万亿美元的盲点
尽管大多数投资者认为融资环境是平衡的，但他们对多元文化和女性拥有的企业的实际投资却严重失衡。在我们最近的调查中，我们发现了多少。
一种看法
8 / 10
投资者说……
多元文化和女性企业主获得他们应得的适当数量或更多的资本，以经营和发展他们的业务。
现实
投资者报告说，投资多元文化和女性拥有的企业少80%而不是整个企业。
传统的
女性与多元文化
盲点名词
/俄式薄煎饼(d)”,口角/
的定义盲点
1 ：视网膜后方视神经进入眼球的小圆形区域，这里没有视杆和视锥，对光不敏感
2:一个人不能进行判断或辨别的领域
2:一个人不能进行判断或辨别的领域
是什么导致的呢
盲点?
风险感知
投资者无法越过风险墙……这在多元文化和女性拥有的企业中是两倍。
女性与多元文化企业
传统的企业
缺乏通道
%的投资者表示，他们“非常频繁”审查由以下公司领导的企业:
46%
男人
17%
女性
36%
Non-Minorities
18%
少数民族
缺乏熟悉感
在评估企业时，认为该行业是一个令人信服的驱动力的投资者:%
46%
传统的企业
36%
女性企业
33％
少数派政府企业
如果我们消除盲点呢?
多元文化和女性经营的企业可以解释6.8万亿美元在总收入中，如果他们的劳动力占比与传统企业的收入相等。
这就代表了3 x当前的输出，与错失的机会有关4.4万亿美元
前进的道路……
实现更公平筹资的7个步骤
设定目标，而不是配额。
致力于寻找这些企业家，为你的投资组合中由女性和多元文化领导的企业的评估数量和比例设定目标。
对可衡量的结果负责。
跟踪统计你看到了多少不同的公司，以及你投资了多少不同的公司;与你的有限合伙人分享这些数据。
扩大你的影响力。
通过积极主动的外展来消除障碍。举办专门为女性和多元文化企业家举办的“推介日”;参加他们参加的会议;利用银行关系来寻找投资机会。
重新考虑你的屏幕。
扩展评估机会的标准。改变你的思维方式，从基于血统来评价企业家——比如某些大学学位——到他们的硬技能、想法的能力以及对独特市场和消费者的理解。雷竞技手机版app
是透明的。
获得投资的过程和标准对许多人来说是个谜。如果你在参加面试之前就知道这家公司不适合你，那就不要参加面试，直接告诉对方为什么这家公司不适合你。
提供描述性和规范性的反馈。
提供创业者可以用来加强推销的反馈。对创始人进行教育的努力所带来的回报，可能比你投入的时间和资本还多——它可能会帮助你反思并真正考虑，为什么你不是在投资。
雇佣更多的女性和少数族裔加入你的基金。
创建一个多元化的投资者群体，他们可以帮助形成一个由女性和多元文化创始人组成的天然渠道，并为你的基金带来不同的视角。
保持更新包容性创新与机遇
感谢您的报名!