对人力资源福利管理专业人员来说,开放招生季节是一年中关键(并有希望极好)时间,是数月艰苦工作、规划与准备的顶峰
上行性能报告后 多位主管员工福利管理者 常将注意力转向其他优先级直到下一夏
开放入职为冬可能错失评估结果、识别雇员需求、提高福利提供并发现最佳方法教育雇员全年退休福利的机会
即刻花点时间来支付现在和将来 帮助员工兴旺 企业实现目标
近距离观察数据
当审查员工参与工作场所福利提供数据时,它不单指整体,而且按段显示,它能讲出关于你福利提供和他们联系对象的辉煌故事。
带五代员工有史以来第一次一起工作, 你可能会发现一些退休福利解决方案 比年轻员工更受老年员工青睐, 反之亦然。70%的员工表示想更多了解退休储蓄计划, 退休教育相关规划的认知帮助率对30多岁员工猛增,2
类似地,你可能看到员工参保退休福利和员工偏好因别而异性别学和种族黑西雇员表示特别有兴趣获取教育资源帮助退休规划一号女工在规划长期目标时可能落后于男工,包括储蓄退休3工不同层次、各种功能和不同层次家庭收入与教育程度的工人之间选择上可定位差分例如,在有资格参加雇主赞助401(k)计划的雇员中,低收入者雇员参与率悬停58%,而收入超过10万美元的工人参与率为85%。4
深入了解数字可以帮助识别-近距离缺省,以便更多退休福利可吸引更多符合条件的员工和他们的偏好
仔细监听您的员工
吸收员工参与工作福利提供数据后, 考虑直接寻源并调查您的员工Probe深入理解他们的退休需要和目标,以及他们最想从雇主那里得到什么福利
raybet炉石传说举例说,据Morgan Stanley工作二年度工作场所经济福利状况研究93%的员工表示,在选择工作地点时,他们视退休规划辅助为优先级当被问及退休规划最有益类型时,雇员优先选择金融顾问,紧随其后的是基于目标的退休投资规划以及获取退休规划工具计算器
除以退休为重点的福利外,雇员福利平台上其他广受欢迎的新增益可能包括个性化金融健康方案、护理者福利(包括员工提供护理者弹性工时)、远程保健、心理健康福利和股本补偿.
寻找驱动更多接触之道
注册后阶段可能有机会帮助雇员考虑一些较长期财政目标。一项研究显示,当雇主将退休计划和财务健康关键方面纳入员工开放注册通信时,44%以上的合格雇员注册雇主赞助的401k计划,而现有计划参与者对401k计划账户的交费翻番。5
如果您想发扬这些通信策略加载后考虑如下:
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