职场状态研究2023

年度职场状态三经济福利研究显示,职场福利越来越受重视,职场福利可成为员工关键接战驱动器和雇主持续机会

第三次年度职场状态研究侧重于职场福利的演化作用和意义,因为经济不确定性使工人和雇主都不安。持续通胀和市场波动最终导致担心可能发生衰退,员工正在寻求更多支持,即使雇主在寻找方法少做少做和拉高效率时也在寻找更多支持。

数据扩展前一年趋势显示,竞技工作场所金融福利随着金融压力成为雇主和雇员关注的主要问题而增加:超过83%的HR领导人担心雇员的财务问题会影响他们的生产率,而66%的雇员同意金融压力会对其工作和个人生活产生负面影响。

雇员更加集中地寻找工作场所更多经济福利时,雇主会注意到这一点。HR领导人不确信自己能满足员工需求:许多公司甚至正面临难选回缩,四分之一的HR领导人分享,他们正在裁剪雇员金融福利以备可能的衰退-建议员工需求与人力资源领导人在动荡时能实战提供的东西之间日益脱节

依据此背景,今年的研究提供关键洞察力,深入了解人际关系主管和雇员对工作场所福利和两组如何处理金融紧张问题所持的进化观点

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金融福利显微镜

近69%的员工表示他们正在更仔细地审查他们的金融福利(自2022年以来上升9%-建议需要更全面的提供人机领导人一致认为公司有响应的机会 经济不确定性迫使许多人做出艰难选择查查向挑战或向旁退会如何影响员工保留

公平补偿-强应用工具

股本补偿概念近些年来有所演化, 因为它现在被认为是实现长期目标的主要驱动力自研究启动以来第一次,参与者引用“实现长期投资目标”为股本补偿顶级使用人力资源领导人和雇员一致表示,拥有包括股票所有制在内的福利计划是保持参与和主动性的最有效方式

持续考量:金融压力和生产率

HR领导人越来越担心员工压力会不利地影响工作表现员工响应这一关切,同意外部压力阻碍其工作,并提请注意对金融健康福利的日益增长的需求-特别是退休规划指南和获取财务顾问

青年一代省钱退休

工党有史以来首次包括五代工人²提供退休解决方案解决不同年龄组和背景的需要并不仅仅是个好主意-这是一个战略性商业决策但这一挑战仍然复杂,特别是今天的财政压力部分雇员集团比其他人多抗争与去年相比,更多全局参与者似乎在减少对储蓄和退休账户的缴款,但在年轻组别中尤为突出,先代Z类(78%)和千年类(80%)下降近两倍于先代X类(58%)和婴儿潮(40%)对等³