克莱尔樵夫
摩根士丹利国际raybet炉石传说首席执行官兼EMEA负责人
“对于我们的全球领导团队以及我个人来说，积极增加女性在高级管理职位中的代表性并培养未来的渠道是一项关键的战略优先事项。
我们的核心价值观“致力于多元化和包容”表明了我们推动性别平等的决心。虽然我们仍有工作要做，但在过去12个月里，我们在招聘和留住员工方面继续取得进展，各级别的代表人数都在增加。这是通过加强我们的人才渠道实现的，包括性别平衡的入围名单、积极的职业讨论、与部门和国家负责人进行多元化进展审查，以及强有力的领导力发展举措。”
宪章目标进展
当我们签署宪章时，我们希望高级领导层的女性比例达到30%，我们比预期提前两年实现了这一目标。我们仍然坚定地致力于扩大这一代表性，因此，我们提高了我们的目标，到2025年使高级管理层的女性比例达到35%。
2022年进展要点
- 摩根士丹利国际董事会的女性成员从38%(2020年)增加到4raybet炉石传说3%(2022年)。
- 在我们的EMEA运营委员会中，女性占40%。
- 我们整体劳动力中的女性比例从35%(2018年)增加到38.6%(2021年)。
- 我们整体劳动力中的女性比例从38.6%(2021年)增加到39.8%(2022年)。
- 2022年，43.2%的英国官员晋升为女性，而2021年为36.6%。
- 摩根士丹利英国集团的英国性别薪酬差距中值从34.3%(2018年)降至29.8%(2021raybet炉石传说年)。
- 入选《泰晤士报》评选的“2022年英国女性50强雇主”。
- 我们的全球重返工作计划已经进入第八个年头，让女性有机会在职业生涯中断后重新进入劳动力市场。
- 2022年，我们英国暑期分析师课程的女性比例从2021年的50%上升到53%。
- 赞助由银行业和金融业妇女发起的为期四年的“共同加速变革”方案。这项研究将进一步查明为什么女性在高级职位的代表人数仍然不足。
- 该公司的多元文化创新实验室于2022年扩展到欧洲、中东和非洲地区——我们屡获殊荣的女性和多元文化创业公司内部加速器项目。首届课程全部由女性企业家组成。
- 共同父母和照顾者的休假政策得到加强，包括至少16周的带薪休假，并为ISG、EMEA任命了一名家庭宣传负责人，以支持新父母和准父母。
EMEA多样性和包容性治理与战略
我们的EMEA多样性行动委员会与人力资源、多样性和包容性以及人才团队合作，提供思想领导力，并作为催化剂推动整体EMEA多样性战略。它每月举行一次会议，由董事总经理、EMEA研究主管Juliet Estridge主持。
此外，每位董事总经理成员都由其部门/区域主管负责，以确保将严谨和创造性思维纳入其各自的部门多元化实践，并交付其年度多元化和包容性计划。
与各部门/区域负责人、其首席运营官和多元化行动委员会成员举行定期会议，审查各部门在指标、多元化人才管道和具体多元化举措方面的进展。每月与EMEA业务委员会进行战略对话，强调问责制。