快速增长。PowerToFly团队带来一个专用和真正的方法解决所有DEIB需要在所有大小企业,行业,和地理位置,”执行董事尼克Nocito表示资本扩张。

“我们的企业合作伙伴的支持下,微软、赫斯特和沃尔玛,我们的目标是加快PowerToFly DEIB招聘平台,弥补资金缺口的早期公司由女性和创始人的颜色,”艾丽丝薇尔玛补充道,摩根士丹利(Morgan Stanley)的下一个级别基金的联席经理。raybet炉石传说

PowerToFly带来整个DEIB生态系统被动和主动的人才,社会团体,企业在一个平台。除了直接与招聘经理会议平台,PowerToFly用户可以参加峰会和事件,观察成千上万upskilling视频,与同行和网络,都是免费的。

公司通常平均五员工以上生活事件时利用PowerToFly的全球搜索数据库和最佳实践的候选人。公司还可以增加保留在他们的团队培养更强的归属感通过PowerToFly DEIB培训。新特性添加到平台受核心相信人才是均匀分布的,而不是访问机会。

内容:

PowerToFly成立了米浆果和凯瑟琳•扎尔斯基在2014年快速经济权益upskilling和连接未被充分代表的高度可见的行业人才的作用。,公司的重点在于授权代表名额不足的人才在所有种族、年龄、种族、性取向、能力、经验丰富的状态,和性别身份。盟友欢迎。您可以查看PowerToFly内部的人口在2022年4月的调查收集的数据在这里。

公司的完整列表可以找到PowerToFly平台在这里。